久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍工資仲裁申請(qǐng)書
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-07 09:11:50 473 人看過

1、標(biāo)題;所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。

2、申請(qǐng)人信息;必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。

3、被申請(qǐng)人信息。

4、仲裁請(qǐng)求。

5、事實(shí)和理由;這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí);對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。

6、提交單位;根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。

7、申請(qǐng)人簽名、日期。

8、申請(qǐng)書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。

一、沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁書怎么寫

沒簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄,證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的,所以先把主要內(nèi)容事先寫好,到了仲裁委再寫到仲裁委的申請(qǐng)書模板上,以免在填寫的時(shí)候出現(xiàn)遺漏或者錯(cuò)誤。

法律依據(jù),《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。仲裁委員會(huì)收取當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 07:54
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 什么情況下能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資
    一、什么情況下能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的情形:用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,
    2024-01-25
    109人看過
  • 沒有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)雙倍工資勞動(dòng)仲裁
    第一,要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。第二,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第四,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
    2024-04-17
    330人看過
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁符號(hào)情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、與孕婦解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)員工在懷孕期間,用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位要按女職工工作年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限;每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退10年以上員工賠償如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
    2023-02-19
    95人看過
  • 勞動(dòng)仲裁未簽合同仲裁雙倍工資
    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資一、公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資么公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(三)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、16歲沒簽勞動(dòng)合同是否合法?未滿十六周歲,屬
    2023-02-17
    275人看過
  • 工作十幾年被炒如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資
    一、工作十幾年被炒如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者工作10多年被辭退的,如果是違法辭退勞動(dòng)者的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
    2023-04-27
    447人看過
  • 沒有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁
    勞動(dòng)者沒有工資條,但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,例如用人單位的工資發(fā)放花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。一、沒有勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)怎么賠用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下自然也就不會(huì)為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn),這種情況下受工傷的,勞動(dòng)者可以通過工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄;職工花名冊(cè);用人單位的考勤記錄;其他同事的證言等證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定結(jié)果下來后要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、如何向勞動(dòng)局投訴公司勞動(dòng)局投訴流程:準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料:個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
    2023-06-28
    218人看過
  • 想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到那里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
    1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、首先,勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定:申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了,關(guān)于你說的沒有證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定,勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的,用人單位有舉證責(zé)任,如不能舉證,用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處!還有,關(guān)于仲裁的程序問題,我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn),你記好就是
    2023-03-03
    256人看過
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁后多久出裁決書?
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁后多久出裁決書?通常情況下,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,仲裁機(jī)構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時(shí)間裁決,開庭后仲裁員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會(huì)按期出具裁決書,雙方對(duì)于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。二、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好哪些工作?(1)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)。在實(shí)踐中,對(duì)于開庭審理的地點(diǎn),如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的,應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭;如果雙方當(dāng)事人
    2023-04-18
    62人看過
  • 克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎?
    一、克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:1、當(dāng)事人申請(qǐng),仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng),申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明:申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申請(qǐng)人的情況;申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請(qǐng)日期等。3、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后,五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人。4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭,調(diào)查取證,擬定仲裁方案。5、仲裁審理。提前5日通知雙方,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解成功,制作仲裁書,調(diào)解不成的,要及時(shí)仲裁。6、開庭裁決,宣布仲裁裁決,制作仲裁裁決書。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起
    2023-04-28
    214人看過
  • 長(zhǎng)春  勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理;向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、與公司簽了勞動(dòng)合同,沒有給我一份,離職后能要回嗎工作糾紛:發(fā)生爭(zhēng)議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工
    2023-03-07
    394人看過
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要求,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書去哪里領(lǐng)取
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要求是寫明雙方基本信息、申請(qǐng)事項(xiàng)、申請(qǐng)的事實(shí)和理由與呈文對(duì)象,最后簽名并填寫日期。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以到仲裁庭或者裁員處領(lǐng)取。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要求勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要求:1.要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況;2.寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等;3.寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資;4.然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象;5.最后落款,即申請(qǐng)人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書去哪里領(lǐng)取在審理勞動(dòng)仲裁案子的仲裁庭具體負(fù)責(zé)案子的仲裁員處領(lǐng)取。仲裁裁決書是仲裁庭對(duì)仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決書是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)已查明的事實(shí)依法對(duì)爭(zhēng)議案件作出裁決的書面文書。制作裁決書應(yīng)做
    2023-06-05
    295人看過
  • 多人一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人:住所:電話:法定代表人:委托代理人:被申請(qǐng)人:住所:電話:法定代表人:請(qǐng)求事項(xiàng):事實(shí)與理由:證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼)此致xx仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:(蓋章或簽名)年月日注:1、申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是公民的,應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的,應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。2、事實(shí)、理由和證據(jù)空格不夠時(shí),可增加中頁(yè)。注意事項(xiàng):1、多人同時(shí)向同一公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以合并審理;但是不同時(shí)間申請(qǐng)不能合并審。2、不是同一問題的,分別申請(qǐng)仲裁;如果是索要工資,將所有人名列為申請(qǐng)人,工資數(shù)額單列為請(qǐng)求,向當(dāng)?shù)貏谥傥暾?qǐng)仲裁。是同一類問題的,分別申請(qǐng),合并審理。3、即使訴求、被申請(qǐng)人都是一樣的,也要分別寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。4、除非委托律師,讓律師準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書,并出具委
    2023-06-09
    312人看過
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁或者上訴仲裁
    勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書或者仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人的編號(hào)提交副本(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人的姓名、住所,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面答辯。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-05-07
    290人看過
  • 員工什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資料
    一、員工什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工在以下情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。權(quán)利受到單位的侵害,單位又不能給你補(bǔ)償,與單位在合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議且沒有達(dá)成一致,這時(shí)候就要申請(qǐng)仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材資料如下:1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;2.用人單位的工商登記資料;3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載
    2023-06-22
    106人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁未達(dá)成裁決書可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
      澳門在線咨詢 2022-12-02
      如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要雙倍工資嗎?
      上海在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作了7個(gè)月,離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付6個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資(地區(qū)可以要求7個(gè)月)。離職1年內(nèi),都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(地區(qū)等不需要提供登記信息)!
    • 雙倍工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期多久?
      澳門在線咨詢 2021-10-24
      雙倍工資的仲裁時(shí)效是多少?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算的勞動(dòng)關(guān)系生存期間勞動(dòng)報(bào)酬滯后引起爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效1年的限制。但是,所謂勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入,體現(xiàn)的是按勞取酬原則,而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資,是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者
    • 雙倍工資申請(qǐng)仲裁怎么做
      新疆在線咨詢 2023-01-18
      1、建議協(xié)商解決,如果不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資; 3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、單位行為屬于違法,可
    • 我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么表示雙倍工資
      四川在線咨詢 2022-07-29
      法定代表人:*** 聯(lián)系電話:*** 聯(lián)系地址:*** 仲裁請(qǐng)求: 1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于2009年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; 2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從2009年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算); 3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從2008年1月至2009年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5