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公司不發(fā)工資能夠拿公款嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-27 03:00:17 211 人看過

一、公司不發(fā)工資能夠拿公款嗎

公司不發(fā)工資勞動者不能夠拿公款。拿公款的行為是違法的，甚至可能構(gòu)成職務(wù)侵占犯罪，因此當(dāng)事人不能私自去拿公款，只能通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、公司不發(fā)績效工資違法嗎

如果勞動者符合領(lǐng)取績效工資的條件，且勞動合同中有相關(guān)約定的，則公司不發(fā)績效工資違法。如果合同中未約定績效工資，或者勞動者沒有完成績效任務(wù)的，則不發(fā)績效工資不違法。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

三、公司私自扣工資能夠投訴嗎

公司私自扣工資的，能夠投訴。企業(yè)和員工談好工資條件，訂下書面合同后，就不能克扣工資，否則就是對員工利益的侵犯。這種情況下，員工先和人事部門詢問克扣原因。如果企業(yè)存在違法操作，或者員工交涉未果的，找勞動局反映情況。

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17912878456847975706.html">勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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法律綜合知識
公司員工不干活能夠降工資或者解雇嗎

一、公司員工不干活能夠降工資或者解雇嗎公司員工沒有正當(dāng)理由不干活的，用人單位是可以以此為由降工資或者解除勞動合同的。因?yàn)楣べY分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。對于不干活嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅嗎公司給員工發(fā)工資，月工資超過5000幫員工代繳個人所得稅，公司不需要繳納個人所得稅。公司合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予企業(yè)所得稅扣除。工資個人

2024-01-23

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