极品人妻老师的娇喘呻吟,久久精品中文字幕,久久久久久国产精品免费无码

給解除勞動合同員工有賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 21:25:57 213 人看過

一、給解除勞動合同員工有賠償嗎

給解除勞動合同員工一般沒有賠償，但若因用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未及時足額支付勞動報酬等因素，導(dǎo)致勞動者提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

二、解除勞動合同后如何辦理

解除勞動合同后辦理手續(xù)如下：

1．按約定完成工作交接；

2．再由單位出具離職證明、結(jié)清員工的工資；

3．單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動合同賠償n＋1和2n的區(qū)別

勞動賠償n＋1和2n的區(qū)別如下：

1．兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n＋1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟補償；

2．n＋1與2n在＋1上存在區(qū)別。＋1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

無過失性辭退的3種情況下為N＋1。用人單位違法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的2倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金即2n。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

員工曠工多久可以解除勞動合同不給賠償
472人看過
勞動合同解除證明需給員工嗎
256人看過
臨時工勞動合同解除勞動合同要給補償嗎
315人看過
協(xié)商解除勞動合同補償會支付給員工嗎?
257人看過
勞動合同員工被辭退解除勞動合同哪些賠償
370人看過
協(xié)商解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)（員工協(xié)商解除勞動合同技巧）
84人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

解除勞動合同
勞動合同期滿員工有工傷能解除勞動合同嗎

工傷解除勞動合同員工有損失：（1）失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。（2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。（3）失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。一、工傷在什么情況下停止享受工傷保險待遇1.喪失享受待遇條件的在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。2.拒不接受勞動能力鑒定的勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。因此，沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，就無權(quán)享受工傷保險待遇。3.拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。二、工傷職工什么情況下停止工傷保險待遇1.喪失享受待遇條件的在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享

2023-06-27

384人看過
仲裁委員會
怎么給員工辦理勞動合同解除

員工勞動合同解除的備案要提交下列材料：1、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書；2、因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書；3、因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告；4、因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》；5、因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明；6、因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書。一、長春公積金解除勞動合同證明材料1、完全喪失勞動能力的：所需材料：勞動鑒定委員會出具的《傷殘職工勞動能力鑒定表》(1-4級)、與單位終止/解除勞動關(guān)系證明;2、所在單位已被依法宣告破產(chǎn)的：所需材料：由單位持人民法院宣告單位破產(chǎn)的裁定書到中心相關(guān)分支機構(gòu)歸

2023-03-06

449人看過
營業(yè)執(zhí)照
員工不愿意解除合同單位有權(quán)解除員工勞動合同嗎

1、公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。一、公司倒閉合同沒到期員工怎么賠償公司倒閉，合同沒到期，員工的賠償是：1、按照員工的實際工作時間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的經(jīng)濟補償給員工；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、工作不滿六個月的，公司需支付半個月工資的經(jīng)濟補償給員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2023-06-28

135人看過
法律綜合知識
如何合理賠償解除勞動合同的工傷員工

一、如何合理賠償解除勞動合同的工傷員工因工傷解除合同屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、單位解除勞動合同需要滿足哪些條件用人單位解除勞動合同需要滿足以下條件：勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

2023-06-13

98人看過

固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同員工解除賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，如果用人單位違法解除，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、工廠解除合同賠償是六個月工資嗎應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況而定。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、沒有勞動合同怎么補償社保根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿

2023-03-06

412人看過
經(jīng)濟賠償
員工患病解除勞動合同的經(jīng)濟賠償

員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本

2023-07-24

137人看過
退休
有償解除勞動合同人員包括有償解除退休人員嗎？

一、有償解除勞動合同人員包括有償解除退休人員嗎?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;如果用人單

2023-06-05

199人看過
解除勞動合同
公司在試用期期間與員工解除勞動合同要給賠償嗎

公司在試用期期間與員工解除勞動合同是否需要賠償除非有勞動合同法規(guī)定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三天解除勞動合同，如果雙方?jīng)]有服務(wù)期、保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，用人單位是不能要求違約金的。一、除下述情形外用人單位不得在試用期解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

2023-06-14

456人看過

解除勞動合同
勞動合同到期解除勞動合同賠償金有嗎

要根據(jù)具體的解除勞動合同的情形來確定的。(一)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。(二)用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就

2023-03-01

260人看過
解除勞動合同
三期員工解除勞動合同賠償多少錢

每個人在平常生活中都會遇到各種事情，那麼在工作的人就只能請假辦理事情，可是有些假是不好請的，例如請假時間過長或者不方便請假，那麼就會出現(xiàn)三期員工，就是我們所說的在懷孕期，產(chǎn)期和哺乳期的員工，這就是三期員工，這期間的員工總是請假，公司的待遇還好，這就會使公司覺得聘用他們的成本太高，有些公司就會辭退三期員工，那麼三期員工解除勞動合同賠償多少錢？下面我們來聽聽的看法。辭退三期員工如何賠償女職工在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法解除（比如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等）如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償：員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位

2023-02-20

282人看過
解除勞動合同
公司欺騙員工解除勞動合同應(yīng)該賠償嗎？

一、公司欺騙員工解除勞動合同應(yīng)該賠償嗎？用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二，《勞動合同法》規(guī)定公司與員工解除勞動合同的情形有：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單

2023-04-16

191人看過
法律綜合知識
員工被判刑公司解除勞動合同賠償金嗎

一、員工被判刑公司解除勞動合同賠償金嗎？員工被判刑公司解除勞動合同的，不需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工有哪些情形公司解除勞動合同需要支付賠償金？（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷

2024-01-26

249人看過

勞動者
三期員工勞動合同解除的賠償問題

“三期”是指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。根據(jù)國家法律法規(guī),三期女職工享有特殊待遇和保護。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,違法解除合同,賠償金為每月工資的兩倍,賠償?shù)脑聰?shù)由工作年限決定,每滿一年支付一個月賠償金?！叭凇笔侵概毠さ膽言衅?、產(chǎn)期和哺乳期。根據(jù)國家法律法規(guī)，三期女職工享有特殊待遇和保護。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，違法解除合同，賠償金為每月工資的兩倍，賠償?shù)脑聰?shù)由工作年限決定，每滿一年支付一個月賠償金。違反合同如何賠償三期女職工？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。對于三期女職工，由于其特殊的身份和權(quán)益，用人單位違反合同造成其損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來說，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得降低其工資待遇、予以辭退或者與其解除勞動合同。如果用人單位違反這一規(guī)定，導(dǎo)致女職工受到損害，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位

2023-08-26

409人看過
申請勞動仲裁
勞動合同未到期解除怎么賠償員工

勞動合同未到期，用人單位違法解除合同的，需要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工；即員工每在單位工作滿一年，單位需要支付其二個月的工資；不到一年，但滿半年的，按一年算；不到半年的，則支付一個月的工資。一、試用期公司無故辭退員工怎么辦呢試用期公司無故辭退員工的，被辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為這屬于違法解除勞動合同，法律規(guī)定，單位違法與勞動者解除勞動合同的，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作沒滿一年支付兩個月的工資作為補償金，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月的工資。二、無固定期限員工辭退無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關(guān)系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時，應(yīng)該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。有約定勞動

2023-06-28

153人看過