未簽訂協(xié)議工資核算問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 20:33:06
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沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了工作時(shí)間，發(fā)工資也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了每月的收入狀況。
試用期期間未簽訂合同辭職后工資怎么算
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性按勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果支付工資報(bào)酬。
建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>
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房地產(chǎn)估價(jià)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對農(nóng)村集體土地進(jìn)行征收時(shí)，被征收人要與征收部門簽訂征收補(bǔ)償協(xié)議，簽訂土地征收補(bǔ)償協(xié)議時(shí)需要注意土地征收是否合法、征收主體是否合格、土地征收補(bǔ)償是否合理、違約責(zé)任是否合理等問題。農(nóng)村征地安置方式怎樣1、被征地的村或者村民小組建制撤銷的補(bǔ)償安置（1）可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇與貨幣補(bǔ)償金額同等價(jià)值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換（即被拆遷人的房屋進(jìn)行調(diào)換）。（2）貨幣補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：（被拆除房屋建安重置單價(jià)結(jié)合成新＋同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價(jià)＋價(jià)格補(bǔ)貼）被拆除房屋的建筑面積。（3）被拆除房屋評估如選用重置法的，按重置單價(jià)結(jié)合成新，由征地單位委托具有房屋拆遷評估資格的房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)評估；同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價(jià)及價(jià)格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由被拆除房屋所在地的市、縣人民政府根土地市場的實(shí)際情況制定并公布。2、被征地的村或者村民小組建制不撤銷2023-07-0366人看過 -
合伙協(xié)議沒有合同算合伙在實(shí)際上已經(jīng)形成事實(shí)合伙關(guān)系的，算合伙。依據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人之間沒有書面合伙協(xié)議，又未經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，但具備合伙的其他條件，又有兩個(gè)以上無利害關(guān)系人證明有口頭合伙協(xié)議的，人民法院可以認(rèn)定合伙關(guān)系。合伙做生意，必須要簽訂合伙合同，不然不屬于合伙關(guān)系。必須有合伙合同，才是法律所認(rèn)可的合伙關(guān)系。既然是合伙做生意，為了明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，約定相關(guān)合伙事宜，當(dāng)然就應(yīng)該寫合伙合同。如果在合伙過程中，雙方產(chǎn)生歧異、糾紛或者解決入伙、散伙等事宜，均應(yīng)依據(jù)合伙協(xié)議的約定。合伙合同通常指兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然人為實(shí)現(xiàn)共同經(jīng)濟(jì)目的約定共同出資，共同經(jīng)營，共分利潤，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合同。《合伙企業(yè)法》第18條規(guī)定了合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有：(1)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點(diǎn);(2)合伙目的和合伙經(jīng)營范圍;(3)合伙人的姓名或者名稱、住所;(4)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限;(5)利潤2023-04-18404人看過 -
法律綜合知識一、公司解散簽訂協(xié)議前算工資嗎公司解散的，公司應(yīng)當(dāng)在清算期間支付員工工資、福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，不是在簽訂協(xié)議前結(jié)算工資。《中華人民共和國公司法》第一百八十三條【清算組的成立與組成】公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的2023-11-22429人看過 -
