公司收到員工工傷待遇申請(qǐng)后怎么辦？
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時(shí)間： 2024-01-18 11:43:15
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一、公司收到員工工傷待遇申請(qǐng)后怎么處理？
傷殘鑒定后，按照規(guī)定在勞動(dòng)者離職時(shí)支付工傷保險(xiǎn)待遇。一般情況下，公司除購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)外，也會(huì)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)，用來(lái)沖抵發(fā)生工傷后產(chǎn)生的勞動(dòng)成本。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
二、公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、公司不繳納工傷保險(xiǎn)的后果是什么？
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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鑒定結(jié)論一、申請(qǐng)工傷待遇要怎樣辦理1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。4、不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。二、申辦條件1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷(確認(rèn)為老工傷)人員;2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、申請(qǐng)材料(一)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或《確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書(shū)》復(fù)印件;(二)待遇2023-04-28310人看過(guò) -
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保險(xiǎn)費(fèi)員工清晨上班途中出車(chē)禍身亡，公司當(dāng)日上午為他辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)，補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)費(fèi)。在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇被拒后，公司訴至法院。日前，長(zhǎng)寧區(qū)法院一審駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。2008年3月13日5時(shí)34分，空調(diào)國(guó)際（上海）有限公司員工張某發(fā)生車(chē)禍身亡。當(dāng)日上午，公司為員工清晨上班途中出車(chē)禍身亡，公司當(dāng)日上午為他辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)，補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)費(fèi)。在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇被拒后，公司訴至法院。日前，長(zhǎng)寧區(qū)法院一審駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。2008年3月13日5時(shí)34分，空調(diào)國(guó)際（上海）有限公司員工張某發(fā)生車(chē)禍身亡。當(dāng)日上午，公司為他辦理外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)，繳納、補(bǔ)繳了當(dāng)月及1、2月綜合保險(xiǎn)費(fèi)用。去年4月20日，有關(guān)部門(mén)認(rèn)定張某之死屬工傷。同年6月5日，空調(diào)國(guó)際公司向上海市外來(lái)人員就業(yè)管理中心提出綜合保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，但管理中心不支付工傷保險(xiǎn)待遇。今年4月15日，空調(diào)國(guó)際公司將管理中心告上法庭，稱(chēng)2023-06-10265人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、員工遇到公司勸退怎么辦？單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動(dòng)者不再到公司上班。爭(zhēng)議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同并不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?律師認(rèn)為確實(shí)存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動(dòng)者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認(rèn)勞動(dòng)者不上班是其授意或默許的話，此時(shí)的勞動(dòng)者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開(kāi)除該員工，這樣的結(jié)果是勞動(dòng)者不僅拿不到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而背上嚴(yán)重違反規(guī)章制度的罪名。（一）如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-2483人看過(guò) -
職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。一、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同從原則上來(lái)說(shuō)，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方就能解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞2023-03-30187人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、如何申請(qǐng)工傷待遇？1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。4、不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。二、申請(qǐng)工傷待遇有時(shí)間限制嗎工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診2023-06-07190人看過(guò) -
鑒定結(jié)論作為用人單位來(lái)說(shuō)，為企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，在遇到員工發(fā)生工傷時(shí)能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，也是為員工負(fù)責(zé)，第一時(shí)間為員工申請(qǐng)工傷福利。那么，工傷單位如何為員工申請(qǐng)工傷的待遇？具體需要走哪些流程，需要準(zhǔn)備哪些材料呢？第一步要到工傷定點(diǎn)醫(yī)院救治，并開(kāi)具工傷發(fā)票工傷發(fā)生當(dāng)天，因病情危急搶救可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不受是否為工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)限制。次日或病情穩(wěn)定后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)往我市工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。在工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一律持醫(yī)保IC卡及病歷本就診，診療結(jié)束后開(kāi)具工傷住院、工傷門(mén)診發(fā)票，不可開(kāi)具自費(fèi)發(fā)票(除就診當(dāng)天急診外)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)票。如已開(kāi)具自費(fèi)發(fā)票、基本醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)票需持醫(yī)保IC卡回原就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)更換成工傷發(fā)票。須要注意的是工傷職工因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)診意見(jiàn)，填寫(xiě)《某市企事業(yè)工傷職工治療審批表》，報(bào)社保局工傷待遇科批準(zhǔn)。如因急2023-06-25337人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷2023-04-28150人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限？當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷2023-03-31354人看過(guò) -
