公司強制調(diào)崗，如果不聽從，就辭退，這情況怎么辦
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時間： 2023-02-28 17:20:47
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公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：
1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。
2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
一、不同意調(diào)崗可以嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，即N。
三、公司是否有調(diào)崗權(quán)
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，即N。
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公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動關(guān)系。試用期期間辭退員工公司需要給經(jīng)濟(jì)賠償金嗎勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅2023-08-1393人看過 -
法律綜合知識律師解答：是合法的。員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對于勞動者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。2024-04-14447人看過 -
單位經(jīng)營原因辭退，按在本單位工作年限支付補償金，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；2023-02-21325人看過
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調(diào)崗調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。員工提出辭職公司不同意怎么辦員工提出辭職公司不同意的，員工可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既2023-07-19402人看過 -
一般情況下，單位可以在三種情況下辭退你：一是過失性辭退，二是無過失性辭退，三是經(jīng)濟(jì)性裁員。同時單位經(jīng)過和你協(xié)商，并且取得你的同意后，也可以與你解除勞動合同。你有下列過失性行為，用人單位可以辭退你：(一)你在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)你嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度；(三)你嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；(四)你同時在其他單位工作，對完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者本單位要求你改正，你拒不改正；(五)你以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；(六)你被依法追究刑事責(zé)任的。一般情況下，無過失性辭退的情形主要有以下幾種：(一)你患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能再做原來的工作，也不能做由單位另行安排的工作；(二)你做不了現(xiàn)在的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者給你調(diào)換了新的工作崗位，仍做不了新工作；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況2023-06-10125人看過 -
一、不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎用人單位單方調(diào)崗，勞動者不接受后用人單位辭退勞動者的，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第2023-06-16316人看過 -
調(diào)崗公司在未經(jīng)本人同意情況下強行調(diào)崗，侵犯勞動合同合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十2023-06-16394人看過
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調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果工人同意調(diào)動，退休，使用者不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工因調(diào)崗辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進(jìn)行合理調(diào)動的，則勞動者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌鍡l、第三十八條2023-08-16216人看過 -
公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國勞動合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動合同，并要求公司賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！弊兏ぷ鲘徫?，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。單位要求更換崗位，必須滿足兩個條件：一是與你協(xié)商一致，二是采用書面形式。一、員工不同意調(diào)動崗位公司可以辭退員工嗎員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。1、單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退；2、單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。勞動合同調(diào)動崗位在《中華人民共和國勞動法》中并沒有直接的規(guī)定，主要是看勞動者和用人單位2023-03-16114人看過 -
法律綜合知識針對公司通過變相調(diào)動崗位來達(dá)到辭退員工目的的情況，有以下幾種處理方式供參考：1．若該公司試圖以調(diào)整工作崗位的方式來進(jìn)行裁員操作，那么作為雇員的員工，有權(quán)就此事與用人單位進(jìn)行商議，并明確表達(dá)自己反對公司這種變更職位安排的意愿。2．倘若員工在未出現(xiàn)任何過失或失誤的情況下遭受到解雇，或者是被列入裁員名單中，他們都擁有向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利。3．如果員工發(fā)現(xiàn)自己是因為用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)而遭到裁員，那么他們便有權(quán)要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)2024-04-29298人看過 -
一、員工要如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、懷孕員工要如何拒絕公司調(diào)崗用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位是不能辭退的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明予以減2024-02-01143人看過
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公司強制調(diào)動變相辭退是違法解除勞動合同。勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行原合同或主張非法解除賠償。協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。對仲裁結(jié)果不服的，也可以向法院起訴。用人單位在對勞動者的工作崗位和地點進(jìn)行重大變更，對勞動者的工作和生活產(chǎn)生重大影響時，必須與勞動者書面協(xié)商，否則無權(quán)單方面變更。如因客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續(xù)履行為由，解除與勞動者的勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償。公司強制調(diào)崗變相辭退怎么索賠一、公司強制調(diào)崗變相辭退怎么索賠1、公司強制調(diào)崗，沒有和勞動者協(xié)商達(dá)成一致，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反法律規(guī)定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^申請勞動仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，2023-08-18166人看過 -
法律綜合知識一、不同意調(diào)崗公司可不可以辭退勞動者不同意調(diào)崗公司不可不可以辭退該勞動者。調(diào)崗是對勞動合同的變更，需要公司與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，如果勞動者不同意的，有權(quán)提出拒絕的意見，公司不能因此而辭退勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司可不可以持有本公司股份公司可不可以持有本公司股份，但是必須是在法定的情況下，若是因為減少公司注冊資本而收購的，需要在十日內(nèi)注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與持有本公司股份的其他公司合并時也可不可以收購?！豆痉ā返谝话偎氖l公司不2024-01-19159人看過
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不服從公司調(diào)動被辭退什么情況新疆在線咨詢 2023-07-26不服從調(diào)崗被開除應(yīng)當(dāng)賠償。如果用人單位不按規(guī)定單方開除勞動者的要支付經(jīng)濟(jì)補償，賠償數(shù)額按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。 -
因疫情影響，被公司強制調(diào)崗，現(xiàn)在想辭職，公司不同意調(diào)崗怎么辦？重慶在線咨詢 2022-01-221、你們可以拒絕調(diào)動，你們應(yīng)按照之前的工作崗位和職責(zé)繼續(xù)工作。 2、你們以公司調(diào)動崗位為由辭職的，不屬于法定情形，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。 3、如企業(yè)強行調(diào)崗，你們不同意的，如協(xié)商不成，應(yīng)通過以下方式辦理：第一、及時用快遞發(fā)函給企業(yè)，表明企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)崗，你們不同意，要求讓按照之前的崗位和待遇繼續(xù)工作。第二、及時向勞動部門投訴。第三、堅持上班，如果企業(yè)不讓你們打卡、簽到、進(jìn)入辦公區(qū)等，應(yīng)及時報警。 4、 -
如果員工不服從公司的調(diào)崗辭退，用人單位應(yīng)該怎么辦山東在線咨詢 2022-03-241、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不具有侮辱性和懲罰性； （4）無其他違反法律法規(guī)的情形。 2、公司經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調(diào)崗屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調(diào)崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。 規(guī)章制度對此 -
公司不接受調(diào)崗，這是不是辭退？海南在線咨詢 2022-03-231,要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解 -
單位總是變相的去調(diào)崗他不同意,公司就要辭退他,對于這種情況員工調(diào)派辭退是怎么樣的?江西在線咨詢 2022-07-26《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同； （二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同
