最新個(gè)人所得稅按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
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時(shí)間： 2023-07-28 17:23:47
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個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)即不是應(yīng)發(fā)工資，也不是實(shí)發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者當(dāng)月取得的全部收入。應(yīng)發(fā)工資扣除交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金后，為個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)。
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間，在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資是扣除所得稅后的余額個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算是什么
1、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；
2、非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；
3、經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額；
4、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額；
5、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額；
6、利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。
個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過(guò)納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。
1、個(gè)人所得稅的稅率：個(gè)人的綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；經(jīng)營(yíng)所得適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；利息、股息、紅利所得等，適用百分之二十的比例稅率。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條規(guī)定，個(gè)人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；
（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；
（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；
（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額；
（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額；
（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額；
（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額；
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，個(gè)人所得稅是以實(shí)際發(fā)放的工資總額為基礎(chǔ)計(jì)算的，也就是說(shuō)在扣除了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等款項(xiàng)之后才可以進(jìn)行計(jì)算。具體而言，實(shí)得薪酬應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)稅公式為［雇員收入－“五險(xiǎn)一金”－特定的減除數(shù)］×相應(yīng)稅率－速算扣除數(shù)。在整個(gè)月份中，應(yīng)繳納的個(gè)稅所得額的計(jì)算方式為［基本薪資－預(yù)付的社會(huì)福利－5，000元］?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，2024-05-01150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人所得稅里的本期收入是應(yīng)發(fā)工資嗎在個(gè)稅領(lǐng)域中，“本期收入”這個(gè)術(shù)語(yǔ)通常所指的便是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資。換句話說(shuō)，應(yīng)發(fā)工資是員工在領(lǐng)取工資薪水時(shí)，尚未被扣除掉個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社保費(fèi)用與預(yù)先繳納的個(gè)稅的那一部分所得。其中，應(yīng)發(fā)工資涵蓋了基本工資、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等各類津貼補(bǔ)助，當(dāng)然也包括了加班工資、業(yè)績(jī)提成以及獎(jiǎng)金等額外收入。而所謂的實(shí)發(fā)工資，則是勞動(dòng)者在領(lǐng)取工資薪金時(shí)，已經(jīng)被扣除掉個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社保費(fèi)用與預(yù)先繳納的個(gè)稅的那一部分實(shí)際到手的金額。在進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)算過(guò)程中，我們需要以應(yīng)發(fā)工資作為基準(zhǔn)來(lái)確定應(yīng)納稅所得額，也就是說(shuō)，應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金及其他法定扣除項(xiàng)目后的余額。接下來(lái)，我們將依據(jù)適用的稅率和速算扣除數(shù)，計(jì)算得出應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附2024-03-28150人看過(guò) -
需要交。如果你單位符合大地稅個(gè)［1997］101號(hào)的規(guī)定，在報(bào)經(jīng)主管地稅局審批后，可以將補(bǔ)發(fā)的工資分?jǐn)偟剿鶎倨谟?jì)算扣繳個(gè)人所得稅，即將補(bǔ)發(fā)的工資劃分到所屬月份與當(dāng)月工資收入合并，重新計(jì)算所屬期間應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅額，再減掉已繳納的稅額，余額為應(yīng)補(bǔ)繳的稅款。各月應(yīng)補(bǔ)繳的總額與當(dāng)月工資計(jì)算出的稅款合并為補(bǔ)發(fā)當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。單位代扣代繳個(gè)人的個(gè)人所得稅，如納稅人需要完稅憑證，依據(jù)稅收征管法的規(guī)定，可由企業(yè)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申領(lǐng)《代扣代收稅款憑證》或由稅務(wù)機(jī)關(guān)填開(kāi)給所需的納稅人。補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)稅補(bǔ)發(fā)工資是指由于企業(yè)資金緊張或短缺，以及調(diào)整工資級(jí)別等原因，造成未按時(shí)發(fā)放的工資部分。如果屬于補(bǔ)發(fā)以前月份的工資，可按補(bǔ)發(fā)月份所屬期的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算個(gè)稅，不與發(fā)放當(dāng)月的工資薪金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。具體說(shuō)來(lái)，補(bǔ)發(fā)工資可按照《關(guān)于對(duì)補(bǔ)發(fā)以往月份工資計(jì)算個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（粵地稅發(fā)［1999］232023-08-16122人看過(guò) -
