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失物招領(lǐng)公司能不發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:32:12 57 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果公司員工丟失貨物，公司不能拒絕支付工人工資。如果公司丟失貨物，最多可以扣除職工工資的20%，但不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)

工資支付暫行規(guī)定第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

企業(yè)隨意降低職工工資是否合法

勞動合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同

事實(shí)上，工資水平的調(diào)整必須與勞動者協(xié)商并征得勞動者書面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要和乙方的工作表現(xiàn)，隨時調(diào)整乙方的崗位和勞動報酬，在勞動合同履行過程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動者的工資。這種行為在本質(zhì)上也是不可取的。首先，根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的一項(xiàng)重要條款。第二十九條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定全面履行合同義務(wù)。用人單位單方面調(diào)整勞動者工資，屬于勞動合同變更的范疇。第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動合同，必須與勞動者達(dá)成協(xié)議，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，因此，無論用人單位的減薪權(quán)是在勞動合同中約定的，還是以轉(zhuǎn)崗為由約定的，未經(jīng)員工同意，不能單方面決定減薪，否則員工有權(quán)申請勞動仲裁，追討扣除的工資

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公司因破產(chǎn)未發(fā)放工資，滿足法定條件的才能領(lǐng)失業(yè)金?！妒I(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。一、企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)清償順序是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資

2023-04-03

244人看過
工資
公司能否扣發(fā)員工工資以彌補(bǔ)毀壞財物的損失？

根據(jù)問題，我們需要概括下面段內(nèi)容。首先，如果員工對公司財物造成了損害，公司可以暫時扣減員工的工資，但不可以沒收全部工資。其次，勞動者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失毀壞公司財物，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。因此，答案為“員工因故意或重大過失造成公司財物損害，公司可扣減工資，但每月扣除部分不得超過工資的20％”。如果員工對公司財物造成了損害，公司可以暫時扣減員工的工資，但不可以沒收全部工資。勞動者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失毀壞公司財物，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。工資能否被扣減？根據(jù)我國《勞動法》第三十五條的規(guī)定，勞動者工資的支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。同時，勞動者違反服務(wù)期規(guī)定提前解除勞動合同的，用人單位不得扣減勞動者工資

2023-08-28

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處分權(quán)
失物招領(lǐng)期限規(guī)定

遺失物的請求權(quán)有以下三項(xiàng)：1．權(quán)利人要求拾得人返還，此權(quán)利為物權(quán)請求權(quán)，無時效限制；2．拾得人無權(quán)處分，原所有人向拾得人要求侵權(quán)損害賠償，此權(quán)利為債權(quán)請求權(quán)，適用訴訟時效，一般為3年；3．拾得人無權(quán)處分，原所有人向受讓人要求返還原物，此權(quán)利為物權(quán)請求權(quán)，但是要注意，此物權(quán)請求權(quán)受知道或應(yīng)當(dāng)知道2年內(nèi)限制，此處2年不是訴訟時效，而是除斥期間，不行使的話權(quán)利消滅。遺失物返還請求權(quán)的時效規(guī)定遺失物返還原物請求權(quán)適用兩年的訴訟時效。根據(jù)法律規(guī)定，所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)追回遺失物。該遺失物通過轉(zhuǎn)讓被他人占有的，權(quán)利人有權(quán)向無處分權(quán)人請求損害賠償，或者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道受讓人之日起二年內(nèi)向受讓人請求返還原物，但受讓人通過拍賣或者向具有經(jīng)營資格的經(jīng)營者購得該遺失物的，權(quán)利人請求返還原物時應(yīng)當(dāng)支付受讓人所付的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法

2023-07-11

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辭職
公司不發(fā)工資員工能隨時辭職嗎

一、公司不發(fā)工資員工能隨時辭職嗎可以，員工可以隨時辭職的情形包括：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、企業(yè)不按時發(fā)工資有哪些法律后果1、勞動者可以解除合約用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付

