保姆與雇主之間的矛盾無需仲裁，直接可以訴訟
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:24:41
67 人看過
李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主產(chǎn)生了矛盾，雇主向她提出了換保姆的要求?？僧?dāng)李玫離開時(shí)，雇主卻拒絕支付當(dāng)月工資。
據(jù)李玫介紹，她是去年2月份通過朋友介紹到雇主劉先生家當(dāng)保姆的，當(dāng)時(shí)說好要干兩年，主要是負(fù)責(zé)照顧雇主兩歲的女兒。這一年多里，劉先生夫婦對李玫都特別照顧，雙方約定每月工資2000元。今年下半年以來，由于女主人身體不好，一直在家休息。李玫感覺自己干的活比過去增加了一倍，想讓雇主漲工資，卻被拒絕了。雇主表示準(zhǔn)備換保姆，但拒絕支付她當(dāng)月的工資。
李玫不服氣，便到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁，卻拿到不予受理的通知書。李玫不解，為什么勞動(dòng)部門不予受理呢?鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員表示，仲裁委員會(huì)的做法是合法的。因?yàn)槔蠲档脑庥錾婕暗姆申P(guān)系是《民法》上的雇傭關(guān)系而非《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議，適用本法(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和中止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。這其中明確說明是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議。那何謂用人單位呢?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》在適用范圍的第五項(xiàng)中指出：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在《勞動(dòng)法》中被稱為用人單位。也就是說，家庭不是《勞動(dòng)法》意義上的用人單位。
另外，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》對《勞動(dòng)法》第二條勞動(dòng)者所作的解釋，明確排除了以下幾類人員：一是公務(wù)員和比照公務(wù)員制度管理的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，二是農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)，三是現(xiàn)役軍人，四是家庭保姆，五是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體未建立勞動(dòng)關(guān)系的干部。
所以，根據(jù)以上法律規(guī)定，此案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。李玫和劉先生是雇傭法律關(guān)系，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工與雇主之間的矛盾與解決
281人看過
-
懷孕女工與雇主之間的常見矛盾
108人看過
-
低保與工作之間的矛盾
481人看過
-
河南省研討仲裁與訴訟銜接化解社會(huì)矛盾
475人看過
-
物業(yè)矛盾糾紛可以直接起訴嗎？
263人看過
-
雇主與保姆間的糾紛
364人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
法律綜合知識雇主能直接和保姆簽合同。保姆和雇主是勞務(wù)關(guān)系中的雇傭合同關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽到勞動(dòng)合同。但雙方應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來說，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整。雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇，若發(fā)生爭議應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。《家庭服務(wù)業(yè)管理暫行辦法》第十三條從事家庭服務(wù)活動(dòng)，家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)或家庭服務(wù)員應(yīng)當(dāng)與消費(fèi)者以書面形式簽訂家庭服務(wù)合同。2024-05-03496人看過 -