在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，而稅法對(duì)相關(guān)稅費(fèi)的征收規(guī)定更多的是按照首付實(shí)現(xiàn)制度。因此，我們一般按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行全額計(jì)提，等到發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。因此我們繳納個(gè)人所得稅主要遵循會(huì)計(jì)收付方式實(shí)現(xiàn)制就可以了，在工資發(fā)放時(shí)繳納個(gè)稅即可，次月申報(bào)。扣個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)新稅法將于2019年1月1日起施行，最新起征點(diǎn)和稅率將于2018年10月1日起施行。根據(jù)新個(gè)稅法，從2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的應(yīng)納稅所得額為每月所得額減去費(fèi)用5000元、專項(xiàng)扣除額和依法確定的其他扣除額后的余額。按月折算后的稅額以個(gè)人所得稅稅率表為準(zhǔn)，不需要附加扣除。個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)公式為：應(yīng)納稅所得額＝月收入－5000元（起征點(diǎn)）－專項(xiàng)扣除（五險(xiǎn)一金等）－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除額?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第九條工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳2023-07-02254人看過(guò)
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綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。一、每月的勞務(wù)報(bào)酬所得4000元個(gè)人所得稅應(yīng)繳多少如果一個(gè)人每月的勞務(wù)報(bào)酬所得是4000元，那么個(gè)人所得稅每月要上640元。個(gè)人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五；二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十；四、勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定；五、特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。二、工人工資上稅的基數(shù)是多少員工工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表2023-02-18149人看過(guò) -
實(shí)發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼是給公司還是給個(gè)人生育保險(xiǎn)中的生育津貼發(fā)放給個(gè)人還是單位不同地區(qū)有不同的規(guī)定，如果企業(yè)按規(guī)定支付給職工工資的，生育津貼應(yīng)該發(fā)放給單位。若勞動(dòng)者因?yàn)樯优鴮?dǎo)致不得不暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，比如給付生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育津貼會(huì)由國(guó)家先發(fā)給企業(yè)單位，再由企業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者，若是生育津貼低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分還需要由企業(yè)補(bǔ)齊。生育津貼領(lǐng)取條件為：1、符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策，如果是2023-07-0778人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保繳納基數(shù)是按照實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資繳納根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)即是應(yīng)發(fā)工資。所謂的“應(yīng)發(fā)工資”，乃是所有勞動(dòng)者在各類工作中所得到的總收入，亦可稱為稅前工資。這個(gè)數(shù)字尚未扣除個(gè)人所需要繳納和各類項(xiàng)目扣除的部分，其中自然包括了基本工資、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)津貼等組成元素。也就意味著，“應(yīng)發(fā)工資”應(yīng)與“實(shí)發(fā)工資”相對(duì)應(yīng)，后者則是指在排除掉應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)之后，員工真正能夠領(lǐng)取并持有的薪資數(shù)額?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、社保繳納基數(shù)怎么計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)繳款基準(zhǔn)通常依據(jù)上一年度個(gè)人的工資收入作為定值。具體而言：（1）若職工的實(shí)際工資水平高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍跇I(yè)人員平均薪資的三倍（即300％），則應(yīng)將當(dāng)?shù)卦谏弦荒甓仍跇I(yè)人員2024-07-22499人看過(guò) -
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－個(gè)稅起征點(diǎn)）適用稅率－速算扣除數(shù)2018年10月1日之后個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)。最后勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－繳稅。2018最新深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？自2018年8月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元／月。二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20．3元／小時(shí)。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資2023-08-16317人看過(guò)
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在我們每個(gè)人拿到的工資條上面都有一欄項(xiàng)目寫(xiě)著個(gè)人所得稅的金額，納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，那么個(gè)人所得稅是如何扣除的?個(gè)人所得稅的稅率是多少呢?員工實(shí)發(fā)工資超過(guò)多少要繳稅?超過(guò)5000要交稅，5000是起征點(diǎn)。一、個(gè)人所得稅計(jì)算公式工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000二、新稅法規(guī)定主要對(duì)四個(gè)方面進(jìn)行了修訂：1、工薪所得扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到5000元。2、調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu)，由9級(jí)調(diào)整為7級(jí)，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。3、調(diào)整個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和承包承租經(jīng)營(yíng)所得稅率級(jí)距。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得稅率表第一級(jí)級(jí)距由年應(yīng)納稅所得額5000元調(diào)整為15002023-05-05499人看過(guò) -
