與勞動者協(xié)商解除勞動合同，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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時間： 2024-04-17 06:54:32
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企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十六條
《勞動合同法》第四十六條
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單2023-06-14194人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不續(xù)簽合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)以下具體情況：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形１、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。２、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。４、經(jīng)濟(jì)性裁員，支2023-08-10355人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益，但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定。用人單位給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是用人單位支付給勞動者的，而這通常也是在雙方終止勞動合同的時候支付。往往在用人單位主動提出解除勞動合同的時候，需要根據(jù)勞動者在單位的司齡來計算應(yīng)當(dāng)支付多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是單位違法解除勞動合同的，則一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一2023-07-08214人看過
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勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-18310人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2023-07-08196人看過 -
勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者解除勞動合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動合同違約金的賠償，如果是勞動者解除勞動合同，則按雙方的約定來依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來向勞動者支付賠償金。一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者只有違反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動合同違約金怎么賠償勞動合同解除后如果勞動者違約的，要按雙方的約定來依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為2022-08-02153人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們知道，在用人單位解除勞動合同的時候是需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么要是在勞動者主動解除合同的情況下，用人單位是否也要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？現(xiàn)在，我們就這個問題為您具體分析。如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧诱咦陨碓螂x職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，2023-04-2873人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償?shù)?，不支付任何?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計算補(bǔ)償金的期限自受雇之日起計算p>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，與勞動者解除勞動合同時，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其性質(zhì)是補(bǔ)貼費(fèi)用，不需要行為人的過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（協(xié)商終止、勞動者提出建議、非過失終止、經(jīng)濟(jì)性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要向勞動者支付損失的補(bǔ)償。它是對勞動者過錯的一種補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N。法律規(guī)定，固定期限勞動合同依照《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2023-05-07228人看過 -
一、解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，月平均工資怎么樣計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同到期公司提高工資勞2024-01-15149人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金指的是用人單位和勞動者簽訂了相關(guān)的勞動合同中包含競業(yè)限制協(xié)議，勞動者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補(bǔ)償。競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償2023-03-25268人看過
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一、勞動合同解除是否會給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是因?yàn)閯趧诱咦陨碓騿畏浇獬齽趧雍贤?，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單2023-10-08483人看過 -
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#法律綜合知識
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勞動者主動解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動者支付內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-13用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四） -
勞動者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動合同嗎香港在線咨詢 2023-07-30勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 -
勞動者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間甘肅在線咨詢 2022-06-21勞動者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間一般是在辦結(jié)工作交接時。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同并與勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么陜西在線咨詢 2022-03-05對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
勞動合同解除后，勞動者需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？寧夏在線咨詢 2021-03-22《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅。 所以，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。 看了小編上面所述，大家了解了
