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一、公司解散仲裁有用嗎

員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)并不妨礙公司進(jìn)行破產(chǎn)申請(qǐng)程序。

當(dāng)啟動(dòng)公司破產(chǎn)清算之際，在優(yōu)先支付諸多破產(chǎn)費(fèi)用及共同益費(fèi)債務(wù)之后，財(cái)產(chǎn)分配的首要任務(wù)便是優(yōu)先用以結(jié)算員工應(yīng)付的薪酬福利。

若不幸患病公司之名，裁決結(jié)果獲勝亦應(yīng)赴司法部門提出強(qiáng)制實(shí)施申請(qǐng)。

通過執(zhí)行機(jī)關(guān)的高壓舉措，我們得以向該公司及其所有股東施加法律約束力，使得那些原本需要處理的執(zhí)行案件在注銷或破產(chǎn)之前必須得到妥善解決，否則便無法進(jìn)行合法注銷手續(xù)，這也就意味著公司的工商登記信息以及稅務(wù)狀況將會(huì)持續(xù)地維護(hù)下去，更嚴(yán)重的是，此種情形還可能導(dǎo)致公司法人被列入失信者名單之中，對(duì)于法人的信譽(yù)度影響極為深遠(yuǎn)。

同時(shí)，我們也可以借此機(jī)會(huì)瞥見公司所有者是否完全足額出資，如若是，盡可通過法律途徑要求公司所有者在其承諾出資范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、不認(rèn)可公司對(duì)我的處罰可以仲裁嗎

如員工未接受用人單位的處罰，從而導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)，那么，雙方對(duì)于協(xié)商未能達(dá)成共識(shí)時(shí)，該員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

參考我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律體系，勞工在其職業(yè)生涯中，必須嚴(yán)格遵守所在公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；若行為嚴(yán)重違規(guī)公司的規(guī)章制度，則公司可依法解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。

在此之前，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或仲裁庭需要先行進(jìn)行調(diào)節(jié)程序，未經(jīng)充分調(diào)解，通常情況下不會(huì)做出裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。