業(yè)主（1）房子業(yè)主將房子維修基金無償順延給下個(gè)買家（2）交易雙方經(jīng)過洽談客戶與業(yè)主一同承當(dāng)這筆費(fèi)用，即客戶付出原業(yè)主所交納房子維修基金費(fèi)用的50％。（3）交易雙方經(jīng)過洽談按必定份額付出房子維修基金費(fèi)用。份額公式為（房子產(chǎn)權(quán)年限－原業(yè)主所購房子與出售房子的時(shí)間差）／房子產(chǎn)權(quán)年限。（注：通常房子產(chǎn)權(quán)年限為70年）（4）房子業(yè)主不同意將房子維修基金無償順延給客戶也不想按份額與客戶分管這筆費(fèi)用，那么購房者如采購該套房子則需承當(dāng)原業(yè)主最初購房時(shí)所交納的這筆房子維修基金費(fèi)用。交易雙方能夠經(jīng)過上述幾種洽談辦法處理公共維修基金疑問，不過通常狀況下，公共維修基金通常都是業(yè)主無償順延給客戶的。二手房維修基金怎么算維修資金是按建筑面積計(jì)算的。其中，沒有電梯的房屋，業(yè)主按35元／交存；有電梯的房屋，按65元／交存。維修資金使用以后，如果賬面余額不足首期交存數(shù)額的30％，業(yè)主要續(xù)交，數(shù)額不應(yīng)少于業(yè)主首次交存的標(biāo)準(zhǔn)。二手2023-07-03311人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)父母和孩子之間屬于家庭內(nèi)部糾紛。面對這些問題，建議家庭可以先協(xié)商或與當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或其他親屬調(diào)解，找出問題并解決。如果子女仍不贍養(yǎng)老人，老人以贍養(yǎng)糾紛為由向子女經(jīng)常居住或戶籍所在地的法院起訴，法院一般會(huì)調(diào)解雙方，如果一方不愿意調(diào)解，法官將開庭審理。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。股東之間糾紛法律規(guī)定是什么1、公司與股東之間糾紛與訴訟股利分配給付之訴：《公司法》第33條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東按照出資比例分配紅利；第177條第4款規(guī)定，公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東擁有的股份比例分配。公司的利潤分配方案業(yè)經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)，且有可以分配的股利時(shí)，公司拒為支付；股東可以向公司提起2023-07-03421人看過 -
最低工資該原則強(qiáng)調(diào)了依法平等、群眾利益至上的理念,同時(shí)規(guī)定了在解決爭議時(shí)可以采用平等協(xié)商方式,若協(xié)商不成可以尋求司法解決。此外,該原則還強(qiáng)調(diào)了要杜絕利用暴力解決問題的情況發(fā)生。這一原則對于維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。首先，堅(jiān)持依法原則，雙方以確鑿的事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在法律面前一律平等，不存在任何特權(quán)。其次，群眾利益至上，在違反群眾絕大多數(shù)利益的前提下，優(yōu)先考慮群眾利益。第三，雙方以平等協(xié)商的方式解決爭議，在充分照顧雙方公共利益的基礎(chǔ)上，尋求達(dá)成一致意見。若協(xié)商無法取得一致，必要時(shí)可以尋求司法解決程序。最后，我們要堅(jiān)決杜絕利用暴力解決問題的情況發(fā)生?！救罕娎嫒罕娎鏌o小事,對于法律的制定和實(shí)施,應(yīng)當(dāng)充分考慮人民群眾的利益和需要。群眾利益的保護(hù)是法律的重要目的之一,也是法律制度的基礎(chǔ)。在許多國家的法律體系中,都有關(guān)于群眾利益的規(guī)定和保護(hù)措施。例如,一些國家法律規(guī)定了最低工資2023-11-03356人看過
-
報(bào)警110是會(huì)管家庭糾紛的，家庭暴力也屬于一種治安案件，屬于公安機(jī)關(guān)的受案范圍，出現(xiàn)家庭暴力可以撥打110報(bào)警，要求公安機(jī)關(guān)制止這種違法行為，必要時(shí)，公安機(jī)關(guān)可以依法對其進(jìn)行相應(yīng)的治安處罰，但是公安局會(huì)管家庭瑣事，但也只是調(diào)解，在沒有違法犯罪的前提下不會(huì)立案，只是為了維護(hù)治安秩序組織調(diào)解，調(diào)解不成還是需要雙方到法院起訴解決。一、發(fā)生家庭暴力該怎么辦發(fā)生家庭暴力，首先報(bào)警處理，對正在實(shí)施的家庭暴力，受害人有權(quán)提出請求，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止。如果實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照治安管理處罰的法律規(guī)定予以行政處罰?！斗醇彝ケ┝Ψā返谑龡l第一、二款規(guī)定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應(yīng)當(dāng)給予幫助、2023-02-28266人看過 -
