久久久综合香蕉尹人综合网,久久久久久久久久久大尺度免费视频

勞動仲裁如何一裁終局裁決

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-17 18:11:55 68 人看過

一、勞動仲裁如何一裁終局裁決

1．當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。

2．審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予以補充。

對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。

3．仲裁前的準備

（1）組成仲裁庭。

仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案件簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任進行。

（2）對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

4．調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

5．仲裁審理

（1）通知當事人。

仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺庭裁決。

（2）先行調(diào)解。

仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。

（3）開庭裁決。

仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；聽取申訴人的申訴及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見；根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；不宜進行調(diào)解或調(diào)解不成的案件，及時休庭合議并作出裁決；仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

（4）制作仲裁裁決書。

仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。

二、勞動爭議仲裁申請所須材料的明細

申請勞動仲裁需要如下材料：

1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

2．身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。

3．勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4．被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。

5．送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

三、勞動爭議仲裁費用收費標準

勞動爭議仲裁是免費的，訴訟階段只收十元。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

《訴訟費用交納辦法》規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

勞動仲裁
不知道是如何理解勞動仲裁終局裁決這一問題？

勞動仲裁終局裁決，是指勞動爭議仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。對于勞動仲裁庭所作出的終局裁決，如果不服的，勞動者可以向法院起訴，用人單位不能起訴，但如果該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假

2023-08-10

301人看過
法律綜合知識
勞動仲裁哪些會是終局仲裁

下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決：一、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；二、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2024-05-11

54人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁的裁決是終局的嗎

勞動爭議仲裁的裁決是終局。勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決。當勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。一、拖欠工資找警察有用嗎遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸?/div>

2023-03-15

287人看過
勞動仲裁
勞動仲裁法解讀四十七：終局裁決

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘庾x】本條是關于一裁終局的規(guī)定。本法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式是：(1)一調(diào)一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的除本法另有規(guī)定的外的情形指的就是本條有關一裁終局的規(guī)定。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因

2023-06-06

376人看過

勞動仲裁
如果勞動仲裁輸了一審再輸是不是終局裁決

不是。勞動仲裁輸了對一審有多大影響勞動仲裁輸了對一審影響不大，當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用

2023-06-26

491人看過
人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁涉及終局裁決和非終局裁決怎么處理

一、勞動人事爭議仲裁涉及終局裁決和非終局裁決怎么處理1、勞動人事爭議仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、不服勞動仲裁結果怎么辦可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補救：(一)復議監(jiān)督當事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會申請復議：(1)仲裁庭的組成或仲裁的程序是違反法定程序的。(2)裁決所依據(jù)的偽造的。(3)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。(4)仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有上述情形之一的，可以另行組成仲載庭審理。復議期間，不影響裁決的執(zhí)行。(二)重新仲裁(1)提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤。裁決確有錯誤是指認定事實有錯誤，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)

2023-06-17

121人看過
法律綜合知識
勞動局如何仲裁

一、勞動局如何仲裁以下是前往勞動局進行勞動仲裁的詳細操作流程：首先，當事人需遞交書面的仲裁申請書，并根據(jù)被申請方的人數(shù)提供相應數(shù)量的副本。申請書必須明確載明下列幾個方面的信息：1）勞動者的身份信息（包括姓名、性別、年齡、所在的工作單位以及居住地）；2）用人單位的相關情況（例如公司全稱、地址及法定代表人或主要負責人的職位）；3）仲裁請求的具體內(nèi)容及其所依據(jù)的事實與理由；4）相關的證據(jù)材料以及其來源，同時還應注明證人的姓名和住址；5）提出仲裁請求的日期。其次，仲裁委員會會在收到仲裁申請之日起的五個工作日內(nèi)，做出是否受理該申請的決定。如果仲裁委員會決定予以受理，則須在作出決定之日起的五個工作日內(nèi)，將申訴書副本送達給被申請人。若決定不予受理，則需說明不予受理的原因。再次，仲裁庭會在開庭前的五個工作日內(nèi)，以書面形式通知雙方當事人開庭的時間和地點。如有任何一方無故不出庭或未經(jīng)仲裁庭允許而擅自離場，對于

