勞務(wù)拖欠臨時(shí)工工資，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
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時(shí)間： 2024-07-06 23:01:45
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一、勞務(wù)拖欠臨時(shí)工工資，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
對(duì)于雇主拖欠臨時(shí)工薪酬的行為，這無(wú)疑是違反法律規(guī)定的。
作為臨時(shí)工，您有權(quán)采取以下方式進(jìn)行維權(quán)：首先，您可以前往所在地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴反映；其次，您還可以選擇尋求調(diào)解途徑以期妥善解決問(wèn)題；再者，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您也有權(quán)依法向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁訴訟；當(dāng)然，和單位進(jìn)行友好協(xié)商并達(dá)成和解協(xié)議亦是可供參考的路徑之一。
需注意的是，拖欠薪資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，因此通常只會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
若公司存在通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，抑或是具備支付能力卻故意不予支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形，那么就有可能觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、勞動(dòng)法規(guī)定工資拖欠多少天犯法
通常情況下，企業(yè)會(huì)按照月份來(lái)支付員工的薪酬待遇，這既包含了將工資以月度工資的形式進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)還涵蓋了應(yīng)該在每個(gè)月固定時(shí)間向員工支付工資的責(zé)任。
作為雇主的一方必須在當(dāng)月自然天數(shù)結(jié)束后的三十天之內(nèi)完成工資的結(jié)算工作，若超過(guò)這個(gè)期限，則可以被視作拖欠員工工資的行為。
在實(shí)際操作中，具體的發(fā)薪日期往往是由勞資雙方共同協(xié)商確定的，并未受到法律方面的硬性規(guī)定所限制。
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臨時(shí)工一、60周歲以上臨時(shí)工如何受到勞動(dòng)法保護(hù)60歲以上的勞動(dòng)職工因工傷同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，不會(huì)因?yàn)槟挲g和工傷而受到限制，同時(shí)也受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)，具體法律依據(jù)如下：1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或2023-06-0496人看過(guò) -
勞動(dòng)合同制員工待和臨時(shí)工待遇是一樣的，法律上沒(méi)有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。臨時(shí)工的工資大部分是事先約定的，可以說(shuō)是說(shuō)是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格給臨時(shí)工的工資定一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請(qǐng)臨時(shí)工，就算不簽勞動(dòng)合同也要簽一個(gè)用工協(xié)議。有一點(diǎn)要說(shuō)明的是，臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的，這些都是允許的，不能說(shuō)不規(guī)范，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。一、合同工轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正之前算工齡嗎?在一單位從事內(nèi)臨時(shí)工5次,前4次不計(jì)算,經(jīng)批準(zhǔn)為正式工的最后一次(第5次)臨時(shí)工開始之日起計(jì)算連續(xù)工齡。對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。二、臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)嗎臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。所謂臨時(shí)工指2023-03-1461人看過(guò) -
用人單位拖欠工資,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資—概念：無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定2023-06-11157人看過(guò) -
受保護(hù)。學(xué)生與該公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學(xué)生工資報(bào)酬?，F(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失大學(xué)生兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？現(xiàn)在的大學(xué)生或者是上班族，如果在不影響自身工作和生活的前提下，都會(huì)選擇找一份兼職的工作來(lái)增加自身的收入，而我們知道，如果是正式的工作都會(huì)按照勞動(dòng)法的規(guī)定和用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能夠確保自身的權(quán)益受到保護(hù)，但是如果是兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧。兼職工作算是有勞動(dòng)關(guān)系嗎對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)2023-07-14495人看過(guò)
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拖欠工資2000元?jiǎng)趧?dòng)局受理，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決。勞動(dòng)局會(huì)來(lái)廠里調(diào)查嗎會(huì)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)去用人單位查看其有沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動(dòng)合同等。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)2023-08-02211人看過(guò) -
用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、遲延支付或者不足額支付勞動(dòng)者工資。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有綁架、威脅勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)故”作了專門規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的?！眕>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-05-07109人看過(guò) -
臨時(shí)工是否受中國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)？臨時(shí)工的法律地位受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)。第二條本法適用于企業(yè)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。臨時(shí)工的法律地位：與正式勞動(dòng)者相比，臨時(shí)工的名稱不再存在。臨時(shí)工作為一種就業(yè)形式，已經(jīng)失去了繼續(xù)存在的法律基礎(chǔ)。用人單位聘用臨時(shí)工的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，可以享受相關(guān)福利待遇，但勞動(dòng)合同期限可以不同。因此，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)保險(xiǎn)，企業(yè)還應(yīng)與職工簽訂無(wú)固定期限合同。由于企業(yè)不向臨時(shí)工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，員工無(wú)法享受社會(huì)保障待遇。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用和勞動(dòng)報(bào)酬1995年《勞動(dòng)法》正式實(shí)施，勞動(dòng)合同制度以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立。原勞動(dòng)部規(guī)定了臨時(shí)勞動(dòng)制度。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工請(qǐng)示等問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定：“根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)2023-05-07365人看過(guò) -