仲裁費(fèi)用若當(dāng)事人就同一法律關(guān)系先后簽訂多份合同，且前后合同存在替代關(guān)系，此時(shí)爭議解決條款一般以最后一份合同的約定為準(zhǔn)，即只要最后的協(xié)議約定仲裁管轄，就應(yīng)認(rèn)定排除了訴訟管轄。實(shí)踐中，當(dāng)事人可能就同一法律關(guān)系的不同事項(xiàng)分別簽訂數(shù)份協(xié)議，而協(xié)議間又對訴訟或仲裁作出了不同選擇。如果當(dāng)事人僅就該法律關(guān)系的某一事項(xiàng)產(chǎn)生爭議，且關(guān)于該事項(xiàng)的協(xié)議僅約定仲裁管轄的，則當(dāng)事人一般可就該事項(xiàng)申請仲裁。但如果當(dāng)事人就合同具體事項(xiàng)分別約定管轄，一旦雙方就合同效力、合同解除等整體法律關(guān)系產(chǎn)生爭議，則很難通過某一孤立事項(xiàng)的仲裁協(xié)議覆蓋約束整個(gè)法律關(guān)系。此時(shí)，法院很可能以當(dāng)事人的約定矛盾或約定不明為由，認(rèn)定仲裁協(xié)議無效。仲裁與訴訟的區(qū)別在哪仲裁與訴訟有以下的這些區(qū)別：1、兩者的管轄權(quán)的取得方式有所不同。在整個(gè)訴訟過程中，涉案的一方當(dāng)事人向其當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的法院提起訴訟，當(dāng)?shù)胤ㄔ簩Π讣芾砗?，涉案的另一方是必須要去?yīng)訴的；但是通過仲2023-08-17441人看過 -
侵權(quán)行為民法典和刑法的關(guān)系是相互聯(lián)系的，自然人、法人等民事主體因同一個(gè)行為可能同時(shí)會(huì)造成民事責(zé)任和刑事責(zé)任，該主體承擔(dān)刑事責(zé)任后人仍然不影響其承擔(dān)民事責(zé)任。這種情況下表明，同一種行為受到民法的約束同時(shí)又受到刑事法律的約束。侵權(quán)行為本身是平等主體之間的民事法律關(guān)系，根據(jù)民法典規(guī)定，民事侵權(quán)行為產(chǎn)生新的債權(quán)。民事權(quán)益受到侵害的一方有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果侵權(quán)行為超過法律規(guī)定的界限，就形成刑事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)受到刑罰的處罰。2刑法是民法典嗎刑法和民法典是不一樣的，民法典調(diào)整的是民事法律關(guān)系，而刑法對于刑事責(zé)任作出了相關(guān)規(guī)定?！缎谭ā芬?guī)定，中華人民共和國刑法的任務(wù)，是用刑罰同一切犯罪行為作斗爭，以保衛(wèi)國家安全，保衛(wèi)人民民主專政的政權(quán)和社會(huì)主義制度，保護(hù)國有財(cái)產(chǎn)和勞動(dòng)群眾集體所有的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公民私人所有的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公民的權(quán)利。《中華人民共和國民法典》第一條為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)2023-07-1092人看過 -
合同條款承租人裝修糾紛如何處理是出租人和承租人都比較關(guān)心的問題，下面根據(jù)出租人是否同意承租人進(jìn)行裝修分兩種情況進(jìn)行分析：（一）承租人得到出租人書面同意的。（二）承租人裝修未經(jīng)過出租人同意。承租人裝修房屋的費(fèi)用并不一定能夠得到房東的報(bào)銷，畢竟裝修是承租人自己產(chǎn)生的行為，不是房東強(qiáng)迫裝修。在處理承租人裝修糾紛時(shí)想要找最為恰當(dāng)?shù)姆椒?。二手房網(wǎng)簽后房主違約應(yīng)該怎么處理二手房網(wǎng)簽后房主違約可以要求業(yè)主按照雙方的合同退還定金和違約金，并賠償相關(guān)損失。網(wǎng)上簽訂合同時(shí)，必須注意以下事項(xiàng)：1、購買新房時(shí)，必須在網(wǎng)上簽字時(shí)檢查開發(fā)商是否有商品房預(yù)售許可證。有了預(yù)售許可證，開發(fā)商通常也有土地使用證、規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等。這是買房能否辦理房產(chǎn)證的關(guān)鍵；2、在網(wǎng)上簽字時(shí)，必須使用房地產(chǎn)管理部門印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋銷售合同文本，并按照文本中列出的條款逐一填寫，不得粗心大意；3、在網(wǎng)上簽字時(shí)，必須注意雙方在合同條款中填寫的權(quán)2023-07-02459人看過
-
遺產(chǎn)繼承根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于鄰里之間的矛盾糾紛，其當(dāng)事人是可以先進(jìn)行協(xié)商的；對于協(xié)商不成的情形，是可以向人民調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解的；對于調(diào)解不成的情形，是可以向人民法院提起民事訴訟的。一、房產(chǎn)遺產(chǎn)繼承糾紛有哪些處理方式１、自行協(xié)商。以協(xié)商方式處理遺產(chǎn)糾紛有利于家庭成員之間的和睦團(tuán)結(jié)，由協(xié)商解決完全基于有關(guān)當(dāng)事人的自愿行為，因此處理后不會(huì)傷害彼此之間的親情，也有利于糾紛的迅速、徹底解決。２、人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。