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公司起訴員工賠償損失有用嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:24:36 310 人看過(guò)

公司起訴員工賠償損失有用嗎？《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位因自身原因給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償應(yīng)限于對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

從用人單位的角度來(lái)看，用人單位應(yīng)及時(shí)確定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)。如果發(fā)生爭(zhēng)議，證據(jù)可以用來(lái)支持雇主的合法索賠

從工人的角度來(lái)看，造成的經(jīng)濟(jì)損失與工人過(guò)錯(cuò)的程度和原因有關(guān)。因此員工需要承擔(dān)相應(yīng)的全部或部分賠償責(zé)任企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件：

（一）用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度（二）用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定：（三）用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公開(kāi)，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（四）證明損失的存在。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)為直接損失，如貨物損壞和客人索賠，但間接損失將不予賠償，如預(yù)期利潤(rùn)（V）證明員工有故意或重大過(guò)失。如果員工在明知貨物未通過(guò)檢驗(yàn)或接受賄賂的情況下放行貨物，可被視為故意，如果專(zhuān)業(yè)員工沒(méi)有發(fā)現(xiàn)普通員工可以發(fā)現(xiàn)的缺陷，則可以將其視為重大過(guò)失

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2025年10月23日 17:02
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  • 員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工給用人單位造成損失的情形
    員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過(guò)失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動(dòng)合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過(guò)失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右；3.勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2.勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)
    2022-09-17
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  • 工作失誤導(dǎo)致公司損失，員工需要賠償多少？
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。其具體賠償金額還是要以實(shí)際造成的過(guò)錯(cuò)來(lái)進(jìn)行確定的。工作失誤造成損失怎么賠償首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)損失數(shù)額、違紀(jì)情形有具體規(guī)定；其次，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩
    2023-07-13
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  • 公司破產(chǎn)怎么賠員工損失
    一、公司破產(chǎn)怎么賠員工損失公司破產(chǎn)賠員工損失的方式是：應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)程序是什么公司申請(qǐng)破產(chǎn)程序是如下：1.向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)和有關(guān)證據(jù)；2.破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況；申請(qǐng)目的；申請(qǐng)的事實(shí)和理由；法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項(xiàng)。3.還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、
    2023-06-04
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  • 退休人員有誤工損失賠償嗎
    在實(shí)踐中，我們要知道由于退休人員在退休之后，仍繼續(xù)參加工作而造成其人身?yè)p害時(shí)，可以要求對(duì)方進(jìn)行誤工費(fèi)賠償。但是如果退休人員退休后就閑賦在家，那么就不會(huì)有關(guān)于誤工方面的賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸l侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。
    2023-05-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 員工失意公司起訴有用嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-25
      沒(méi)喲規(guī)定具體的金額，需要看公司的規(guī)章制度。 員工因?yàn)槁殑?wù)行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。
    • 辭退公司要賠償員工損失嗎？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-19
      一、員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。” 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除
    • 公司破產(chǎn)沒(méi)有錢(qián)員工有損失賠償嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-11
      企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先清償職工工資，然后清償其他債權(quán)。根據(jù)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償。
    • 員工無(wú)故離職，讓公司損失慘重，怎么起訴要求賠償損失
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09
      如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。即使該勞動(dòng)者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動(dòng)者賠償損失。 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左
    • 員工損失向法院起訴有用嗎
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28
      員工在工作的過(guò)程中因失誤而給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不少企業(yè)覺(jué)得員工的做法太過(guò)分，就打算起訴員工，要求員工賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失或是受到法律的懲罰。那么，公司起訴員工造成損失有用嗎公司起訴員工造成損失有用嗎有用。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超