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殘保金計(jì)算方法按工資額計(jì)算嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 06:00:21 131 人看過(guò)

一、殘保金計(jì)算方法按工資額計(jì)算嗎

殘保金按照企業(yè)的工資總額計(jì)提，其中工資總額是指企業(yè)所在地區(qū)上年度職工平均工資，不是指的企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資或者是企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的工資。計(jì)算公式為：

殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

月在職職工平均人數(shù)=（月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù)）÷2；

年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12。

工資總額由工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼組成。計(jì)算口徑以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。

二、殘保金的相關(guān)優(yōu)惠政策

1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳納費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。

三、殘保金的征收方式

1、殘疾人就業(yè)情況審核

已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于8月1日至9月15日，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

2、申報(bào)繳納地點(diǎn)

用人單位應(yīng)向申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。

3、申報(bào)繳費(fèi)期限

保障金的申報(bào)繳費(fèi)期限為11月1日至12月15日。

4、申報(bào)繳納方式

用人單位可以選擇網(wǎng)上申報(bào)或上門申報(bào)的方式進(jìn)行保障金申報(bào)，并對(duì)申報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進(jìn)行零申報(bào)。

5、申報(bào)需提交的資料

選擇上門申報(bào)方式的用人單位已安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交《用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》；未安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》。

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    這段內(nèi)容主要講述的是在包月工資不足30天的情況下,用人單位應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資,并且勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,且工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí),文章還介紹了工資的不同形式計(jì)算方式和日工資、小時(shí)工資的折算方法。首先，我們需要明確題目要求，即改寫“包月工資不滿一個(gè)月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算”這句話。根據(jù)分析，我們可以將“不滿一個(gè)月”改為“不足30天”，將“按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算”改為“按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資”。因此，最終的改寫內(nèi)容為：“包月工資不足30天，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資?！眲趧?dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，日工資、小時(shí)工資的折
    2023-09-07
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  • 工資計(jì)算方式：關(guān)于請(qǐng)假工資的計(jì)算方法
    該段內(nèi)容講述了請(qǐng)假的三種情況及其相應(yīng)的工資支付規(guī)定。事假不支付請(qǐng)假期間的工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，婚喪假用人單位需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，其他情況需具體說(shuō)明。請(qǐng)假分為三種情況：1.事假：不支付請(qǐng)假期間的工資。2.病假：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.婚喪假：用人單位需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。4.其他：如有其他情況，需具體說(shuō)明。 病 假 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的。如果單位與勞動(dòng)者未能就病假工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以參照國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，我國(guó)病假工資標(biāo)準(zhǔn)并未統(tǒng)一規(guī)定，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。然而，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明
    2023-09-05
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  • 挪用資金罪數(shù)額的計(jì)算方法
    挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。挪用資金罪數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)有什么挪用資金罪數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)額較大，超過(guò)三個(gè)月未還，或者雖不超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大，從事營(yíng)利活動(dòng)，或者從事非法活動(dòng)。1、挪用資金屬于個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，數(shù)額超過(guò)600萬(wàn)元認(rèn)定為巨額；挪用公款歸個(gè)人使用，從事營(yíng)利活動(dòng)或者三個(gè)月以上未償還的，數(shù)額在十萬(wàn)元以上的，視為數(shù)額較大，數(shù)額在一千萬(wàn)元以上的，視為數(shù)額巨大；2、犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大或者數(shù)額較大的，處三年以上十年以下有期徒刑。《最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條刑法第二百七十二條規(guī)定的挪用資金罪中的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”以及
    2023-07-13
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  • 工傷工資按日計(jì)算是怎么計(jì)算的？
    關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：很多人會(huì)在工作當(dāng)中或多或少的受傷，受傷如果嚴(yán)重就要及時(shí)去醫(yī)院治療，那么，工傷期間工資計(jì)算是怎么計(jì)算的呢？職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》中所說(shuō)的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因
    2023-02-18
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 社保是按工資計(jì)算嗎?
      安徽在線咨詢 2022-08-06
      單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。 以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示： 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%； 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 公積金：個(gè)人3.5%，單位3.5%。 而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。 舉個(gè)例子，為了計(jì)算方便，以工資為4000元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)
    • 2017年各地殘保金工資總額怎么計(jì)算
      吉林省在線咨詢 2022-12-05
      1.殘疾人就業(yè)保障金上年在職職工工資總額看應(yīng)應(yīng)付職工薪酬-工資貸方累計(jì)發(fā)生額。 2.保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下： 3.保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指
    • 投標(biāo)擔(dān)保金額如何計(jì)算具體計(jì)算方法
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-30
      投標(biāo)擔(dān)保金額一般指的是投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金一般定為投標(biāo)報(bào)價(jià)的2％這是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)字，因?yàn)閷?shí)踐中大量工程招標(biāo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，最低標(biāo)準(zhǔn)和次低標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)格通常相差2％左右。因此，如果最低投標(biāo)人反悔退出投標(biāo)，招標(biāo)人可以沒(méi)收其投標(biāo)保證金，并將其投標(biāo)給投標(biāo)報(bào)價(jià)較低的投標(biāo)人，用投標(biāo)保證金彌補(bǔ)最低價(jià)與次低價(jià)的差價(jià)，從而在一定程度上彌補(bǔ)或減少招標(biāo)人遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
    • 計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算還是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-24
      按應(yīng)支付，計(jì)算工資按應(yīng)支付數(shù)計(jì)算相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅，社保，公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計(jì)算是計(jì)算和提取。按照規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)乘以計(jì)算提取，列入某個(gè)科目。在規(guī)定的基數(shù)上（支付的合法員工的報(bào)酬等），乘以規(guī)定的比例（支付福利費(fèi)的全國(guó)規(guī)定的是工資的14％），用這種方法計(jì)算的是應(yīng)該提取的福利費(fèi)的支付過(guò)程，計(jì)入福利費(fèi)的科目是下一句話的說(shuō)明。
    • 未按工資總額計(jì)算,是違反嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-11
      為按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，是違法勞動(dòng)合同法的。（最后附加班費(fèi)計(jì)算方式）可以收集證據(jù)，到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金