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聽力受損不想調(diào)崗怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 19:47:44 494 人看過

如遇聽力受損的員工不愿接受新的職位調(diào)配安排時，首先需對其聽力受損的原因進(jìn)行深入探究。

倘若聽力受損現(xiàn)象確屬由工作環(huán)境所引發(fā)，比如長時間身處高強(qiáng)度噪音環(huán)境之中，則企業(yè)有責(zé)任為員工營造出更具安全性的工作場所，此類措施可能涉及職務(wù)變更或是提供必要的防護(hù)裝備等方面。

在此種案例之下，建議與企業(yè)進(jìn)行充分溝通，請求企業(yè)出具能夠證明新命職調(diào)動將有利于恢復(fù)聽力健康的證據(jù)，同時負(fù)擔(dān)相應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用。

若聽力受損并非工作因素導(dǎo)致，亦或是企業(yè)的正當(dāng)職務(wù)調(diào)配，那么員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考此次職務(wù)變動是否會對自身職業(yè)生涯規(guī)劃以及薪資待遇產(chǎn)生重大影響。

可以與企業(yè)就此問題展開深入討論，申請企業(yè)提供更為合理的賠償方案或達(dá)成其他協(xié)議以彌補(bǔ)由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

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