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集體合同能延期簽訂嗎，集體合同生效的程序

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 06:01:40 330 人看過

一、集體合同能延期簽訂嗎

用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該在一個月內簽訂勞動合同。所以簽訂集體勞動合同時，一般是自建立勞動關系一個月內簽訂，一般不得延期的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；

尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、集體合同生效的程序

（1）集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。

集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。

集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。

（2）勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。

（3）勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。

《審查意見書》應當載明以下內容：

集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；

勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；

審查意見；

作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

（4）勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該在一個月內簽訂勞動合同。

所以簽訂集體勞動合同時，一般是自建立勞動關系一個月內簽訂，一般不得延期的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同　　第五十一條　【集體合同的訂立和內容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。\n集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

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