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這個問題重要的是看勞動關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報(bào)酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時可以追加仲裁請求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個人訴訟，如果有恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償和賠償。勞動仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達(dá)后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，試用期未提供工資報(bào)酬的勞動爭議適用該法。根據(jù)該法，用人單位與勞動者發(fā)生的確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的爭議，都適用該法。因此，試用期未提供工資報(bào)酬的勞動爭議可以通過申請仲裁來解決。試用期未提供工資報(bào)酬,您可以申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議;(二)關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議;(三)關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭議;(四)關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)的爭議;(五)關(guān)于勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！竟べY報(bào)酬工資報(bào)酬是指員工

勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定申請勞動仲裁多久可以知道結(jié)果1、先交申請書首先你要從勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。2、委托專業(yè)律師要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。3、舉證證明勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。4、

拖欠工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、未簽訂勞動合同訴訟時效為多久？我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動報(bào)酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。二、上海關(guān)于不簽勞動合同的訴訟時效是多久我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條

一、申請仲裁解除勞動關(guān)系程序一般多久？一般情況下需要45天，案情復(fù)雜的經(jīng)法定程序?qū)徖砥谙蘅梢匝娱L15天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動關(guān)系解除爭議的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的

一、申請勞動仲裁要什么程序，一般申請后幾天會有仲裁結(jié)果勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以

主動離職后公司不發(fā)工資的，申請勞動仲裁的時效是1年，仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、員工可以單方離職的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動者可

1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實(shí)；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。一、沒有簽勞動合同勞動仲裁書怎么寫沒簽勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容主要包括申請人與被申請人的基本信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括

一、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要多久勞動爭議仲裁委員會申請仲裁需要自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些文件申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的文件有：1．勞動仲裁申請書；2．身份證復(fù)印件；3．委托他人代理的，要提供授權(quán)委托書；4．證據(jù)目錄；5．勞動合同書；6．工資

新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現(xiàn)行的60天延長至一年，時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?，F(xiàn)行《勞動法》規(guī)定仲裁時效只有60日，有些不良用人單位以各種手段拖延，消耗這一時效。同時，有些勞動者因沒有及時申請勞動仲裁，造成合法權(quán)益受損。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權(quán)。此外，新法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制。也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。

當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟：1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會申請仲裁。一、工商營業(yè)執(zhí)照變更地址怎樣辦（一）準(zhǔn)備資料。將變更申請書、委托書、房產(chǎn)證復(fù)印件、住所使用證明、營業(yè)執(zhí)照原件（復(fù)印件）準(zhǔn)備齊全。根據(jù)要求蓋公章，法人代表簽字。（二）地址核查。到地址核查的窗口，提交委托書和房產(chǎn)證復(fù)印件。還需要當(dāng)場在工商局那邊領(lǐng)一張確認(rèn)變更地址的通知。預(yù)留公司開門人的電話，以便地址核查。遞交資料后，辦公人員會要求登記公司的信息，以及一張通知單，如果地址核查沒問題，就可

一、員工申請勞動仲裁公司多久會知道仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書，送達(dá)申訴人：決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將應(yīng)訴通知書及申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，在作出不予受理決定的同時制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人決定受理的，在作出受理決定的同時，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。二、申請勞動仲裁的費(fèi)用是多少《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費(fèi)的。三、申請勞動仲

一、勞動仲裁一般會不會進(jìn)行調(diào)解依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。二、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后一般五日內(nèi)開庭。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。一、發(fā)生工傷事故被辭退的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成