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我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動(dòng)合同正式解除。贈(zèng)與民法典律后果1、贈(zèng)與合同成立，贈(zèng)與人有交付受贈(zèng)人財(cái)物的義務(wù)法。商是指贈(zèng)與人按照贈(zèng)與合同約定的地點(diǎn)、期限、交付的方法等將財(cái)產(chǎn)交付給受贈(zèng)人，并由此而發(fā)生物權(quán)的轉(zhuǎn)移，但是，法律規(guī)定必須經(jīng)過登記才發(fā)生轉(zhuǎn)移的財(cái)物，如不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)在登記后才發(fā)生轉(zhuǎn)移法。2、贈(zèng)與合同成立，贈(zèng)與人已將贈(zèng)與財(cái)物交付受贈(zèng)人，物權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，應(yīng)視為受贈(zèng)人合法享有受贈(zèng)財(cái)物的占有、使用、處分權(quán)，贈(zèng)與人不得撤銷贈(zèng)與民法典。3、贈(zèng)與合同成立，但贈(zèng)與人未將合同約定的財(cái)物交付受贈(zèng)人，受贈(zèng)人可以不履行贈(zèng)與義務(wù)，可以撤銷

沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。醫(yī)生試用期可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而

沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求得到雙倍工資賠償，但是解除勞動(dòng)關(guān)系，要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同辭職了會(huì)自動(dòng)解約嗎？勞動(dòng)合同解除分為雙方合同解除，單方合同解除。單方合同解除的主體有個(gè)人也有公司。那么勞動(dòng)合同辭職了會(huì)自動(dòng)解約嗎如果辭職符合公司規(guī)定，合同會(huì)自動(dòng)解約。但需要我們注意的是，我們需要與公司簽一份勞動(dòng)合同解除證明，因?yàn)槲覀冋夜ぷ?，下家公司?huì)要求我們出具。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外關(guān)于職工轉(zhuǎn)崗減薪的法律規(guī)定是什么P>首先，企業(yè)在做出轉(zhuǎn)

日前，王師傅接到公司通知，由于公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)研究決定裁員。王師傅在下崗人員名單上，公司要求王師傅辦理辭職手續(xù)王師傅不知道自己可以爭(zhēng)取什么權(quán)益，所以他打電話給楊大哥楊大哥建議王師傅可以以雙倍工資的方式要求自己的權(quán)益，企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障企業(yè)支付雙倍工資的法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用

律師解答：不能。簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

文件要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在第一個(gè)工作日前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。已登記的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過認(rèn)證，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。勞動(dòng)合同的初次登記備案，應(yīng)當(dāng)提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或相關(guān)登記證復(fù)印件、錄用備案名冊(cè)、招聘錄用勞動(dòng)合同備案名冊(cè)、用人單位信息登記表和經(jīng)認(rèn)證的《勞動(dòng)合同文本》。法人的，同時(shí)提供法定代表人身份證明；非法人的，應(yīng)當(dāng)提供主要負(fù)責(zé)人身份證明和上級(jí)主管單位的授權(quán)委托書；新簽訂、變更、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、《原勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》、《招聘勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》或者《勞動(dòng)合同變更名冊(cè)》，并提供經(jīng)認(rèn)證的新簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止證明；勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、《勞動(dòng)合同原始登記簿》、《勞動(dòng)合同解除登記簿》和《勞動(dòng)合同解除證明》。《勞動(dòng)合同用工登記證》、《勞動(dòng)合同登記備案登記簿》一式兩份，勞動(dòng)合同

公司不能隨意約定勞動(dòng)合同違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同違約金最高可以約定多少勞動(dòng)合同違約金最高可以約定多少法律并沒有具體的規(guī)定，由勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行約定，但是約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技

“如果租房協(xié)議已約定，房東可以提前兩個(gè)月通知承租人解除租房協(xié)議的話，房東按照協(xié)議的約定提前兩個(gè)月通知并解除合同的，不構(gòu)成違約；如果房東在租房協(xié)議期滿前，未按照合同的約定提前兩個(gè)月通知承租人解除合同的，房東應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向承租人支付違約金。租賃合同未到期，房東可以提前解除合同嗎法定解除合同的情形：在實(shí)踐中，依法簽訂的租賃合同，原則上雙方都應(yīng)該遵守并履行的，任何一方違約的，都需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，且守約方都可以要求繼續(xù)履行租賃合同，除非出現(xiàn)法定可以解除租賃合同的情形。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以單方解除合同：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。如地震洪災(zāi)、政府政策、社會(huì)騷亂等不可抗力，導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。如房東將租客的東西搬出來的，或?qū)⒎课蒉D(zhuǎn)租給其他人等等。（3）當(dāng)事人一方遲延履行

只要你簽了勞動(dòng)合同，你可以開始工作勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，為保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利主

是的，但這首先取決于公司的意圖，其次取決于工人的同意如果工人在雇主連續(xù)工作十年，在公司工作幾年后可以簽訂長(zhǎng)期合同，可以簽訂長(zhǎng)期合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（注：只有無明確終止時(shí)間，而非無終止時(shí)間）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，除雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，員工可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，主要包括以下內(nèi)容：1。該雇員已在雇主連續(xù)工作十年；工人只要在本單位連續(xù)工作十年，可以要求本單位與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但不要求十年勞動(dòng)關(guān)系必須有書面勞動(dòng)合同證明，這里的連續(xù)工作十年，是指單位職工的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，開始時(shí)間是從就業(yè)之日算起，而不是從一些讀者誤解的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日算起?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的

是否在現(xiàn)場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同簽署勞動(dòng)合同不一定需要在現(xiàn)場(chǎng)簽署。只需用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章參見《勞動(dòng)合同法》第16條勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，雙方具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，法律規(guī)定的合同不存在無效，合同合法有效。當(dāng)事人有依法自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。試用期可以隨時(shí)辭職嗎對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此也可知，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職，但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應(yīng)的程序，當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用工單位

簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限