孕婦能辭退或者調(diào)崗嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 09:41:51
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公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
一、婦女孕產(chǎn)期特殊勞動保護有哪些內(nèi)容
我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》對孕產(chǎn)期婦女實行特殊勞動保護，主要規(guī)定有：
（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
（2）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
（4）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
（5）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
（6）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（7）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、女職工孕期有什么待遇法律是如何規(guī)定的
女職工孕期待遇：生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
三、女職工哺乳期的待遇有什么
女職工在哺乳期有以下待遇：用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；其他。
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