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補繳社保后, 還可以申請勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 21:23:40 403 人看過

申請勞動仲裁補繳社保有時效，只支持提起仲裁之日一年前的社保。

一、勞動爭議過仲裁時效可以直接到法院起訴嗎

一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。

另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

二、勞動仲裁補繳社保

勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。因為權(quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補交社保，拒不補交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進行補繳的請求。

三、簽了勞動合同老板不交社保怎么辦

簽訂勞動合同后公司沒給交社保的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V。投訴后社會保險行政部門會責(zé)令單位限期改正；逾期不改正的，將對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。或者勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位補繳社保。

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一、補繳社保賠償金勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書范文申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：廣州**用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。仲裁請求：1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費.事實與理由：xxxx年xx月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云**服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。xxxx年x月，**公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州**用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次

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勞動仲裁期間社?？梢酝＠U嗎

勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。一、工傷是否屬勞動爭議因為工傷待遇引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。二、哪些情況屬于勞動爭議哪些情況屬于勞動爭議以下情況屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。三、工傷待遇是否屬勞動爭議單位與勞動者之間的

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勞動合同社保繳納爭議可以申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、社保具有哪些法律特征？1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位；3、社會保險屬于強制性保險；4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此

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勞動仲裁申請社保補償有時效嗎

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一、勞動仲裁要求補繳社?？梢詥釀趧又俨靡笱a繳社保是可以的，具體情況如下：1、如果用人單位沒有按照社會保險法的規(guī)定，為勞動者購買保險，除了可以要求用人單位補繳相應(yīng)費用之外，社保部門還可以對其進行處罰；2、就算申請勞動仲裁也只能要求用人單位補繳社保，是沒有辦法獲得補償?shù)?，除非解除勞動合同；社保具有一定的強制性，用人單位是必須為員工購買社保的，如果大家發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按時為自己繳納社保，可以向有關(guān)部門投訴。二、用人單位不繳社保怎么辦1、和用人單位協(xié)商我們可以先和工作單位進行協(xié)商，如果他愿意補繳問題就不大，因為只要補繳上了就不會對自己產(chǎn)生太大的影響。2、向有關(guān)部門投訴如果與用人單位協(xié)商不成，就可以向當(dāng)?shù)氐娜嗽O(shè)局進行投訴，在情況屬實的條件下，人社局會采取措施責(zé)令用人單位進行整改及補繳。3、進行起訴如果人社局責(zé)令用人單位進行整改及補繳后用人單位扔未執(zhí)行，大家可以直接向法院提起投訴，因為社保具有一定的

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申請勞動仲裁補繳社保有時效，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算，當(dāng)事人知道自己的權(quán)利遭到侵害是請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。一、仲裁的時效是多久時間仲裁的時效是一年。仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護。特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣，有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)

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可以要求勞動仲裁補辦社保嗎

勞動仲裁可以請求補交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補交外，社保部門可以對用人單位進行處罰；2、勞動者沒有辦法獲得補償?shù)?，除非解除勞動合同?、勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會

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一、勞動仲裁后還可以向勞動監(jiān)察申請責(zé)令嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，是不能同時申請勞動仲裁和勞動監(jiān)察投訴的，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。二、員工違紀(jì)的處理方式有哪些因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.員工違紀(jì)的處理方式與程序：1、行政處分：警告、記過、

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申請勞動仲裁的期限為一年，申請勞動仲裁繳納社會保險的，只能申請繳納一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請的，不受時效限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。社保和公積金可以異地分開交嗎社保和公積金可以異地分開交。公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬

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