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辭職一年能要補償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 11:51:19 276 人看過

只要存在需要支付補償金的行為，就可以進行索求。

一、實習(xí)期公司勸退怎么辦？

實習(xí)期公司辭退員工的需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，因為實習(xí)期也是簽訂了勞動合同的，也是適用于勞動法中強制解除勞動合同的經(jīng)濟補償情況，具體情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實際來進行處理。如果涉及到員工在實習(xí)期內(nèi)存在嚴(yán)重的違法行為或者違反了公司的紀(jì)律的，則是可以直接解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、急辭工扣半個月工資合法嗎?

直接扣半個月工資是不合法的。勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。

辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。

一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定你提前31天書面提出解除勞動關(guān)系不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保拖欠工資等）你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資）。

用人單位不支付工資經(jīng)濟補償金不給辦理離職手續(xù)的你可以申請勞動仲裁。

三、沒簽勞動合同如何賠償

企業(yè)不能簽訂勞動合同的，不影響對企業(yè)的經(jīng)濟補償或者離職補償。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關(guān)系（可以提供工資支票、就業(yè)記錄等證據(jù)），為勞動者繳納各類社會保險費的義務(wù)不能免除無勞動關(guān)系的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在工會關(guān)系，工會就有義務(wù)企業(yè)必須履行國家法律規(guī)定的所有義務(wù)工作。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴工作。如果勞動者或者用人單位在一個月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的，對方有權(quán)解除勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，建議以書面形式發(fā)出解雇通知并保留證據(jù)。

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自己辭職與單位辭退補償金一樣嗎

一、自己辭職與單位辭退補償金一樣嗎員工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，但是用人單位辭退是有補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位辭退的經(jīng)濟補償金多久可以拿到單位辭退的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付。單位拖欠經(jīng)濟補償?shù)?，?/div>

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一、勞動者提出協(xié)商一致辭職需要補償金嗎當(dāng)勞資雙方依照協(xié)商達成共識后解除勞動合同時，用人單位未必必須承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。有兩種情況需要我們注意：首先，若用人單位首先提出解除勞動合同的建議并與勞工方面進行充分磋商以達成共同理解后成功解除該協(xié)議的情況下，用人單位即有義務(wù)向享受該權(quán)利的勞工支付適當(dāng)金額的經(jīng)濟補償金。其次，若勞動者首先提出解除勞動合同的請求并同用人單位開展平等對話之后成功達成解約共識的情形里，用人單位則無需為其支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動

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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、沒有五險一金的公司合法嗎不合法?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經(jīng)濟補償金。二、未繳納養(yǎng)老保險怎么辦？1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。3、勞動者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過仲裁時效。4、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。三、公司不繳納社保違法嗎法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面

2023-04-11

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2024-05-08

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工作滿十年辭職補償金多少

一、工作滿十年辭職補償金多少1、工作滿十年辭職補償金：若是合法解除，應(yīng)按員工每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟補償金。如違法解除合同的，應(yīng)按每工作一年賠償兩個月工資；若是員工自己提出的辭職，那是沒有補償金的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工作十年辭職有沒有補償

2023-06-14

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辭職后有沒有合同補償金視情況而定。勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。一、沒有勞動合同怎樣辭職是合法的勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第《勞動合同法》三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。在用人單位沒有及時履行勞動合同義務(wù)的和不違反法律規(guī)定的情況下，勞動者主動辭職沒有補償金，只有勞動法規(guī)定的解除合同的法定情形具有用人單位對勞動者的補償，以及勞動法規(guī)定用人單位的違法行為對勞動者的賠償。一、孕婦辭職有沒有經(jīng)濟補償我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。在通常情況下，若是員工因為自身原因而主動向用人單位提出離職申請，之后雙方解除了勞動合同，單位也不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。不過，有些時候員工辭職是因

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