久久久久亚洲av片无码,久久久久久久久蜜桃

支付農(nóng)民工工資的具體支付日期是多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:30:36 61 人看過

支付農(nóng)民工工資的具體支付日期依據(jù)工資制而定，實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資，計件制的，由雙方協(xié)商約定。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

第十三條

實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

第十四條

用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。

用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

如何支付農(nóng)民工休息日工資
296人看過
工資支付的具體流程
334人看過
2022年農(nóng)民工工資支付政策：加強(qiáng)工資支付監(jiān)管
269人看過
農(nóng)民工工資支付周期是怎么確定的
191人看過
農(nóng)民工工資支付保險的來歷
85人看過
2021年農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)
345人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
要求農(nóng)民工按時支付工資

農(nóng)民工討要工資可以通過和用人單位協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果某一方不愿意協(xié)商或者達(dá)不成協(xié)議的，雙方可申請調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可以依法申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。沒合同要討要工資有什么方法用人單位欠薪是違法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能克扣或者是無故拖欠勞動者工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位有寫下欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織

2023-07-20

432人看過
工資
農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn):保障農(nóng)民工工資支付條

農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)：保障農(nóng)民工工資支付條例的政策解讀1、《條例》所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。2、農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。3、保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。4、《條例》規(guī)定，縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。5、為確保按時足額支付農(nóng)民工工資，《條例》明確了用人單位主體責(zé)任、

2023-04-30

449人看過
工資
工地工資支付頻率是多久？

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，工地工作一個多月結(jié)一次工資，通常是次月發(fā)放上月的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工地不發(fā)工資去哪里投訴工地不發(fā)工資可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。還可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者直接打12333電話咨詢投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確

2023-07-04

131人看過
工資
離職時工資的支付周期是多久？

離職時工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。離職一個月后才結(jié)清工資合法嗎？不合法。用人單位不在解除或終止勞動合同的同時，一次付清勞動者工資是違法的，同時也是不人性的。讓已經(jīng)解除勞動合同的員工等一個月再拿工資，有悖于一般常理。你可以要求用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，否則向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，電話一般是12333。

2023-07-19

78人看過

日工資
節(jié)假日工資是提前支付還是推遲支付

用人單位應(yīng)該提前發(fā)工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果發(fā)工資的日期正好碰上節(jié)假日的話，那么用人單位應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資。如果用人單位拖欠工資是違法的，員工可以維護(hù)自己的權(quán)利。必要的時候可以投訴勞動行政部門，或直接起訴。法定節(jié)假日工資怎么算依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)＆divide；21．75300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)＆divide；21．75200％。其適用范圍是經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞

2023-07-05

67人看過
工資
農(nóng)民工工資的支付周期可以約定嗎

實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資，如果農(nóng)民工工資按件計算的，工資支付周期可以由雙方約定?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。第十三條實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。怎么處理工資拖欠糾紛(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

2023-04-17

192人看過
工資
我國農(nóng)民工工資支付法規(guī)體系概述

農(nóng)民工工資支付規(guī)定是以下三點：1、被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟；2、任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報；3、人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知勞社部發(fā)［2004］22號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）、建設(shè)廳（建委）：為維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法報酬權(quán)益，規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為，現(xiàn)將《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況制定實施辦法，

2023-07-20

206人看過
法律綜合知識
保障農(nóng)民工工資支付條例多久開始施行

保障農(nóng)民工工資支付條例自2020年5月1日起開始施行。保障農(nóng)民工工資支付條例明確用人單位主體責(zé)任、政府屬地責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，要求按約定及時足額支付農(nóng)民工工資。保障農(nóng)民工工資支付條例多久開始施行的法律依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二條保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。本條例所稱工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。第三條農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。第六十四條本條例自2020年5月1日起施行。

2022-07-23

368人看過

工資
農(nóng)民工工資專用賬戶是用于支付農(nóng)民工工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第二十六條施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。第二十七條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)服務(wù)流程，做好農(nóng)民工工資專用賬戶的日常管理工作;發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。拒不支付勞動報酬罪的客觀要件(一)、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付

2023-06-12

241人看過
工資
如何申請農(nóng)民工工資支付令

一、如何申請農(nóng)民工工資支付令農(nóng)民工工資被拖欠的，只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據(jù)，就可以向法院申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。第二百一十五條受理支付令申請債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。二、拖欠工資沒支付能力怎么辦拖欠工資沒有能力支付的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院可能會通過拍

2023-06-06

330人看過
工資
農(nóng)民工工資支付規(guī)范與監(jiān)管

縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。2022農(nóng)民工工資支付條例2022年農(nóng)民工工資支付條例于2022年5月1日開始實施。該條例分為七章，對農(nóng)民工的權(quán)利保障，工資支付形式，周期，清償問題，政府的監(jiān)督檢查工作以及法律責(zé)任承擔(dān)做了細(xì)致的規(guī)定，規(guī)定

2023-07-18

202人看過
工資
農(nóng)民工工資的支付時間是什么時候

一、農(nóng)民工工資的支付時間是什么時候農(nóng)民工工資支付時間由用人單位和農(nóng)民工協(xié)商確定，并且以書面形式載明。用人單位要按約定時間支付工資，否則就構(gòu)成拖欠工資。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。第十三條實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資;實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。第十四條用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。二、農(nóng)民工工傷賠償勞動仲裁程序勞動賠償爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭

2023-04-20

230人看過

工資
每日支付工資是否合法？

第一，按天計算也不能說不合法，關(guān)鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應(yīng)該計算加班，這個是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200％支付，平時加班按照150％支付，第三，一個月加班時間不能超出36小時，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會保險和住房公積金。按天數(shù)算工資怎么算節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％；正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75150％；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-07-05

498人看過
辭職
支付辭職工資的合法期限是多久

1、辭職工資應(yīng)結(jié)算多長時間p>當(dāng)普通員工離職時，單位應(yīng)在15天內(nèi)辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，并結(jié)算員工工資。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時的工資結(jié)算時間，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資?！眲趧臃ǖ?0條：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！眲趧雍贤ǖ?0條規(guī)定：“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眕>II。離職后如何領(lǐng)取工資如果您在離職當(dāng)月已完成正常的離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)，且未違反相關(guān)紀(jì)律，則當(dāng)月個人工資按實際出勤的100%計算，并在工資發(fā)放日錄入個人工資賬戶III.如果您不按時結(jié)清辭職工資，如何保護(hù)您的權(quán)利您需要做的第一件事就是領(lǐng)取勞動關(guān)系證明，欠薪證明（如欠

2023-05-07

328人看過