在發(fā)生繼承糾紛后，如有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以由人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議達(dá)成以后，各當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)自覺遵守和履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以再向法院起訴解決。３、訴訟。繼承糾紛發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商不成時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。二、租房糾紛怎么辦法呢根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于租房退租糾紛的處理問題，對于出租方和承租方簽訂提前退房相關(guān)協(xié)議，就應(yīng)按照協(xié)議處理；對于規(guī)定提前退房需要承擔(dān)違2023-02-2376人看過 -
勞動(dòng)仲裁劉先生有一個(gè)兩歲的女兒，由于白天工作忙，無法照顧孩子，于是通過熟人介紹，找到了保姆小李為其照看女兒，雙方經(jīng)商量約定小李每月工資2000元?？墒牵±钤趧⑾壬曳?wù)半年后，因與劉先生發(fā)生矛盾，被解雇，劉先生拖欠小李工資4000元一直未付。小李來到金水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，希望劉先生支付拖欠她的兩個(gè)月工資，并且支付未與她簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。家庭保姆不適用于勞動(dòng)法詳細(xì)了解情況后，金水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為此案件不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍，對小李出具了不予受理通知書，這讓小李十分不解。金水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)王皓說，中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位，而小李服務(wù)的是一個(gè)家庭，家庭既不屬于企業(yè)也不屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;另外，還有法規(guī)明確規(guī)定公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、2023-06-06129人看過 -
業(yè)主業(yè)主不配合物業(yè)一般是對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)有關(guān)治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)規(guī)定的行為，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制止，并及時(shí)向有關(guān)行政管理部門報(bào)告。有關(guān)行政管理部門在接到物業(yè)服務(wù)企業(yè)的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依法對違法行為予以制止或者依法處理。業(yè)主砸墻物業(yè)怎么管屬于侵權(quán)，破壞公共財(cái)產(chǎn)。目前大多數(shù)新樓區(qū)都采取了框架結(jié)構(gòu)的建筑模式，這種建筑模式的房屋里，因其建筑結(jié)構(gòu)，會(huì)存在有承重墻。由于部分承重墻可能會(huì)影響屋內(nèi)的視覺效果和使用面積，故經(jīng)常有業(yè)主為了完善裝修效果和擴(kuò)大使用面積，經(jīng)常會(huì)在裝修過程中，對部分承重墻進(jìn)行拆除。然而，承重墻對建筑安全有非常重要的作用，業(yè)主裝修過程中，私自拆除承重墻，會(huì)使嚴(yán)重?fù)p害房屋的安全結(jié)構(gòu)，造成巨大的安全隱患，因此，在我國相關(guān)法律、法規(guī)中，都對拆除承重墻的行為作出了禁止性規(guī)定。根據(jù)《刑法》２７５條規(guī)定：故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金2023-07-05300人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以進(jìn)行訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。但是勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎可以。從程序上的兩者銜接來說，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間可以說就是它的訴訟時(shí)效。如果超過此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請求。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單2023-07-06396人看過