一、首先要審查股東資格由于全體股東要對發(fā)起設(shè)立公司的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，所以一定要審查好股東的資格，包括股東的人品、能力、家庭情況、資產(chǎn)情況、有無對外大額債務(wù)等。并且對股東的身份證明最好進(jìn)行備份。二、要明確出資額及出資方式根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。而且，全部股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的百分之三十。所以，一定要明確股東的出資方式和金額。如涉及以土地使用權(quán)及房產(chǎn)作為出資方式，出讓方應(yīng)當(dāng)保證所擁有的土地使用權(quán)及房屋所有權(quán)均系經(jīng)合法方式取得，并合法擁有，可以被依法自由轉(zhuǎn)讓。三、要明確約定出資的時(shí)間及財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)等問題由于現(xiàn)在時(shí)常會(huì)出現(xiàn)股東出資不實(shí)或拖延出資的情況，所以，在簽訂出資協(xié)議時(shí)，要明確約定出資的時(shí)間，因?yàn)楣蓶|應(yīng)當(dāng)按期2023-07-0365人看過
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1、首先勞動(dòng)者要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者掌握足夠的證據(jù)后，可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。沒簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴怎么辦沒簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴這種情況下，如果證據(jù)與理由充分的話，是可以去申請法律起訴的。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的敗訴，這種情況沒有必要再向法院起訴了，不如把精力放在找下份工作上。其中單位勝訴即勞動(dòng)者敗訴2023-07-03368人看過 -
婚前協(xié)議需要寫清楚當(dāng)事人的姓名、性別、職業(yè)、住址等基本情況?；榍柏?cái)產(chǎn)的范圍（含債務(wù)）的名稱、數(shù)量、種類、價(jià)法、狀況等，將男女雙方各自的婚前財(cái)產(chǎn)詳細(xì)得列一張清單，婚前財(cái)產(chǎn)的權(quán)利歸屬，男女雙方各自的婚前財(cái)產(chǎn)權(quán)利歸屬于哪一方，如何使用等等。婚前財(cái)產(chǎn)婚后的收益歸屬等內(nèi)容。婚前協(xié)議怎樣才生效婚前協(xié)議是男女雙方在結(jié)婚前，對自身財(cái)產(chǎn)或其有關(guān)自身利益的約定?；榍皡f(xié)議必須在合理、公平以及沒有錯(cuò)誤、欺詐的情形下，雙方出于自愿簽字，那么簽訂的書面婚前協(xié)議書才產(chǎn)生法律效力，該離婚協(xié)議對雙方都具有法律的約束力。婚前協(xié)議書的內(nèi)容包括婚前財(cái)產(chǎn)的范圍，如婚前的房產(chǎn)、存款、車子或其他貴重物品；明確婚前財(cái)產(chǎn)的權(quán)利歸屬；婚前財(cái)產(chǎn)在婚后的收益歸屬也可以寫在婚前協(xié)議上，比如存款利息、房屋租金等?；榍柏?cái)產(chǎn)生效的條件和時(shí)間要明確。最后雙方在婚前協(xié)議上簽字并寫上日期。《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的2023-07-02121人看過 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的處理辦法為勞動(dòng)者向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。老板拖欠工資怎么處理老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；如果到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除2023-07-08210人看過 -
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21．75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-03203人看過
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1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。公司拖欠我的工資怎么辦？問：我今年2、3月在廣州某公司做兼職，公司只發(fā)了我一個(gè)月的工資，到現(xiàn)在公司還沒發(fā)我3月份工資，問他們他們又以各種理由推托，想向勞動(dòng)部門申請總裁，2023-07-07422人看過 -
一般來講，下列三個(gè)方面的問題是應(yīng)當(dāng)注意的：（1）作為承包方為講，首先要了解工程基本情況，包括發(fā)包方提供的圖紙情況、工程量、工程的難易程度、工期要求、需要達(dá)到的施工力量等。如果承包方的施工力量與工程不適應(yīng)，則應(yīng)當(dāng)講明，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）作為發(fā)包方，應(yīng)當(dāng)審查承包方的資質(zhì)等級，是否有力量承包此項(xiàng)工程。對于是否允許承包方轉(zhuǎn)包，應(yīng)當(dāng)事先在合同中講明。（3）發(fā)包方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查，在合同中應(yīng)當(dāng)明確監(jiān)督的方式、時(shí)間、工程內(nèi)容；對需要進(jìn)行中間驗(yàn)收的部分要作出適當(dāng)?shù)陌才拧３酥?，還應(yīng)注意其他幾個(gè)方面的問題：（1）仔細(xì)閱讀使用的合同文本，掌握有關(guān)建設(shè)工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定。（2）使用準(zhǔn)確術(shù)語來表述工期、質(zhì)量、造價(jià)等施工合同重要條款的約定。（3）對工程進(jìn)度撥款和竣工結(jié)算程序做出詳細(xì)規(guī)定，避免使用含糊不清易產(chǎn)生誤解或歧義的表述。（4）盡量將不可抗力條款進(jìn)行量化。一、工廠建筑工程承2023-06-27427人看過 -