2024-07-12

127人看過
勞動爭議調(diào)解
仲裁裁決的一裁終局后可上訴嗎

一、仲裁裁決的一裁終局后可上訴嗎依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的，但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的（三）違反法定程序的（四

2023-06-06

171人看過

勞動仲裁
本案勞動仲裁“一裁終局”可否撤銷

[案情]自2011年2月起王某即在常州市某機械制造有限公司(以下簡稱機械公司)工作，但機械公司未能及時與其簽訂勞動合同，也未能按規(guī)定為其繳納社會保險。2011年7月20日，王某向機械公司發(fā)出書面通知，要求與其解除勞動關系，并要求其支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資和解除勞動關系經(jīng)濟補償金。因機械公司未予理會，王某遂向常州市鐘樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2011年10月10日，鐘樓區(qū)勞動人事仲裁委作出仲裁裁決，支持王某請求。裁決載明，該仲裁裁決為終局裁決。裁決書依法送達后，機械公司不服，向常州市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。常州中院受理該申請后，依法組成合議庭，向機械公司確認的送達地址發(fā)出了開庭傳票和合議庭通知書等法律文書，告知了合議庭成員、立案受理時間、開庭時間等。但開庭審理當日，機械公司未能到庭參加訴訟活動。經(jīng)查詢，開庭傳票已于開庭前三日被機械公司簽收。[評析]《勞動爭議調(diào)解仲裁

2023-06-09

166人看過
勞動仲裁
勞動仲裁決是終審裁決嗎？

一、勞動仲裁決是終審裁決嗎？依據(jù)我國勞動爭議仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁實行的是一裁終裁制度，對勞動仲裁的裁定結果不服的，不能申請再仲裁，只能向法院提起勞動訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2023-06-03

317人看過
法律綜合知識
什么是仲裁終局裁決

一、什么是仲裁終局裁決仲裁終局裁決，簡而言之，是指仲裁機構作出的裁決結果具有最終決定性，即一旦裁決作出，當事人不得再就同一爭議事項向其他仲裁機構或法院提出仲裁或訴訟申請，而應當直接履行該裁決。1．若一方當事人不履行裁決，另一方有權向法院申請強制執(zhí)行。2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定，盡管存在終局裁決的制度，但并非所有情況都絕對排除司法救濟的可能性。3．特定類型的勞動爭議，如涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費等小額爭議，仲裁裁決即為終局裁決，但勞動者仍保留向法院起訴的權利，而用人單位則一般不得起訴，除非能證明裁決存在法定撤銷事由。二、仲裁終局裁決的適用范圍仲裁終局裁決的適用范圍主要限定在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定的幾類勞動爭議中。具體而言，包括：1．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，且金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。2．因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會

2024-08-03

391人看過
勞動仲裁
對勞動仲裁裁決如何申請仲裁？

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者對終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決并不是絕對失去法律效力。一、法律依據(jù)依據(jù)最高人民法院《關于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條，即當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力?？梢?，勞動者對裁決不服提起訴訟，在法院沒有作出實體裁判時，仲裁裁決是一種效力待定。用人單位對終局裁決不服，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。故用人單位對終局裁決只能向中院申請撤銷。

2023-03-24

120人看過

不可抗力
終局仲裁裁決適用于哪些勞動爭議

一、終局仲裁裁決適用于哪些勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”從對勞動者訴權處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機構就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一

2023-04-28

197人看過
勞動爭議調(diào)解
仲裁裁決為終局裁決的有哪些

一、仲裁裁決為終局裁決的有哪些根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。二、用人單位不服終局仲裁結果的處理《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列

2023-04-16

338人看過