工資獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法是個(gè)人所得稅稅額等于應(yīng)納稅所得額乘以適用稅率減去速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅是按月計(jì)算，并且是按照經(jīng)營(yíng)所得或者個(gè)人的股息、紅利、加班費(fèi)等達(dá)到五千以上就需要納稅。一、工資獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法工資獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法是應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)；扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月（工資、薪金所得適用）；應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十一條居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。非居民個(gè)人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使2022-08-01301人看過(guò) -
應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)2023-02-17225人看過(guò) -
計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。社?；鶖?shù)按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人2023-08-18151人看過(guò)
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應(yīng)發(fā)工資我們看工資單的話，會(huì)看到崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來(lái)就是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資的數(shù)目一般都比較“美觀”，不過(guò)實(shí)發(fā)工資（即到手工資），就沒(méi)那么美觀了，因?yàn)橐?jīng)歷以下這些扣款（以所有職工都涉及到的扣款舉例）扣款項(xiàng)目1：五險(xiǎn)一金北京的扣款比例是這樣的：養(yǎng)老保險(xiǎn)：8％（個(gè)人賬戶）醫(yī)療保險(xiǎn)：2％（個(gè)人繳費(fèi)）失業(yè)保險(xiǎn)：0．2％（個(gè)人繳費(fèi)）工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不用繳費(fèi)生育保險(xiǎn)：個(gè)人不用繳費(fèi)住房公積金：12％（個(gè)人繳費(fèi)）養(yǎng)老保險(xiǎn)我們假設(shè)你應(yīng)發(fā)工資為月薪5000，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)金按個(gè)人按8％計(jì)提上繳。即你需要上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)為400元。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)，按2％計(jì)提上繳，存入你個(gè)人名下的醫(yī)?？ɡ铩Ｄ敲茨忝總€(gè)月工資里還要扣5000＊2％＝100元，作為醫(yī)保。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)，按0．2％計(jì)提上繳。你每個(gè)月要扣10元。住房公積金住房公積金，按12％計(jì)提上繳。你每個(gè)月要扣2023-04-26156人看過(guò) -
稅前工資計(jì)算，因?yàn)槭茄a(bǔ)償性質(zhì)，計(jì)算的是勞動(dòng)者的損失。誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間收入狀況對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式：一、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。二、無(wú)固定收入的：1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn))：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相通、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)注：“相通相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：①產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn);②同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)(區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”)。實(shí)踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院會(huì)對(duì)本轄區(qū)相2023-06-04291人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2022年個(gè)稅是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資西藏在線咨詢 2022-11-15個(gè)人所得稅一般是按勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。 -
計(jì)提應(yīng)發(fā)工資是按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資去計(jì)提個(gè)稅澳門在線咨詢 2021-11-17個(gè)人所得稅按實(shí)際工資計(jì)算。確切地說(shuō)，個(gè)人應(yīng)納稅額的計(jì)算是通過(guò)減去工資收入的特殊附加扣除和社會(huì)保障費(fèi)用來(lái)計(jì)算的。我國(guó)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人綜合所得，以每個(gè)納稅年度的收入減去6萬(wàn)元和特殊扣除，依法確定的特殊附加扣除和其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人工資、薪金所得，以每月收入扣除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞動(dòng)報(bào)酬所得、報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所 -
個(gè)人所得稅, 工資應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)要求簡(jiǎn)便計(jì)算北京在線咨詢 2021-11-15個(gè)人所得稅按實(shí)際工資納稅。我國(guó)法律規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人綜合所得，以每個(gè)納稅年度的收入減去6萬(wàn)元和專項(xiàng)扣除，依法確定的專項(xiàng)附加扣除和其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人工資、薪金所得，以每月收入扣除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞動(dòng)報(bào)酬所得、報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以每筆收入為應(yīng)納稅所得額。（3）經(jīng)營(yíng)所得，以每個(gè)納稅年度的總收入減去成本、費(fèi)用和損失后的余額為 -
你好，請(qǐng)問(wèn)個(gè)稅申報(bào)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資申報(bào)遼寧在線咨詢 2024-09-12個(gè)人所得稅是按實(shí)發(fā)工資來(lái)計(jì)算的，確切的說(shuō)，個(gè)人應(yīng)繳稅額的計(jì)算是工資收入減去專項(xiàng)附加扣除和社保等費(fèi)用來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，我國(guó)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算： (一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 (二)非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所 -
個(gè)人所得稅是根據(jù)員工實(shí)際獲得的工資還是應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算的嗎？福建在線咨詢 2025-01-02個(gè)人所得稅的計(jì)算通常基于勞動(dòng)者的實(shí)際工資。 實(shí)際工資也稱為應(yīng)得工資,即勞動(dòng)者應(yīng)實(shí)際獲得的工資報(bào)酬,包括雇主實(shí)際支付的工資和其他形式的報(bào)酬。每月的個(gè)人所得稅金額等于應(yīng)納稅所得額乘以適用的稅率減去速算扣除數(shù)。
