被單位辭退如何賠償員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 16:33:09
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一、被單位辭退如何賠償員工
被單位辭退賠償員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
因此，公司辭退員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補償金還是賠償。
二、被辭退后辦理什么手續(xù)好
1.辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。
2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.要求用人單位結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付。
4.要求用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶口所在地人社局。
三、被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁，在公司辭退后一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：用人單位和勞動者基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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如何處理工傷員工被單位辭退西藏在線咨詢 2023-03-141、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未 -
員工轉(zhuǎn)正后被單位辭退勞動賠償金如何算云南在線咨詢 2022-08-03在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付， -
被辭退員工應(yīng)如何賠償，被辭退的員工賠償標準陜西在線咨詢 2022-04-08法律規(guī)定，用人單位不得違法辭退勞動者，違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。那么無故辭退有賠償嗎？賠償多少呢？ 違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償標準的兩倍。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
