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一、河南省事業(yè)單位績效工資標準是怎樣的

（一）管理崗位

1、管理二級（副省級）4850元

2、管理三級（正廳級）4160元

3、管理四級（副廳級）3900元

4、管理五級（正處級）3140元

5、管理六級（副處級）2870元

6、管理七級（正科級）2110元

7、管理八級（副科級）2070元

8、管理九級（科員）1890元

9、管理十級（辦事員）1880元

（二）專業(yè)技術崗位

1、專技二級（教授級）3540元

2、專技三級（教授級）3540元

3、專技四級（教授級）3540元

4、專技五級（副教授級）2870元

5、專技六級（副教授級）2870元

6、專技七級（副教授級）2870元

7、專技八級（講師級）2100元

8、專技九級（講師級）2100元

9、專技十級（講師級）2100元

10、專技十一級（助教級）1890元

11、專技十二級（助教級）1890元

12、專技十三級（技術員）1880元

二、事業(yè)單位工資如何分配

為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，國務院法制辦11月24日公布《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），面向社會各界征求意見，積極推進我國事業(yè)單位人事管理立法進程。

工資福利需兼顧社會分配公平

為了維護事業(yè)單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《征求意見稿》對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財富的社會保險制度。

規(guī)定獎勵和處分的種類、權限與程序

為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規(guī)定。如在培養(yǎng)人才、傳播先進文化、促進信托網文明進步中作出突出貢獻；在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。

《征求意見稿》還規(guī)定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規(guī)定的權限或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財?shù)?；違反職業(yè)道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為，給予處分。