2023-05-24

111人看過

有期徒刑
失物招領(lǐng)與侵占物的司法處理區(qū)別

遺失物與遺忘物的區(qū)別在于：1、對于占有人在占有物體時失去的心理狀態(tài)，當(dāng)失物占有人失去動產(chǎn)時，往往是無意識的，事后一般很難準(zhǔn)確回憶或說明失物的具體位置；遺忘物的占有人有意識地把物體放在某個地方，事后可以準(zhǔn)確回憶或說明物體留下的具體位置或地點(diǎn)。2、從占有變化模式來看，遺失物是占有－無人占有模式，遺忘物是占有－占有模式。3、從法律效力來看，遺失物的拾取者享有費(fèi)用或報酬請求權(quán)，而遺忘物的拾取者或發(fā)現(xiàn)者不享有費(fèi)用或報酬請求權(quán)。4、調(diào)整后的法律不同。侵占遺失物的，由民法調(diào)整；侵占遺忘物的，構(gòu)成侵占罪，由刑法調(diào)整。侵占罪中的遺忘物怎么認(rèn)定1、《中華人民共和國刑法》第270條第2款所稱之遺忘物，是指由于財產(chǎn)的所有人、占有人的疏忽，或者遺忘而失去占有、控制的物品。所謂遺忘物，是由于物主主觀上的疏忽，而將財物遺忘在某一特定的地方。2、它的特點(diǎn)是，物主先是自愿將財物放在某處，后因主觀上的疏忽大意，一時忘卻了該物

2023-07-16

284人看過
工資
公司丟失貨物扣發(fā)促銷員工資違法

案例回放公司丟失貨物認(rèn)定員工失職我只是公司派駐到商場的促銷員，公司丟失貨物并不是我的責(zé)任，可是卻讓我來賠，我實(shí)在難以接受。在接受記者采訪時，王青（化名）有些激動地說道。原來，王青是北京某羽絨服公司的員工，雙方簽訂了勞動合同，合同中約定公司將王青安排到石家莊市某商場負(fù)責(zé)該品牌羽絨服的促銷，公司按月支付王青工資及提成等。雖然勞動合同全部由公司保管，但是，考慮到公司的待遇還不錯，我也就沒再計較。王青說，由于她工作賣力，公司給她的酬勞也不少。今年年初，王青被派駐的商場開始進(jìn)行內(nèi)部裝修，庫房也因此不能正常使用，商場為這些商戶們提供了一個臨時存貨點(diǎn)，這個存貨點(diǎn)不但沒有專門的庫管、沒有保安人員，甚至連裝修工人也在這個地方居住。考慮到存在著諸多安全隱患，王青及其他工作人員曾多次向公司反映，均沒得到公司的妥善處理。9月份，公司的一件貨物丟失，公司并沒有詳查貨物丟失的經(jīng)過，就認(rèn)定是我失職，要求我承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-04-25

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工資
農(nóng)民工失業(yè)能不能領(lǐng)到工資

用工單位與農(nóng)民工建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系的都應(yīng)該參加失業(yè)保險，但是農(nóng)民工和其他職工參加失業(yè)保險有區(qū)別，農(nóng)民工不用繳費(fèi)，用人單位按個人工資總額的2%繳費(fèi)，其他職工是個人也要繳他本人工資的1%，農(nóng)民工不用繳，在領(lǐng)取失業(yè)保險金的時候，農(nóng)民工非本人意愿原因失業(yè)了的話，他可以一次性領(lǐng)取保險作為生活補(bǔ)助費(fèi)一次性領(lǐng)取。一、如何領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)償金領(lǐng)取失業(yè)保險金，需要滿足一定的條件：1、失業(yè)之前在單位參加失業(yè)保險，且繳費(fèi)滿一年；2、非因本人意愿中斷就業(yè)；即被公司辭退、公司倒閉等原因，如果是職工本人自愿辭職則不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。3、已經(jīng)在失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)補(bǔ)助金和保險金有哪些區(qū)別失業(yè)補(bǔ)助金和保險金有以下區(qū)別：1、領(lǐng)取條件不同，領(lǐng)取失業(yè)保險金要求失業(yè)保險繳滿一年，且非本人意愿中斷就業(yè)。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不要求是非本人意愿中斷就業(yè)，主動辭職也能領(lǐng)，并且失業(yè)保險金未繳滿一年也能領(lǐng)?。?、領(lǐng)取標(biāo)