工傷工資待遇一、中石化工傷工資待遇怎么申請(qǐng)工傷事故發(fā)生后，受傷職工、受傷職工近親屬可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，期限為工傷事故發(fā)生之日起一年，超過(guò)一年后，勞動(dòng)部門(mén)不予工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，雙方協(xié)商有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，協(xié)商不成或者不愿協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁裁決的，可以在接到仲裁裁決十五日內(nèi)向人民法院起訴。1、申請(qǐng)主體：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位，用人單位收到消息后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政部門(mén)提交材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者及其近親屬可以在自行到有關(guān)工傷認(rèn)定部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。2、申請(qǐng)時(shí)間我國(guó)工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，一旦超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間，那么就無(wú)法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，因此勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，待傷勢(shì)較穩(wěn)定時(shí)應(yīng)盡快到相關(guān)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。只有進(jìn)行了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者才能更好地通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。3、申請(qǐng)的地點(diǎn)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者2023-04-28453人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇具體方法直接仲裁，讓單位賠付工傷待遇。以此來(lái)逼單位去給你申報(bào)工傷待遇。可委托律師代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定并評(píng)殘索賠十二個(gè)月以上工資或四萬(wàn)多以上。所需材料及條件根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇必須先提交勞動(dòng)能力鑒定、工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療等有關(guān)資料。一、申請(qǐng)條件1、工傷人員須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。2、單λ按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3、工傷人員事故發(fā)生月已參加本市城鎮(zhèn)(或小城鎮(zhèn))社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、申請(qǐng)憑證1、工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū);2、工傷醫(yī)療費(fèi)用憑證：(1)門(mén)、急診治療工傷的須攜帶醫(yī)療費(fèi)原始收據(jù)、門(mén)急診病歷原件及復(fù)印件;(2)急診住院治療工傷的須攜帶醫(yī)療費(fèi)原始收據(jù)、住院醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單、出院小結(jié)和相關(guān)的病史資料原件及復(fù)印件;(3)現(xiàn)金就醫(yī)的還須提供由本市醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心出具的《醫(yī)療費(fèi)零星報(bào)銷(xiāo)結(jié)算單》或《醫(yī)療費(fèi)用核定憑證》。3、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)支付憑證;4、工傷2023-05-04341人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、怎么申請(qǐng)重慶市工傷待遇?第一步、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二步、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。第三步、申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付主要部分，包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。1.工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。2.傷2023-04-28232人看過(guò) -
用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。可見(jiàn)，退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故的不按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。退休返聘的優(yōu)點(diǎn)（1）退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來(lái)單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。（2）退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來(lái)說(shuō)，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無(wú)須再為其支付這些社會(huì)福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒(méi)有過(guò)分要求，心理期望值不高，工資也偏低。（3）退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事2023-07-05436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工受傷之后，申請(qǐng)工傷待遇多久福建在線咨詢 2022-07-21員工受傷之后，申請(qǐng)工傷待遇多久的回答，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例沒(méi)有規(guī)定賠付時(shí)間，建議你搜集好相關(guān)資料后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行仲裁。順利的話半年就可以拿到賠付了，這個(gè)關(guān)鍵還是看單位是否配合。 -
公司收到工傷待遇款后的意義香港在線咨詢 2022-07-16據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。根據(jù)《江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于發(fā)布的公告》（蘇地稅規(guī)[2011]13號(hào)）第二十六條的規(guī)定，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向其員工及家屬支付的賠償費(fèi)，以企業(yè)與職工（或家屬）簽訂的賠償協(xié)議、相關(guān)部門(mén)出具的鑒定報(bào)告（或證明）、法院文書(shū)以及當(dāng)事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。 因此，企業(yè)為職工辦理了工傷保險(xiǎn)的，賠償應(yīng)當(dāng)先通過(guò)工傷保險(xiǎn)金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠 -
公司工傷員工到期后應(yīng)享受哪些待遇內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-08（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差 -
公司裁員申請(qǐng)工傷待遇期限是多久福建在線咨詢 2023-11-18公司申請(qǐng)工傷待遇的期限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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員工離職后可以申請(qǐng)工傷待遇嗎江西在線咨詢 2022-10-05工傷待遇是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的，在職職工離職后，與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，不能再申請(qǐng)工傷待遇。
