勞務(wù)派遣沒(méi)有到期也能辭退嗎？
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時(shí)間： 2023-07-28 17:01:57
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勞務(wù)派遣到期還沒(méi)到，如果勞動(dòng)者存在下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退該勞動(dòng)者：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
勞務(wù)派遣會(huì)被辭退嗎
根據(jù)該法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照法律有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條
被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣合同不可以簽無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一、勞務(wù)派遣合同有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者是享有五險(xiǎn)一金的。派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的手續(xù)。也就是說(shuō)勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過(guò)在實(shí)踐派遣用2023-03-0269人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金員工被辭退后，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定辦理。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時(shí)封存，待重新開(kāi)始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時(shí)封存。勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無(wú)論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退2023-08-08403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣可以干到退休嗎勞務(wù)派遣制的員工，他們同樣擁有獲得退休的權(quán)利。具體而言，以下幾點(diǎn)值得我們關(guān)注：首先，不論是勞務(wù)派遣制員工還是其他類型的員工，他們都必須遵守相同的退休制度；其次，到了規(guī)定的退休年齡之后，勞務(wù)派遣制的員工有責(zé)任和義務(wù)由勞務(wù)派遣公司協(xié)助其進(jìn)行退休手續(xù)的辦理，當(dāng)然，他們也有權(quán)自主地前往當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞瓿上鄳?yīng)的手續(xù)；最后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，作為雇傭者的勞務(wù)派遣單位，理所應(yīng)當(dāng)?shù)匾袚?dān)起對(duì)其雇員的各種應(yīng)盡義務(wù)。對(duì)于勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，它的基本含義主要在于，勞務(wù)派遣單位與那些被派遣的特定員工構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，接著再把這些員工派遣至實(shí)際用工的單位中，讓他們?cè)谠搯挝坏闹笇?dǎo)、監(jiān)督之下展開(kāi)實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)工作。在申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證時(shí)，應(yīng)向許可機(jī)關(guān)遞交如下資料：第一，填寫勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；第二，提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已經(jīng)預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱；第三，提供完整的公司章程以及權(quán)威驗(yàn)資機(jī)構(gòu)頒2024-03-2078人看過(guò) -
因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止2023-02-22144人看過(guò)
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勞務(wù)派遣實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣合同的效力是什么？依法簽訂的勞務(wù)派遣合同有效，合同需寫明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)的，才對(duì)當(dāng)事人有法律拘束力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣協(xié)議是什么意思派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，其關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣人員與用人單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系。休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他2023-06-2575人看過(guò) -
一、工齡補(bǔ)貼勞務(wù)派遣人員也有嗎如果勞務(wù)派遣工受到工傷的，有賠償。勞務(wù)派遣單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇；勞務(wù)派遣單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣公司與用工單位分別按規(guī)定來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。二、勞務(wù)派遣人員有沒(méi)有公休勞務(wù)派遣人員有公休。本著同工同酬的原則，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)和用人單位的勞動(dòng)者一樣享有休假的權(quán)利。如果這種權(quán)利遭到侵犯，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然勞務(wù)派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動(dòng)報(bào)酬天數(shù)，已經(jīng)多于勞動(dòng)者全年可以享受的年假天數(shù)，那么派遣工將不會(huì)再有年假。勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工申請(qǐng)年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)2023-04-04352人看過(guò) -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，懷孕的勞務(wù)派遣人員可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是勞務(wù)派遣崗位調(diào)整和辭退能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位必須先與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同，要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單復(fù)印件22023-05-02421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正后被辭退派遣工齡可以賠償嗎在勞動(dòng)法律法規(guī)方面，勞務(wù)派遣雇員與其他普通勞動(dòng)者是享有同等權(quán)益的，因此，在他們未作出錯(cuò)誤行為且遭到用人單位解雇時(shí)，都有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條明確了其相關(guān)規(guī)定：若勞務(wù)派遣單位基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條或是該規(guī)章制度中的第十五條、第十六條明文原因，決定與被派遣的工人解除或終止合同關(guān)系的話，應(yīng)依法向該被派遣者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條則是指，當(dāng)出現(xiàn)以下特定情形時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第（一）點(diǎn)，勞動(dòng)者按照此規(guī)章第三十八條所述內(nèi)容，單方結(jié)束勞動(dòng)合同的；第（二）點(diǎn)，用人單位按照此規(guī)章第三十六條中講述的要求，向前如終止勞動(dòng)合同，并與工人們充分磋商，達(dá)成共識(shí)；第（三）點(diǎn)，用人單位遵循此規(guī)章第四十條的規(guī)定，結(jié)束勞動(dòng)合同；第（四）點(diǎn)，用人單位按照2024-05-23419人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同到期辭職有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞動(dòng)者按法律規(guī)定辭職的，用人單位要支付相應(yīng)的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司嗎勞務(wù)派遣合同到期辭職是否還需要去公司如果是勞務(wù)派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同沒(méi)有續(xù)簽，那么勞務(wù)派遣合同到期沒(méi)有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣公司的合同到期沒(méi)續(xù)簽，則問(wèn)題比較復(fù)雜，如果沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)用工2023-07-25422人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工合同到期，一般沒(méi)有賠償；如果用人單位決定不續(xù)約的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般是勞務(wù)派遣工在單位的工作時(shí)間每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)2023-08-03405人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣合同到期后，用工單位和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系正式結(jié)束，不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何補(bǔ)償。1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒(méi)有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無(wú)論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣的作用介紹勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)2023-02-24390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同到期是否有安家費(fèi)勞務(wù)派遣合同到期并不存在安家費(fèi)的說(shuō)法，但勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止2024-04-16237人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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勞務(wù)派遣合同到期或者辭退能得到多少賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-19勞務(wù)派遣合同的解雇是否有補(bǔ)償取決于解雇的原因。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用人單位退回，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除 -
勞務(wù)派遣工曠工多久能辭退上海在線咨詢 2022-08-02勞務(wù)工和公司里其他員工一樣，勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動(dòng)法的精神，企業(yè)可以自行規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的條款，比如某公司曠工超過(guò)三天，就視同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條款，只要在員工大會(huì)上通過(guò)，或者予以公示即可生效，就可以成為正式的條文，也將符合勞動(dòng)法的規(guī)定。 -
勞務(wù)派遣工被辭退勞務(wù)派遣單位辭退時(shí)應(yīng)該如何補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-05-08勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補(bǔ)償與否，分為如下三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償 -
工作中也沒(méi)有犯什么錯(cuò)就被辭退了,那么勞務(wù)派遣可能會(huì)被辭退嗎,是怎樣？湖北在線咨詢 2024-09-01你不屬于用工單位的人，你是屬于勞務(wù)公司的，而且用工單位也不能直接辭退，用工單位應(yīng)該把你退給勞務(wù)公司，然后由勞務(wù)公司為你另行安排工作，還有就是勞務(wù)公司一般和勞動(dòng)者簽訂2年勞動(dòng)合同，如果此時(shí)沒(méi)有續(xù)簽勞務(wù)公司已經(jīng)沒(méi)有為你安排工作的義務(wù)了，詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī) -
勞務(wù)派遣合同辭退有失業(yè)金嗎山西在線咨詢 2022-03-21簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，被用人單位辭退，屬于非本人意愿終止勞動(dòng)合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。 《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