2023-03-21

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工資
員工偷吃公司食物,可以全月不發(fā)工資嗎

一、員工偷吃公司食物,可以全月不發(fā)工資嗎1、不可以。員工偷吃公司食物，查證屬實(shí)的，則屬于違法違規(guī)行為;致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償?？梢愿鶕?jù)公司規(guī)章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應(yīng)予以發(fā)放。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位和與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、工作一個月不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠

2023-04-20

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保險費(fèi)
能領(lǐng)取失業(yè)金的不是公司嗎？

失業(yè)金不是要在同一個單位交滿一年才能領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。哺乳期被開除能領(lǐng)失業(yè)金嗎哺乳期被開除能領(lǐng)失業(yè)金，哺乳期被辭退前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的，并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登

2023-07-06

214人看過
工資
實(shí)物工資能代發(fā)嗎？

不能。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。并且工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。所以，你可以拒絕公司以這種方式發(fā)放工資，可以去勞動行政部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、公司用滯銷品抵扣工資屬于合法行為嗎公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不能以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。如果公司這么做勞動者是可以申請勞動仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。二、怎樣發(fā)放勞動者的工資報酬勞動者的工資報酬發(fā)放方式規(guī)定在《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第六條中：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上

2023-03-26

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管制
如何在宿舍失物招領(lǐng)？

遺失東西可以報警，警察會根據(jù)相關(guān)證據(jù)幫助查找。如果撿到錢的人拒不歸還的，就涉嫌侵占罪，這時可以立案。構(gòu)成侵占罪，一般判處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。侵占罪，是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。詛咒謾罵可以報警嗎遭到詛咒謾罵可以報警處理。達(dá)到公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的程度，會面臨行政處罰；以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侮辱罪或者誹謗罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十條將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。

2023-07-18

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招暑假工給公司帶來損失能索賠嗎

在一般情況下，雇員在寒暑假打工期間因提前終止工作而導(dǎo)致公司利益受到損失的場合，企業(yè)或公司不得被強(qiáng)行扣除向該雇員支付的薪酬。然而，若由于該勞動者個人的主觀原因引發(fā)了對用人單位所承受的經(jīng)濟(jì)虧損現(xiàn)象，那么企業(yè)與公司將依照勞動合同中的相關(guān)條款規(guī)定，有權(quán)利要求該勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工本人原因的情況下給企業(yè)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)和公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每個月的扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2024-05-14

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失物招領(lǐng)的法律規(guī)定

本文講述的是拾得物品應(yīng)及時歸還給權(quán)利人的問題。根據(jù)我國法律規(guī)定,拾得人應(yīng)當(dāng)及時將拾得的物品歸還給權(quán)利人,否則可能構(gòu)成侵占罪。因此,我們應(yīng)該時刻牢記這一規(guī)定,積極維護(hù)社會的公平正義。當(dāng)遇到拾得物品的情況，應(yīng)該將物品歸還給權(quán)利人。拾得人應(yīng)盡快通知權(quán)利人前來領(lǐng)取或者將其送交相關(guān)部門處理。如果出現(xiàn)拾金昧了的情況，沒有任何法律上的依據(jù)，此行為應(yīng)當(dāng)屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，將他人物品非法占為己有，數(shù)額較大且拒不交出的，應(yīng)按照侵占罪予以處罰。非法占為己有會承擔(dān)哪些法律責(zé)任？非法占為己有是指在未經(jīng)他人允許的情況下,擅自占有他人的財物或權(quán)利,從而侵犯了他人的合法權(quán)益。這種行為是違法的,會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)我國法律規(guī)定,非法占為己有可能會涉及到以下幾種法律責(zé)任:1. 民事責(zé)任:非法占為己有可能會侵犯他人的財產(chǎn)權(quán),從而產(chǎn)生民事責(zé)任。例如,如果一個人偷竊了別人的財物,則他需要承擔(dān)民事責(zé)任

2024-03-20

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法律綜合知識
公司不發(fā)工資可以自動離職嗎，公司不發(fā)工資怎么辦

公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發(fā)工資，可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和訴訟解決。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的

2024-03-31

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