勞動關(guān)系確認(rèn)是對用人單位有什么影響？
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時間： 2023-07-28 16:21:23
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在勞動關(guān)系中，用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過用工之日起的一個月內(nèi)。
勞動關(guān)系確認(rèn)是否屬于訴訟時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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法律綜合知識一、確認(rèn)勞動關(guān)系受訴訟時效影響么在確認(rèn)勞動關(guān)系中，確實存在訴訟時效的相關(guān)限制，且固定為三年。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，若想要通過向人民法院提起訴訟來維護自身的民事權(quán)益，必須遵守三年的訴訟時效期限。當(dāng)然，諸多例外情況，比如法律對此另作特殊約定的，則將另行適用相應(yīng)的準(zhǔn)則。具體來說，訴訟時效應(yīng)當(dāng)自權(quán)益所有者認(rèn)識到或理應(yīng)認(rèn)識到自己的權(quán)益遭遇侵害及對應(yīng)責(zé)任人之日開始計算。然而，如果權(quán)益損害之日距今已經(jīng)超過了二十年之久，那么我們就不能再尋求人民法院的援助；但如果出現(xiàn)極其特殊的情況，權(quán)益所有者可以依據(jù)個人申請，由人民法院經(jīng)過全面審查后作出是否延長訴訟時效期限的決定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)2024-04-06104人看過 -
目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕勞動仲裁因為他們很多都不規(guī)范。例如該買社保的不買，該補償?shù)牟谎a償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先，實體法律對公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業(yè)因為敗訴必然會在社會、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。一、2023-02-22220人看過 -
根據(jù)提供的素材，我們可以得知，依據(jù)勞動合同，可以證明用人單位與勞動者之間存在雇傭關(guān)系。如果沒有簽訂勞動合同，我們可以參考以下憑證：考勤記錄、其他勞動者的證言、勞動者填寫的招用記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件以及其他憑證。因此，我們可以得出結(jié)論，以上憑證可以作為證明用人單位與勞動者之間存在雇傭關(guān)系的依據(jù)。依據(jù)勞動合同，可以證實用人單位與勞動者之間存在雇傭關(guān)系。未簽訂勞動合同時可參照下列憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。 未 簽 勞 動 合 同 ， 如 何 證 明 存 在 勞 動 關(guān) 系 ？問題：沒簽勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系？分析和解答：根據(jù)《勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動2023-10-06110人看過
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不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工2023-02-21129人看過 -
法律綜合知識勞動關(guān)系中的用人單位，一般是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。法律規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動合同法》。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《勞動合同法》執(zhí)行。勞動關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定的法律依據(jù)《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2022-07-05467人看過 -
我們國家對于工作方面的規(guī)定有很多，我們生活中發(fā)生的關(guān)于工作方面的問題也是有很多的，其中就有勞動關(guān)系的問題。勞動關(guān)系的問題產(chǎn)生一般情況都是因為沒有簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的問題有單位注銷方面的案例。那么確認(rèn)勞動關(guān)系單位注銷之后如何確定?認(rèn)定公司注銷前與員工的勞動關(guān)系，不受公司之后注銷的影響。一旦認(rèn)定具有勞動關(guān)系，公司必須支付勞動者相應(yīng)的勞動補償或賠償。區(qū)分：1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動2023-04-29315人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁后對用人單位有何影響勞動仲裁對公司有以下影響：1．公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2．按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；3．公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請勞動仲裁需要錢嗎不需要繳納任何費用。因為勞動者相對用人單位而言，屬于弱勢群體，且在社會實踐中，勞動者合法權(quán)益受損害的情2023-07-05133人看過
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一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。[1]勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)二、勞動法對勞動關(guān)系的影響（一）企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這一條是關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的規(guī)定。企業(yè)在招聘員工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、身體狀況等與工作相關(guān)的信息。在當(dāng)前誠信缺失的背景下，勞動者求職時在簡歷中“注水”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如假學(xué)歷、假證件、虛構(gòu)的工作經(jīng)歷等等，2023-03-26488人看過 -
勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的無保障；不能有效約束用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率；并不能有效減少和防止發(fā)生勞動爭議。也就是說如果一旦勞動者的合法權(quán)益受到侵害，由于不存在勞動關(guān)系很可能是無法得到保障，單位也會因此逃避了應(yīng)負(fù)的責(zé)任。仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向2023-07-09302人看過 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的什么關(guān)系呢勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在簽訂合法的勞動合同后，所建立起來的勞務(wù)合作關(guān)系。勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系構(gòu)成勞動關(guān)系的主體是在我國境內(nèi)注冊或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動者。構(gòu)成勞動關(guān)系的情形：1、在崗勞動者;2、非在崗勞動者(包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學(xué)的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等)勞動關(guān)系指的是勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由，二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)2023-04-29180人看過
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事實勞動關(guān)系一、事實勞動關(guān)系對企業(yè)的影響是什么?勞資雙方建立或形成事實勞動關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險體現(xiàn)在很多方面：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險員工入職，用人單位沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，時間超過一個月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。又據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。還有一點需要注意，這時候用人單位還有一個風(fēng)險，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補簽勞動合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險事實勞動關(guān)系建立容易解2023-04-29354人看過 -
合伙合同對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；除此以外的勞動者，在入職一個月內(nèi)，必須簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎簽了勞務(wù)合同想辭職不可以直接走。簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。用人單位存在法律規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動者直接提交辭職信就走2023-07-12298人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位確認(rèn)無勞動關(guān)系勞動者怎么處理遼寧在線咨詢 2022-05-16用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系不被單位給承認(rèn)，勞動者可以收集其他證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在： 1、收集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、收集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，其他如送貨單、簽收單等。 5、收集手 -
用人單位應(yīng)當(dāng)通過什么形式確認(rèn)勞動關(guān)系云南在線咨詢 2022-11-10勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。那么，勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)如何確認(rèn)，有何法律規(guī)定？ -
確認(rèn)勞動關(guān)系不撤訴是否有影響安徽在線咨詢 2023-06-04確認(rèn)勞動關(guān)系不撤訴沒有影響，自人民法院裁定送達當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力?？梢缘某吩V的，不過需經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定：當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定 -
仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系有什么影響云南在線咨詢 2023-01-151、 根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、 用人單位
