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拖欠工資是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 16:01:55 148 人看過

一、拖欠工資是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是仲裁

選擇勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，還是要看勞動(dòng)者的具體情況了。

1、勞動(dòng)監(jiān)察。拿著自己的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，去勞動(dòng)監(jiān)察立案！勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)擁有行政處罰權(quán)，對(duì)于公司的違法行為可以進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察立案后，會(huì)向公司發(fā)責(zé)令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動(dòng)監(jiān)察要求公司履行后，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，將會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。還有勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察的效率還是比較快的。

2、勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。

二、拖欠工資仲裁是否支持補(bǔ)償金

拖欠工資勞動(dòng)仲裁很大可能會(huì)支持補(bǔ)償金。當(dāng)然，具體情況需要結(jié)合實(shí)際情況分析。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

由此可知，當(dāng)用人單位拖欠工資勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，說明用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付時(shí)仍然逾期不支付，即可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)局怎么處理

發(fā)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，首先協(xié)商處理，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理兼職拖欠工資怎么辦
    (1)、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。(2)、最后實(shí)在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，可以提起勞動(dòng)訴訟的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料，如果投訴沒用可以提起勞動(dòng)訴訟。(3)、討回欠薪怎樣收集證據(jù)勞動(dòng)者可以搜集有關(guān)于用人單位之間
    2023-04-13
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁哪個(gè)更加嚴(yán)密
    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁哪個(gè)力度大，不能簡(jiǎn)單比較。兩者都帶有一定的約束性質(zhì)。主要還看具體需要解決什么問題，如果是拖欠工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的，就通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)快；如果是其他勞動(dòng)糾紛最好通過勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)仲裁和投訴哪個(gè)效果更好？當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴
    2023-07-02
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的設(shè)置是為了哪般目的？
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的的區(qū)別在于：1、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁屬于仲裁委員會(huì)；2、監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作和行政職能，而勞動(dòng)仲裁是調(diào)解公民、法人以及其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛和其他糾紛；3、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁是一種行為。工傷要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位
    2023-07-03
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  • 單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎
    一、單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
    2023-05-04
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否同時(shí)處理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)？
    勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是可以一起申請(qǐng)的。勞動(dòng)監(jiān)察是由法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況進(jìn)行檢查、糾舉和處罰等活動(dòng)；而勞動(dòng)仲裁則是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。因此,當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁需要進(jìn)行處理同一勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以同時(shí)向這兩個(gè)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),由它們分別進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是可以一起申請(qǐng)的。勞動(dòng)監(jiān)察是指由法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)；而勞動(dòng)仲裁則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 委 員 會(huì) 】 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 和 勞 動(dòng) 仲 裁 可 以 一 起 申 請(qǐng) 嗎 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察是兩種不同的制度，它們的申請(qǐng)程序和
    2023-09-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)仲裁是屬于監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)?
      廣西在線咨詢 2022-07-07
      《勞動(dòng)監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請(qǐng)仲裁的，以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)察大隊(duì)會(huì)撤消你的投訴。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁只能選擇其一進(jìn)行?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解
    • 勞動(dòng)者舉報(bào)公司拖欠工資先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
      廣東在線咨詢 2022-03-03
      拖欠、克扣工資引發(fā)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者需要先仲裁后起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位注冊(cè)地在，歸勞動(dòng)保障部門管轄，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理
    • 工資拖欠向勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察管用?
      黑龍江在線咨詢 2023-07-20
      單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。 根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行 （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況 （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴 （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障
    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作不及時(shí)，拖欠工資
      上海在線咨詢 2022-04-21
      勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情
    • 仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的區(qū)別
      江蘇在線咨詢 2021-12-21
      勞動(dòng)監(jiān)督旅是屬于人力資源和社會(huì)保障局的公共機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)局執(zhí)法單位需要實(shí)施行政處罰的案件。勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)局設(shè)立的勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件必須首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，符合具體條件的，可以向人民法院提起訴訟。