勞動(dòng)合同終止后員工賠償問題解析
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 14:04:52
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有勞動(dòng)合同辭退員工的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位辭退員工沒勞動(dòng)合同賠償多少
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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本文介紹了勞動(dòng)者遭受工傷后可以獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。在勞動(dòng)者遭受工傷后,如果勞動(dòng)合同期滿或者員工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位將支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。 工 傷 醫(yī) 療 補(bǔ) 助 金 和 傷 殘 就 業(yè) 補(bǔ) 助 金 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷職工在治療工傷期間獲得的醫(yī)療和生活保障，與用人單位的勞動(dòng)合同無關(guān)。因此，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位不得因工傷職工或者其近親屬獲得工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或者醫(yī)療事故補(bǔ)助金、供2023-09-08337人看過 -
法律綜合知識(shí)在固定期限勞動(dòng)合同到期后,用人單位有責(zé)任在法定時(shí)限內(nèi)發(fā)出續(xù)約通知。若用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)出續(xù)約通知,勞動(dòng)者可自行辭職,無需提前通知用人單位,但需承擔(dān)可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位若未能證明勞動(dòng)者已拒絕續(xù)約,則需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在固定期限勞動(dòng)合同到期后，雇主有責(zé)任在法定時(shí)限內(nèi)發(fā)出續(xù)約通知。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位通知為前提。2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固2024-03-2851人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位解散算勞動(dòng)合同終止嗎用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動(dòng)合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，如果是終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民2024-01-21451人看過
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不可抗力勞動(dòng)合同到期后是終止，不是解除，與簽訂幾次沒有關(guān)系。只有在2008．1．1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在雙方第三次簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同工傷終止勞動(dòng)合同可以嗎？1．停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3．如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。4．各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單2023-07-03361人看過 -
終止勞動(dòng)合同(1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;(2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);(3)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。應(yīng)該有很多都是在哺乳期還沒2023-03-24339人看過 -
不該終止。職工被拘留并不是法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的法定條件。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。（五）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。（六）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。（七）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。勞動(dòng)合同不得終止2023-07-16240人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系自然終止，勞動(dòng)者本人不和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的沒有補(bǔ)償金。用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給員工支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然終止【案情概要】張艷于2013年7月經(jīng)朋友介紹到致遠(yuǎn)公司食堂工作，22023-08-04294人看過
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勞動(dòng)合同終止企業(yè)搬遷解除勞動(dòng)合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標(biāo)準(zhǔn)給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？企業(yè)搬遷對(duì)企業(yè)來講是很重要的，同時(shí)也是一個(gè)比較大的工程。在企業(yè)搬遷的過程中也容易產(chǎn)生各種法律糾紛，為了規(guī)范企業(yè)搬遷，我國也制定了不少的企業(yè)搬遷法規(guī)。企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？《國有土地2023-07-08449人看過 -
如果解除合同符合我國的《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定的，如雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除合同的，用人單位要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。人工勞務(wù)合同解除的條件1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、、《勞動(dòng)合同法》第八十七條，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2023-07-05430人看過 -
在合同尚未到期的情況下,如果勞動(dòng)者依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形,則可以終止合同且不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失,則用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在合同尚未到期的情況下,如果勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形,則勞動(dòng)者可以依法終止合同,且不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失,則用人單位可以依據(jù)實(shí)際情況要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 勞 動(dòng) 者 違 法 終 止 勞 動(dòng) 合 同 ， 用 人 單 位 可 以 要 求 承 擔(dān) 哪 些 賠 償 責(zé) 任 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同，用人單位不得要求其承擔(dān)違約金的責(zé)任。因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但需符合法律規(guī)定。在合同尚未到期的情況下,如果勞動(dòng)者依法領(lǐng)取基本2023-09-03417人看過 -
合同終止如果合同已到期，說明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同；如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務(wù)，則當(dāng)合同符合解除的條件時(shí)，即使合同到期依然可以解除合同。勞動(dòng)合同到期后屬于勞動(dòng)合同終止嗎勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合2023-07-02338人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何申報(bào)個(gè)稅1、【報(bào)表填寫】－【扣繳所得稅報(bào)告表】－【表單管理】－【工資薪金】，勾選其中的【解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金】。2、打開報(bào)表填寫，填寫時(shí)，【實(shí)際工作年限數(shù)】是員工進(jìn)公司工作年限（最大只能選12年），【免稅所得】一欄填寫上年度當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額（如果收入額小于免征額，那么這一欄中直接填寫收入額），具體數(shù)字可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障電話12333。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更2023-07-02332人看過 -
終止勞動(dòng)合同法律分析法院經(jīng)審理后，判決汽車修理有限公司按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向路某支付的生活費(fèi)和因其解散而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由股東某集團(tuán)公司進(jìn)行支付。首先，汽車修理有限公司因經(jīng)營困難致其職工路某下崗待工，依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第58條之規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)……”，汽車修理有限公司應(yīng)支付路某自其下崗待工之日起至勞動(dòng)合同終止期間的生活費(fèi)。此外，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，該公司因決定提前解散而終止了與路某的勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)向路某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述兩項(xiàng)費(fèi)用屬汽車修理有限公司對(duì)路某所負(fù)擔(dān)的債務(wù)。但本案中，汽車修理有限公司清算組所出示的清算報(bào)告卻顯示該公司債務(wù)為零，明顯忽視了該公司職工路某的利益。其次，依據(jù)《中華人民共和國公司法》第182023-06-13178人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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公司為員工給予的勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償問題黑龍江在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意 -
終止勞動(dòng)合同十年以上工齡的賠償問題浙江在線咨詢 2022-11-04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
十年以上工齡終止勞動(dòng)合同的賠償問題新疆在線咨詢 2022-10-05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計(jì)算。如果工資在每一年工作后支付一個(gè)月，并且在六個(gè)月或更長時(shí)間內(nèi)不到一年，則按一年計(jì)算;少于六個(gè)月，按半月工資計(jì)算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律基礎(chǔ)：“勞動(dòng)合同法”第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，建議終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)合同簽訂期滿后，終止勞動(dòng)合同的問題西藏在線咨詢 2022-07-07(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞 -
如何解決勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止手續(xù)問題湖南在線咨詢 2022-09-131、主要是開具退工單和返還勞動(dòng)手冊(cè)等2、用人單位不愿意和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算（滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年按一年計(jì)算，不滿半年支付半個(gè)月工資）
