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如果員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間,用人單位需按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資,這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的。這一規(guī)定主要針對(duì)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。因此,如果員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間,用人單位需按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資。

如果用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同存在倒簽現(xiàn)象，即員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間，那么用人單位需要按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

員 工 入 職 時(shí) 間 早 于 合 同 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 需 支 付 雙 倍 工 資

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工入職時(shí)間早于合同規(guī)定，用人單位需支付雙倍工資。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工在入職時(shí)即享有與合同規(guī)定相同的工作條件和薪資待遇。

然而，在實(shí)際操作中，并非所有用人單位都遵守這一規(guī)定。有些用人單位可能會(huì)采取各種方式規(guī)避支付雙倍工資的責(zé)任，例如在合同中加入各種限制條件、降低工資待遇等。

在這種情況下，員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位按照法律規(guī)定支付雙倍工資。如果用人單位不遵守法律規(guī)定，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，員工入職時(shí)間早于合同規(guī)定時(shí)，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定是法律所保護(hù)的。用人單位應(yīng)該遵守這一規(guī)定，確保員工在入職時(shí)即享有與合同規(guī)定相同的工作條件和薪資待遇。

員工入職時(shí)間早于合同規(guī)定時(shí)，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定是法律所保護(hù)的。用人單位應(yīng)該遵守這一規(guī)定，確保員工在入職時(shí)即享有與合同規(guī)定相同的工作條件和薪資待遇。如果用人單位不遵守法律規(guī)定，員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位按照法律規(guī)定支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。