無固定期限勞動合同解除方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 22:01:32
231 人看過
（一）協(xié)商解除
《勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）法定解除
勞動者有下列情形之一的，用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
一、解除無固定期限勞動合同能得到什么賠償？
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照＞第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照＞第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
二、法條鏈接：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無固定期限固定期限解除勞動合同怎樣賠償
357人看過
-
【無固定期限合同】用人單位單方解除無固定期限勞動合同的條件
117人看過
-
勞動合同解除賠償無固定期限規(guī)定
135人看過
-
勞動合同無固定期限解除怎么賠償
232人看過
-
《勞動合同法》：無固定期限勞動合同
220人看過
-
解除無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同解除賠償規(guī)定）
172人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多固定期限勞動合同相關(guān)文章
-
固定期限勞動合同本文介紹了無明確終止日期的勞動合同的概念,指出該合同沒有規(guī)定具體的終止日期,但并不意味著沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。因此,企業(yè)可以終止無明確終止日期的勞動合同。企業(yè)可以終止無明確終止日期的勞動合同。無明確終止日期的勞動合同是指用人單位與勞動者約定的勞動合同，該合同沒有規(guī)定具體的終止日期。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 【 勞 動 法 】 勞 動 合 同 的 終 止 問 題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止的2023-09-04372人看過 -
法律綜合知識一、無固定期限承包合同如何解除勞動合同無固定期限承包合同解除勞動合同的方式是：可以協(xié)議解除或法定解除或約定解除。當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，合同解除；出現(xiàn)法定解除事由時，當(dāng)事人一方可以向法院申請，由法院解除合同；當(dāng)事人約定解除合同事由的，解除合同事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。二、無固定期限勞動合同簽訂的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定2023-10-23169人看過 -
固定期限勞動合同1、無固定期限的勞動合同能解除，勞動合同也能夠續(xù)簽。經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者一方依法單方面提出解約的，勞動合同能解除；而合同期滿后，經(jīng)當(dāng)事人之間協(xié)商一致的，也能續(xù)訂合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、如何解除無固定期限的勞動合同無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同2023-03-20155人看過 -
法律綜合知識勞動者不可以隨時解除無固定期限勞動合同作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2024-04-22241人看過
-
固定期限勞動合同勞動合同分為三種：一是固定期限勞動合同；二是無固定期限勞動合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位一度對固定期限勞動合同談虎色變，福建省勞動和社會保障廳以及福建省總工會的專家表示，無固定期限勞動合同并不意味著鐵飯碗，解除它與解除有固定期限勞動合同無根本區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同為無固定期限勞動合同。一些用人單位因此采取置換買斷等方式來解決職工勞動關(guān)系問題，來規(guī)避《勞動合同法》中規(guī)定的無固定勞動合同期限。專家認(rèn)為，用人單位采用置換買斷等方式，達(dá)到規(guī)避無固定期限勞動合同的做法，是對《勞動合同法》的曲解、誤解。無固定期限勞動合同絕不意味著永久員工，更不是鐵飯碗。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限的勞動合同并無根本區(qū)別。專家表示，《勞動合同法》糾正了目前勞動關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無固定期限勞動合同2023-06-10430人看過 -
勞動者連續(xù)工作滿十年可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系滿一年不簽訂書面勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致解決，用人單位經(jīng)營困難解除等。一、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和2022-07-30484人看過 -
無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限進行計算，勞動者在用人單位工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同解除有賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同?！?/div>2023-06-04234人看過
固定期限勞動合同無故解除無固定期限的勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年就多支付一個月的工資，工作時間低于一年但是滿六個月以上的也按照一年計算，工作時間還不滿半年就被用人單位無緣無故給開除了的話，公司應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，且經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)2023-04-05147人看過-
固定期限勞動合同固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。一、不定期勞動合同的優(yōu)缺點1、關(guān)于不定期勞動合同的優(yōu)缺點，可以用它與定期勞動合同之間來比較。無固定期勞動合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。無固定期勞動合同是指用人單位未與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。2、2023-03-04468人看過 -
固定期限勞動合同針對勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同，五種情形之下無固定期限勞動合同終止。有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿2023-06-10430人看過 -
固定期限勞動合同固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。無固定期限合同主要是指什么？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除?！秳趧雍贤ā?，第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止2023-07-22198人看過 -
固定期限勞動合同若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、無固定期限勞動合同的解除條件是什么無固定期限的勞動2023-06-26432人看過
-
固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。舉例:老王在A公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經(jīng)營不善，老王也2023-06-14304人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#固定期限勞動合同
詞條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動合同
相關(guān)咨詢
-
勞動合同解除，可否協(xié)商解除無固定期限安徽在線咨詢 2022-07-15單位解除無固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）解除勞動合同的情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 -
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的解除條件一樣嗎江西在線咨詢 2023-10-1101 有人咨詢，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的解除條件一樣嗎？ 在回答這個問題之前，我們要搞清楚什么是勞動合同的解除，以及解除的情形有哪些。 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前結(jié)束勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 解除的核心是時間未到，而人為的提前結(jié)束，要么是勞動者提出，要么是用人單位提出，具有一定的偶然性。 02 勞動合同的解除大體分為以下種情形： 1、協(xié)商一致解除，又分為兩 -
單位能否單方解除無固定期限勞動合同天津在線咨詢 2023-02-131、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 -
如何合法解除無固定期限勞動合同條款湖北在線咨詢 2023-01-10無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除： 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 3、約定解除 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 -
無固定合同解除條件賠償方法和無固定期限的解除方法貴州在線咨詢 2023-06-051.我國無固定合同解除條件標(biāo)準(zhǔn)賠償方式是按雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