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一、入職多久員工簽訂合同?用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職簽署勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)

一、未簽勞動(dòng)合同一個(gè)月該怎么辦離職沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同有哪些解決途徑1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。入職后上班一般多久簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵

一、處理方式只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以自己處理！1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！二、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十

一、合同入職一個(gè)月簽違法嗎合同入職一個(gè)月簽不違法的。用人單位與勞動(dòng)者在用工的一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同是合法的。若超過一個(gè)月單位拒絕簽訂的，則不合法，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4．合同形式不合法。這是

入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。一、末簽勞動(dòng)合同不足半個(gè)月賠償金多少如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟

入職一個(gè)月是可以離職的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以做好工作交接后就可以離職。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、離職證明多久能開出來離職證明在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開出來。1、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)；2、勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。一、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)

在勞動(dòng)合同尚未到期之際選擇離職，然而卻遭遇到克扣薪資的情況顯然是違反法律規(guī)定的。對(duì)于每位勞動(dòng)者而言，擁有決定是否繼續(xù)留在職場的自由權(quán)利至關(guān)重要，雇主無權(quán)因員工提前作出離職決定而對(duì)其支付的薪資加以扣減。當(dāng)然，如果員工在未給予公司事先通知的前提下，單方面選擇離職，由此導(dǎo)致了公司經(jīng)濟(jì)上的損失，那么這并不意味著該員工就無需承擔(dān)任何責(zé)任——公司仍然有權(quán)向其索取相應(yīng)程度的賠償，但這絕非代表公司有權(quán)隨意克扣員工的工資待遇。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、沒簽勞動(dòng)合同簽了入職協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同簽了入職協(xié)議，雙方雙方應(yīng)當(dāng)盡快簽訂，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一

上班三個(gè)月才簽正式勞動(dòng)合同，可向用人單位額外主張兩個(gè)月的工資作為拖延簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。上班三個(gè)月沒簽合同辭職步驟超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的類型以下兩種：(一)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(二)無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果簽訂勞動(dòng)合同，不去上班如果單位規(guī)定礦工多少日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依

一、沒簽勞動(dòng)合同辭職壓一個(gè)月工資如何辦？首先，是勞動(dòng)關(guān)系的話，員工在公司工作一個(gè)月后還未簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求公司支付二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?？梢韵騽趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要費(fèi)用。當(dāng)然請(qǐng)律師的話另算。其次，關(guān)于辭職的，不知自己是因何種原因要辭職，公司沒有過錯(cuò)的情況下，員工只需提前一個(gè)月書面告知即可。到時(shí)候直接離開就好。第三，關(guān)于押了一個(gè)月工資這種在法律上是不允許的，自己可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或通過訴訟方式解決。二、沒簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?1、員工不愿簽勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動(dòng)法的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動(dòng)合同上的

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失

一、入職勞動(dòng)合同一般簽幾年入職勞動(dòng)合同的期限并非法定，而是由勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1．固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2．無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、簽訂合同的流程簽訂合同的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1．用人單位需要審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者的身份、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷等。2．雙方需要履行告知義務(wù)，包括告知