-
如果家政人員與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決。如果有家政公司的，可以找家政公司負(fù)責(zé)，也可以向人民法院起訴，通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利。家政人員與雇主糾紛如何處理的具體分析如下：1、如果家政服務(wù)人員在向雇主提供服務(wù)的過程中受到人身損害，只要不是家政服務(wù)人員故意自我傷害，應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)賠償；2、如果傷害是由第三方造成的，雇主在賠償后可以向第三方追償。中介公司在中介活動(dòng)結(jié)束后，無須為此承擔(dān)賠償責(zé)任；3、家政服務(wù)人員在提供勞務(wù)的過程中造成他人損害的，應(yīng)該由家政服務(wù)對象一方來承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2023-02-27490人看過 -
委托辯護(hù)在偵查階段，犯罪嫌疑人有權(quán)雇用律師提供法律咨詢、代理申訴和控告。律師可以幫助犯罪嫌疑人了解案件相關(guān)情況，維護(hù)自身合法權(quán)益。家庭委托律師時(shí)，應(yīng)檢查律師資質(zhì)并繳納相關(guān)費(fèi)用。在調(diào)查機(jī)關(guān)第一次對犯罪嫌疑人進(jìn)行詢問或采取強(qiáng)制措施時(shí),該犯罪嫌疑人有權(quán)雇用律師提供法律咨詢、代理申訴和控告。偵查階段代表事件的開始，這個(gè)階段嫌疑犯的人身自由受到限制，有可能被拘留所拘留，開始與外界失去聯(lián)系。律師的出現(xiàn)可以讓犯罪嫌疑人了解所涉案件的相關(guān)情況，對自己的行為和法律有全面的認(rèn)識和了解。家庭委托律師時(shí)，應(yīng)注意檢查律師是否持有律師執(zhí)照，繳納律師費(fèi)后，向律師事務(wù)所發(fā)行相應(yīng)的收費(fèi)收據(jù)。律師在偵查階段的作用是什么？律師在偵查階段的作用是多方面的。首先，律師可以提供法律咨詢，幫助犯罪嫌疑人了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并為案件提供法律意見。其次，律師可以代理犯罪嫌疑人，為其提供法律幫助，并協(xié)助其與偵查機(jī)關(guān)溝通，尋求合理解決方案。此外，律2023-10-18202人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動(dòng)爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
雇主與保姆之間的關(guān)系是什么？寧夏在線咨詢 2024-12-14然而，盡管保姆是家庭雇工的一種，但其所實(shí)施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價(jià)格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動(dòng)力的價(jià)格。而在家政服務(wù)中，保姆所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。 雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系，而 -
在民法侵權(quán)責(zé)任和雇主責(zé)任之間矛盾嗎遼寧在線咨詢 2023-05-201、民法典中雇主責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任能兼得。 2、雇主要承擔(dān)雇員侵權(quán)而導(dǎo)致的責(zé)任。雇主和雇員之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，雇主有義務(wù)承擔(dān)用工途中所產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。 -
保姆與雇主關(guān)系青海在線咨詢 2022-05-05雇主與保姆之間的法律關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系。雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實(shí)施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價(jià)格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動(dòng)力的價(jià)格。而在家政服務(wù)中，保姆所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后，雇主與 -
鄰里之間的矛盾糾紛與法律陜西在線咨詢 2021-12-28根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于鄰里之間的矛盾糾紛，其當(dāng)事人是可以先進(jìn)行協(xié)商的；對于協(xié)商不成的情形，是可以向人民調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解的；對于調(diào)解不成的情形，是可以向人民法院提起民事訴訟的。 -
