勞動人事爭議仲裁涉及終局裁決和非終局裁決怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 09:54:47
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一、勞動人事爭議仲裁涉及終局裁決和非終局裁決怎么處理
1、勞動人事爭議仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。
2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條
二、不服勞動仲裁結(jié)果怎么辦
可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補救：
(一)復(fù)議監(jiān)督
當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會申請復(fù)議：
(2)裁決所依據(jù)的偽造的。
(3)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。
(4)仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有上述情形之一的，可以另行組成仲載庭審理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤。裁決確有錯誤是指認(rèn)定事實有錯誤，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件有錯誤，或嚴(yán)重違反人事爭議仲裁程序。
(2)只有依法享有人事爭議仲裁監(jiān)督權(quán)的人員才有權(quán)提起重新仲裁。人事爭議仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生效力的，發(fā)現(xiàn)違反人事法律、法規(guī)、規(guī)章需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會決定是否重新仲裁。經(jīng)仲裁委員會討論認(rèn)為需要的，應(yīng)撤銷原裁決，另行組織仲裁庭進行重新審理，作出新的裁決。
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2022年在勞動爭議案件中，哪些仲裁裁決為終局裁決湖南在線咨詢 2022-12-04勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日
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終局的勞動爭議案件適用哪些仲裁裁決臺灣在線咨詢 2023-11-09勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日 -
勞動仲裁可否約定終局裁決？遼寧在線咨詢 2021-06-20可以，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。 -
如何理解勞動仲裁中的終局裁決遼寧在線咨詢 2021-12-28終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。
