久久久精品欧美一区二区免费,久久久久久亚洲av无码精品专口,久久精品国产99久久六动漫

終止固定期限勞動合同的區(qū)別是哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 13:10:35 73 人看過

一、終止固定期限勞動合同的區(qū)別是哪些?

終止固定期限勞動合同的區(qū)別是在合同到期后決定是否進行續(xù)簽。勞動合同有協(xié)商解除和單方解除兩種。勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除固定期限勞動合同。勞動者也可以提前30天通知用人單位單方解除勞動合同。固定期限勞動合同如何解除勞動合同勞動合同有協(xié)商解除和單方解除兩種。勞動者和用人單位協(xié)商一致,可以解除固定期限勞動合同。勞動者也可以提前30天通知用人單位單方解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？

勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在終止固定期限的勞動合同時需要針對可能出現(xiàn)的各種情況雙方進行詳細的分析和充分的協(xié)商，如果對于續(xù)簽問題能夠達成一致的，按照協(xié)商的約定執(zhí)行即可，如果不能達成一致的，員工可以向當?shù)氐膭趧泳痔崞鹬俨眠M行解決。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到終止固定期限勞動合同的區(qū)別是哪些？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多固定期限勞動合同相關(guān)文章

合同終止
無固定合同終止日期寫什么區(qū)別

一、無固定合同終止日期寫什么區(qū)別無固定期限合同的法定終止時間，實際上就是終止的情形。按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無固定期限勞動合同的終止與固定期限勞動合同的終止的情形是一致的，并沒有區(qū)別。二、合同終止期限是怎樣規(guī)定的合同終止，是指合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務關(guān)系消滅的法律名詞。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。終止期限，也稱為解除期限或終期，它是指合同的效力自期限到來時消滅。三、無固定期限勞動合同解除條件無固定期限的

2023-05-03

336人看過
固定期限勞動合同
無固定期限合同的解除條件是什么，無固定期限勞動合同有終止時間嗎

一、無固定期限合同的解除條件是什么無固定期限合同的解除條件如下：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.勞動者被依法追究刑事責任的；8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。二、無固定期限勞動合同有終止時間嗎無固定期限勞動合同沒有終止時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的

2023-04-30

377人看過
法律綜合知識
勞動合同的固定期限有哪些

固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任

2024-05-19

337人看過
繼續(xù)履行
員工是否有權(quán)自行終止無固定期限的勞動合同？

無固定期勞動合同可以解除。無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的解約條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同解除的方法1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。（1）、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)

2023-07-05

284人看過

固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。一、什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、固定勞動合同期限幾年？固定期限勞動合同最長多少年固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根

2023-04-03

184人看過
合同內(nèi)容
在我國勞動合同中止和終止的區(qū)別有哪些？

一、在我國勞動合同中止和終止的區(qū)別有哪些?1、終止一般是指合同到期后自然結(jié)束，一般情況下是不用提前通知對方的，也不需要給予經(jīng)濟補償，除非合同有特別的約定。2、中止一般是由于特殊的情況，在合同的有效期內(nèi)，合同無法履行，暫時停止履行。中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果，一是特殊情況消失，繼續(xù)履行合同;另一種是特殊情況沒有消失，那么就可能從中止變成終止。3、勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。4、勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán)利和義務暫停履行(但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外)，待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。5、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环?/div>

2023-04-13

58人看過
勞動合同期限
固定期限勞動合同期限是多久？有關(guān)固定期限勞動合同的相關(guān)法律有哪些？

我們在與公司簽訂勞動合同時，勞動合同上面有寫著是多少年的合同期限，一般的勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。目前很多公司簽訂的都是固定期限的勞動合同，這個期限由公司約定或者雙方共同商定，目前對于固定期限的勞動合同的期限法律上沒有明確的限制，根據(jù)公司和員工的情況來自主確定。一、固定期限勞動合同的期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容

2023-06-10

325人看過
固定期限勞動合同
什么是無固定期限勞動合同？它與終身制有什么區(qū)別？

無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。無固定期限勞動合同可以終止，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。無固定期限勞動合同如何終止無固定期限勞動合同終止的方式包括以下兩種：1、協(xié)商終止只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止：用人單位與勞動者協(xié)商一致；應當采用書面形式。2、法定終止有下列情形之一的，無固定期限勞動合同即終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)

