員工經(jīng)常請事假,公司可以辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 19:22:20
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總是請事假不是解除勞動合同的理由。但如果因其常請事假而違反公司的條例時,是可以解除勞動合同的。
一、事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資。三、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
二、事假還能解除勞動合同嗎
勞動者請事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請多長時間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、扣罰工資不得超過20% ！
每月不得超過20%?？梢灾鹪驴?。如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。勞動者請事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。
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產(chǎn)假結(jié)束了，請事假公司可以辭退嗎？辭退有經(jīng)濟補償嗎臺灣在線咨詢 2022-09-05需有明確的規(guī)章制度規(guī)定事假員工可以辭退，公司才能辭退請事假的員工，否則構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，需要支付員工雙倍年限的經(jīng)濟賠償金。具體可以致電咨詢或者當(dāng)面約談。 -
公司以請假為由辭退員工四川在線咨詢 2022-03-281、公司是否向你閱讀或公示過規(guī)章制度，其中規(guī)定過請假多少天將被除名。沒有此類規(guī)定并未經(jīng)協(xié)商，單方面辭退員工是違反勞動合同法的。按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、按規(guī)定應(yīng)該支付5個半月的平均工資（合同終止前12個月的平均）。不清楚具體數(shù)字與1萬差多少，差的多的話你可以拒絕，差的不多還是協(xié)商解
