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根據(jù)勞動法，被依法追究刑事責任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。

酒駕判緩刑企業(yè)可以開除，或者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責任的。

（一）拘役的概念和特征

拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。

在我國刑罰體系中，拘役是介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：

1．拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是我國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2．拘役適用于罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。

拘役的以上特征，決定了它與其他短期剝奪或限制人身自由的刑事拘留、（治安）行政拘留、民事拘留在法律屬性、適用對象、適用主體、法律依據(jù)等方面均有所區(qū)別：

1．性質不同。拘役是刑罰方法；而刑事拘留是刑事訴訟中公安機關在緊急情況下依法臨時剝奪現(xiàn)行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一種刑事強制措施，以防止其逃避偵查、審判或繼續(xù)進行犯罪活動。民事拘留是民事訴訟中的一種強制措施，具有司法性質，又稱司法拘留。行政拘留是對違反治安管理的行為人所適用的一種行政處罰方法。

2．適用對象不同。拘役適用于罪行較輕的犯罪分子；刑事拘留適用于具有刑事訴訟法第61條規(guī)定的7種情形之一的現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子。民事拘留適用于民事訴訟法第102條規(guī)定的6種妨害民事訴訟行為之一的訴訟參與人或者其他人。行政拘留的對象是不構成犯罪但違反治安管理規(guī)定的行為人。

3．適用的機關不同。拘役由人民法院判決；民事拘留須經(jīng)人民法院院長批準，期限為15日以下，被拘留人由人民法院交公安機關看管；而刑事拘留、行政拘留由公安機關直接適用。

4．法律依據(jù)不同。拘役的依據(jù)是刑法；刑事拘留的依據(jù)是刑事訴訟法；民事拘留的依據(jù)是民事訴訟法；而行政拘留的依據(jù)則是治安管理處罰條例。

一般來說，在國企進行工作都是屬于事業(yè)單位編制，也有可能是享受同等公務員待遇，那么對于同等公務員待遇，則會按照公務員的要求同等要求國企的員工，如果國企的員工涉及到有犯罪或者是被判處刑罰以及拘役等刑罰的話，有可能會被開除。