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國慶節(jié)值班工資的計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 15:40:10 264 人看過

國慶節(jié)值班工資十月一日到三日按三倍日工資額來計算，四日至八日按雙倍工資來計算。工資計算基數(shù)為勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資額來計算。

保險公司按照其日工資和具體誤工時間來計算誤工費。交通事故保險如果是全險的話，保險公司應(yīng)該賠償。誤工費按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。

二、基本工資2100怎么算

底薪1700加班費怎么算根據(jù)日工資乘2倍。1、首先計算出日工資。根據(jù)規(guī)定，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。則：1700÷21.7578.16（元）。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。則：加班費為156.32元（78.16×200%156.32）。注：1、計算加班費時，勞動合同中約定了加班工資基數(shù)的，按約定的標準確定；2、勞動者月工資低于當?shù)厥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)厥凶畹凸べY標準基數(shù)計算。

三、元旦值班工資標準是什么

按照我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。雙倍日工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200％

。三倍日工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％。

元旦總共休息3天，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國慶假期的工資的計算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來計算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來計算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標準來算。中秋國慶上班工資怎么算中秋節(jié)一共放三天，而農(nóng)歷中秋當日是國家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號是國家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資

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2023-05-10

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節(jié)日加班工資的計算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的工資。有以上情形之一的，用人單位應(yīng)當按照以上標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。法定節(jié)日加班工資交稅嗎加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十

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一、國慶工資怎么算“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資?！?、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、中秋節(jié)加班能拿多少錢如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到多少

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按照以下方法計算加班工資：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l

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