仲裁委員會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本及簽訂流程的管理。例如在給員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本時(shí)要求員工簽收，由專人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽字和存檔等工作。其次在員工不愿意簽合同時(shí)，如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系處理，不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。工廠辭退工人不給算工資怎么處理工廠辭退工人不給算工資的處理方式如下：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。4．直接向人民法院申請支付令?！吨腥A人2023-07-01160人看過 -
雙方對于財(cái)產(chǎn)等各項(xiàng)事宜協(xié)商一致后，自行起草然后簽名即可簽訂婚前協(xié)議。簽訂婚前協(xié)議要注意下列問題：1、協(xié)議內(nèi)容要合法，不能存在限制人身自由的內(nèi)容，如一方提出離婚要凈身出戶。2、協(xié)議要是雙方自愿簽訂的，不能存在欺詐、脅迫的情形。3、雙方都要具有完全民事行為能力。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-05-02402人看過
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辭職沒有簽勞務(wù)合同上班了好幾天辭職不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；2、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。辭職后單位不發(fā)工資怎么辦辭職后單位不發(fā)工資的解決方式如下：1、先協(xié)商解決；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁；4、如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；22023-07-10408人看過 -
1、簽訂協(xié)議后扶養(yǎng)人不履行或不完全履行其扶養(yǎng)義務(wù)，遺贈(zèng)人是否可以取消或修改其遺贈(zèng)的承諾遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是以照顧孤寡老人為目的的，因此協(xié)議中老人贈(zèng)與義務(wù)的履行，第一是以扶養(yǎng)人扶養(yǎng)義務(wù)的履行為前提的；第二，贈(zèng)與是在老人去世后才具體實(shí)施的，故為遺贈(zèng)。因此這一贈(zèng)與是一種有條件的，并以這一條件的先期實(shí)現(xiàn)為因的贈(zèng)與。那么扶養(yǎng)人不履行或不完全履行協(xié)議中議定的扶養(yǎng)義務(wù)，遺贈(zèng)方是可以在生前取消或修改其遺贈(zèng)承諾的。2、如果扶養(yǎng)人事先完全履行了扶養(yǎng)義務(wù)，他的權(quán)利的享有法律上有無具體的保障條款？這種保障主要體現(xiàn)在兩方面，第一，遺贈(zèng)扶養(yǎng)的權(quán)利義務(wù)是以協(xié)議的形式訂立的，那么遺贈(zèng)人如果要改動(dòng)遺贈(zèng)條款，依法必須征得協(xié)議的另一方扶養(yǎng)人的同意，或者是有充分的事實(shí)能夠證明扶養(yǎng)人沒有或沒有完全履行扶養(yǎng)義務(wù)，否則，雖然贈(zèng)與是在死后才發(fā)生，但遺贈(zèng)人卻不能象立遺囑人隨意可以改變自己遺囑內(nèi)容那樣隨意改變自己的遺贈(zèng)條款。第二點(diǎn)保障則是《民法典2023-03-0597人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拆遷協(xié)議簽訂后賠償問題甘肅在線咨詢 2024-12-201. 國務(wù)院制定征收農(nóng)民集體所有土地補(bǔ)償安置的具體辦法。根據(jù)國務(wù)院制定的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市可以制定相應(yīng)的補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)。 2. 對于征收土地，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍。 3. 征地補(bǔ)償包括土地補(bǔ)償、被征地農(nóng)民的安置補(bǔ)助與社會(huì)保障費(fèi)用、農(nóng)民村 -
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處理拖欠工資和未簽訂合同的問題吉林省在線咨詢 2024-12-21用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。在勞動(dòng)爭議中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可 -
一個(gè)問題，就是雙方簽訂協(xié)議江蘇在線咨詢 2022-11-02一般情況下，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，私下簽的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力。私下簽署的協(xié)議如有下列情形之一：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。那么私下簽署的協(xié)議就是無效的。合同又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種