2023-07-19

462人看過

繼續(xù)履行
無固定期限的勞動合同能否因其他原因終止

問：我在1987年加入了一家公司。2012年，公司與我簽訂了無固定期限勞動合同2013年，我因突發(fā)性腦梗塞住院，出院后留下左手和左臂不動的后遺癥。當我的愛人帶我去公司時，領(lǐng)導非常同情我，讓我先回家休息，康復后再安排。在此期間，除績效獎金外，其余照常發(fā)放今年6月初的一天，公司人事部突然以快遞方式給我發(fā)來了《解除勞動關(guān)系通知》。內(nèi)容是：“由于您長期失業(yè)，公司將于2016年6月30日終止與您的勞動關(guān)系?！睂Σ黄?，我回家休息，得到了領(lǐng)導的口頭同意?，F(xiàn)在公司已經(jīng)更換了領(lǐng)導層。他們能否以“長期無工作”為由終止與我的勞動關(guān)系回答：根據(jù)《勞動合同法》第39條至第41條的相關(guān)規(guī)定，單位提出的“長期無工作”的理由不符合相應的法律規(guī)定。在此基礎上終止與您的勞動關(guān)系是違法的據(jù)您介紹，您因腦梗塞出院后，與單位協(xié)商的結(jié)果是：“先回家休息，恢復后再安排。在此期間，除績效獎金外，將支付其他獎金“單位的這種行為，可視為安排

2023-05-07

109人看過
固定期限勞動合同
哺乳期無固定期限勞動合同終止的補償標準是什么

哺乳期無固定期限勞動合同終止的補償標準是什么如果女性員工的勞動合同在三個期限（懷孕、分娩和哺乳）內(nèi)到期，雇主不得終止勞動合同，而用人單位非法解除勞動合同，則可要求雙倍支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金按本單位職工工作年限計算。每工作滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。半年以上不滿一年的，發(fā)給一個月的工資；半年以下的，發(fā)給半個月的工資。按勞動者本人實際工資計算解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要再支付一個月的工資作為通知金在司法實踐中，通常只支持一項經(jīng)濟補償和代通知，工人可以自行選擇。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資第四十二條有下列情形之一的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者

2023-05-07

128人看過
固定期限勞動合同
第二次固定期限勞動合同到期后可以終止嗎

可以，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使勞動合同終止權(quán)。但是，因為《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、單位單方面解除合同嗎用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1、勞動者存在過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用

2023-03-02

58人看過
勞動合同終止
勞動合同終止與失業(yè)金有哪些區(qū)別？

勞動合同的終止和失業(yè)金的關(guān)系是：在被迫終止勞動合同的情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金，除此之外，還要滿足的條件是繳納失業(yè)保險費已經(jīng)滿一年并且辦理過失業(yè)登記。一、再就業(yè)退還失業(yè)金流程已領(lǐng)的失業(yè)金可以到職業(yè)部門辦理退還手續(xù)，新單位辦理社保時，公民的失業(yè)金就會停止支付，可以依法要求社保在重新參保之前一次性支付你的失業(yè)保險金。也即需要退還的只是找到工作后當月領(lǐng)取的失業(yè)金。職工的失業(yè)金在單位終止合同的60天以內(nèi)，去社保中心辦理失業(yè)登記備案，當時沒有辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，可以在下次重新就業(yè)繳納社保以后，在再次終止勞動合同時候一起累計月份合并領(lǐng)取失業(yè)金。二、因公司裁員失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？滿足以下條件就可以領(lǐng)取失業(yè)金：1、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費；4、解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿1年；5、按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)

2023-03-31

375人看過

勞動合同期限
勞動合同期限的分類：固定期限與無固定期限勞動合同

固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。無固定期限勞動合同提出的背景1、無固定期限勞動合同提出的國內(nèi)背景我國建國以來逐漸形成了固定工用工制度，長期以來，固定工一直是我國用工制度的主要形式，它在保障勞動者就業(yè)和社會主義建設方面發(fā)揮了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明顯，如統(tǒng)得過死，包得過多，不適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。我國現(xiàn)有的企業(yè)用工機制是通過對計劃經(jīng)濟時期的固定工制度改革

2023-07-22

435人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同如何解除、變更或終止

簽定勞動合同本身是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動合同除了沒有確定的終止時間這一點區(qū)別之外，無固定期限勞動合同與其他勞動合同相比較，無固定期限勞動合同與其他類型勞動合同一樣可以變更、解除或終止：①無固定期限勞動合同的變更。勞動合同與其他合同一樣，只要勞資雙方當事人在平等自愿的基礎上進行充分協(xié)商，可以變更合同。如變更合同期限，將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。此外，無固定期限勞動合同的當事人還可以就合同中的工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等具體條款充分協(xié)商后予以變更。②無固定期限勞動合同的解除。首先，只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，雙方可以解除無固定期限勞動合同;其次，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動合同;第三，只要滿足法律規(guī)定或勞動合同約定

2023-05-01

352人看過