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臨時工繳納個稅嗎

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款規(guī)定：第八條，“稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！薄皠趧請蟪晁茫侵競€人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得?！焙蛧叶悇湛偩钟“l(fā)的《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第十七、十九條規(guī)定，第十七條，“關(guān)于承包、承租期不足—年如何計征稅款的問題實行承包、承租經(jīng)營的納稅義務人，應以每一納稅年度取得的承包，承租經(jīng)營所得計算納稅，在一個納稅年度內(nèi)、承包、承租經(jīng)營不足12個月的，以其實際承包、承租經(jīng)營的月份數(shù)為一個納稅年度計算納稅。計算公式為：應納稅所得額＝該年度承包、承租經(jīng)營收入額－（800×該年度實際承包、承租經(jīng)營月份數(shù)）應納稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)?！钡谑艞l，“關(guān)于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題。工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系?！?/p>

工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得；兩者的主要區(qū)別在于，

前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。具體界定方法是，是個人提供的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：

（1）其醫(yī)療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇；

（2）其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付；

（3）其勞務服務的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負有質(zhì)量責任；

（4）其為提供合同規(guī)定的勞務所相應發(fā)生的各項費用，由其個人負擔。

因此，臨時工是個稅的納稅主體，要根據(jù)實際情況繳納個稅。

二、個人所得稅的計算

1、按工資薪金操作：臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”）的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料：企業(yè)應提供工資明細清單、勞動合同（協(xié)議）文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明：注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票。

2、按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。

勞務報酬個稅計算方法：簽勞務合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務報酬所得適用20％的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額（即應納稅所得額）超過2萬～5萬元的部分，按照30％的稅率繳納；超過5萬元的部分，按照40％的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20％、30％、40％的三級超額累進稅率。