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大學生兼職工資拖欠：勞動法是否保護？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 22:31:38 495 人看過

受保護。學生與該公司有勞動關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學生工資報酬?，F(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失

大學生兼職建立勞動關(guān)系嗎？

現(xiàn)在的大學生或者是上班族，如果在不影響自身工作和生活的前提下，都會選擇找一份兼職的工作來增加自身的收入，而我們知道，如果是正式的工作都會按照勞動法的規(guī)定和用人單位建立正常的勞動關(guān)系，這樣才能夠確保自身的權(quán)益受到保護，但是如果是兼職建立勞動關(guān)系嗎接下來我們一起來看看吧。

兼職工作算是有勞動關(guān)系嗎

對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時具備以下三個基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：

一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

上述說法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定：

“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認定為勞動關(guān)系。

對于狹義的兼職，即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認定為通常情況下的勞動關(guān)系。

對于這類兼職，如符合《勞動合同法》第68條關(guān)于“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當認定為非全日制用工；如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當認定為勞務(wù)關(guān)系。

基于此，欲從事兼職的勞動者應(yīng)當注意以下幾點

一、看所在單位是否允許員工從事兼職工作；

二、兼職工作不能對本職工作的完成造成嚴重影響；

三、不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密；四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；五是在尋找兼職工作時，應(yīng)注意人身、財產(chǎn)安全，避免上當受騙。

兼職建立勞動關(guān)系嗎會根據(jù)用人單位及個人以及工作時長等因素來鑒別是否是屬于勞動關(guān)系或者是屬于勞務(wù)關(guān)系，但是無論是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都是會受到我們的勞動合同法保護的，如果在進行兼職的過程中，自身的權(quán)益受到了損害，可根據(jù)實際的情況按照勞動合同法來維護自己的權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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首先，因為沒有簽合同，所以你不能證明你們的勞動關(guān)系，除非你有一定的證據(jù)可以證明，否則你們只存在個人的勞務(wù)關(guān)系。你可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴，看他們的反應(yīng)，不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關(guān)系，嚴重的再找律師解決（必須先仲裁，仲裁要在勞動爭議的60日內(nèi)提出，否則勞動部門將不予以處理）。大學生兼職不給工資去哪投訴可以去勞動仲裁機構(gòu)仲裁。在校大學生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。這種問題如果跟單位協(xié)商不成，先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不符的再收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及

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