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監(jiān)察大隊(duì)怎么幫忙討工資
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-01 18:22:07 429 人看過(guò)

監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于拖欠工資,查證屬實(shí)的,會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為,經(jīng)過(guò)審查,認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。?duì)已立案的案件,應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。在調(diào)查取證后,對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯。勞動(dòng)行政主管部門(mén)作出處理決定,應(yīng)當(dāng)制作處理決定書(shū)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé):檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條,勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
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  •  工資拖欠:勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是如何應(yīng)對(duì)的?
    本文重點(diǎn)闡述了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決拖欠工資問(wèn)題的四個(gè)步驟:登記立案、調(diào)查取證、處理和制作處理決定書(shū)。在處理決定作出前,勞動(dòng)行政主管部門(mén)需聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)。若用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),或未按規(guī)定支付加班費(fèi),或解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其限期支付,并按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資的方法是:首先進(jìn)行登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為,經(jīng)過(guò)審查,認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?、調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件,應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證;3、處理。在調(diào)查取證后,對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯;4、制作處理決定書(shū)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)作出處理決定,應(yīng)當(dāng)制作處理決定書(shū)。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)
    2023-09-03
    204人看過(guò)
  • 拖欠工資是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是仲裁
    一、拖欠工資是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是仲裁選擇勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁,還是要看勞動(dòng)者的具體情況了。1、勞動(dòng)監(jiān)察。拿著自己的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同,去勞動(dòng)監(jiān)察立案!勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)擁有行政處罰權(quán),對(duì)于公司的違法行為可以進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察立案后,會(huì)向公司發(fā)責(zé)令履行通知書(shū),要求公司支付工資!在勞動(dòng)監(jiān)察要求公司履行后,公司仍然拖欠工資不給,甚至惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的,將會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。還有勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)在60天內(nèi)結(jié)案,如果只是拖欠工資,勞動(dòng)監(jiān)察的效率還是比較快的。2、勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議,或者勞動(dòng)者還有其他主張,比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加班費(fèi),提成,年假工資等訴求時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了,就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書(shū),可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來(lái),勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。二、拖欠工資仲裁是否支持補(bǔ)償金拖欠工資勞動(dòng)仲裁很大可能會(huì)支持補(bǔ)償金。
    2023-04-12
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  • 公司拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好使嗎
    一、公司拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好使嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位,承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位拖欠工資的情況可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪,及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-06-08
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 怎么向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求討要工資
      重慶在線咨詢 2024-09-25
      當(dāng)雇主未能按照規(guī)定及時(shí)支付員工薪資時(shí),首先應(yīng)當(dāng)嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商以尋求妥善解決方案。若協(xié)商無(wú)果,便可以借助以下法律途徑加以處理:首先,可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴并提供相關(guān)證據(jù); 根據(jù)地區(qū)不同,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,但需注意提交申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的六十個(gè)自然日內(nèi)完成;最后,如上述兩種方式均無(wú)法解決問(wèn)題,還可選擇通過(guò)司法訴訟途徑解決。
    • 監(jiān)察大隊(duì)討工資有哪些好辦法
      青海在線咨詢 2022-11-04
      監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于拖欠工資,查證屬實(shí)的,會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為,經(jīng)過(guò)審查,認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。?duì)已立案的案件,應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。 在調(diào)查取證后,對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯。勞動(dòng)行政主管部門(mén)作出處理決定,應(yīng)當(dāng)制作處理決定書(shū)。
    • 如何調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者向監(jiān)察大隊(duì)討工資
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-15
      監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于拖欠工資,查證屬實(shí)的,會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為,經(jīng)過(guò)審查,認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?duì)已立案的案件,應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。在調(diào)查取證后,對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯。勞動(dòng)行政主管部門(mén)作出處理決定,應(yīng)當(dāng)制作處理決定書(shū)。
    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能幫你提出工資
      甘肅在線咨詢 2022-04-09
      只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資,這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門(mén)不作為的問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映,肯定能得到解決。勞動(dòng)者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請(qǐng)支付令?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;第十一條勞動(dòng)保障
    • 監(jiān)獄中隊(duì)長(zhǎng)能幫忙嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-19
      中隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)犯人的日??己?,由他負(fù)責(zé)減刑材料,也能起到作用。