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、外派勞務(wù)合同如何進(jìn)行簽訂勞務(wù)派遣合同怎么簽訂生效1、派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3、費(fèi)用問(wèn)題（1）勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有2023-06-19151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)保護(hù)法離職工資大家都知道，咱們這兒中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工要離開公司，那么他們就有權(quán)得到應(yīng)有的薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)講就是，公司在結(jié)束或者中止跟員工的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，必須立刻把工人的工錢結(jié)算清楚。要是公司不遵守這個(gè)法律規(guī)定，擅自結(jié)束或者中止勞動(dòng)合同，那員工就可以選擇讓公司繼續(xù)執(zhí)行合同，或者要求公司給他們賠償金。另外呢，如果員工在勞動(dòng)合同結(jié)束或者中止之前，有一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的要求，比如因?yàn)楣镜脑驅(qū)е聠T工不得不離開，那么公司就得按照法律規(guī)定，給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算呢？就是看員工在公司干了多久，每干滿一年就給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)干夠一年的話，也會(huì)按比例來(lái)計(jì)算。不過(guò)大家要記住哦，公司在某些特殊情況下是可以從員工的工資里扣除一部分的，比如說(shuō)幫員工交個(gè)人所得稅啊、社保費(fèi)之類的。但是，公司絕對(duì)不能隨便扣員工的工資，更不能無(wú)緣無(wú)故地拖延發(fā)工資，不然的2024-07-16279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理，不管拖欠多少工資，只要用人單位違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局都應(yīng)當(dāng)依法處理。公司拖欠工資告勞動(dòng)局大概需要六十天之內(nèi)才能拿到工資。一、拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理嗎拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理。無(wú)論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動(dòng)局都會(huì)受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資告2022-08-04396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)短期勞務(wù)協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。在工資方面支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果就協(xié)議發(fā)生糾紛的話，可以協(xié)商，也可以申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2024-04-26368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工資拖欠本來(lái)就是不受法律保護(hù)的。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放的周期為一個(gè)月，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，公司應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)一個(gè)月即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的2024-04-28144人看過(guò)
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用工單位（甲方）：_______________所有制性質(zhì)：_____________________用工單位住址：___________________電話號(hào)碼：______________________務(wù)工人員姓名（乙方）：___________性別：___________________________出生年月：_______________________務(wù)工人員戶口：___________________工種：___________________________技術(shù)等級(jí)：_______________________務(wù)工人員家住：_________縣（市）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）________街（村）__________號(hào)（組）務(wù)工人員暫住地址：_______________編號(hào)：___________________________鑒證編號(hào)：______________2023-06-10363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者臨時(shí)加班發(fā)工資。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，所有勞動(dòng)者都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。用人單位安排“臨時(shí)工”加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者臨時(shí)加班發(fā)工資嗎？如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個(gè)途徑：2023-12-07100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法保護(hù)臨時(shí)工嗎重慶在線咨詢 2023-04-25勞動(dòng)法保護(hù)臨時(shí)工。勞動(dòng)法的制定宗旨即保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保 -
勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)天津在線咨詢 2022-04-241、勞動(dòng)法中對(duì)派遣制員工有保護(hù)的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動(dòng)法的。2、《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 -
拖欠工資找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受法律保護(hù)嗎河北在線咨詢 2022-09-02找委員會(huì)有效。可以先向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);投訴沒(méi)有作用的，再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！丁返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。《》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、 -
臨時(shí)工拖欠工資勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么樣江蘇在線咨詢 2023-09-05可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資比較少，并且工作時(shí)間很短，手里沒(méi)什么證據(jù)的，建議直接去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資即可。 1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱的勞動(dòng)局）內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)； 2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等；沒(méi)有證據(jù)也一樣投訴； 3、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，在那寫一份投訴申請(qǐng)即可，勞
