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年終獎和法定工資的計算方法是否相同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 19:44:15 408 人看過

不合法。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

年終獎算工資薪金嗎

年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資計件工資；

2、獎金；

3、津貼和補貼；

4、加班加點工資；

5、特殊情況下支付的工資。

用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

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