快遞員工作受傷申請(qǐng)工傷賠償遭拒公司以未簽合同為由拒絕理賠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 20:54:13
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小姚是某快遞公司惠山營(yíng)業(yè)點(diǎn)的快遞員，在分揀貨物時(shí)不小心摔傷，入院治療花費(fèi)數(shù)萬元，自己支付了醫(yī)藥費(fèi)，公司卻不認(rèn)可他是工傷。出院后，姚某向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系及要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)部門裁決確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并確定姚某受傷屬于工傷，傷殘鑒定為九級(jí)，裁決快遞公司支付姚某工傷保險(xiǎn)待遇17萬余元。但仲裁裁決書發(fā)生效力后，快遞公司卻起訴至法院，要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，無需支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇。
快遞公司認(rèn)為，惠山營(yíng)業(yè)點(diǎn)是承包給他人經(jīng)營(yíng)的，姚某不是總公司聘用的人員，也沒有簽訂勞動(dòng)合同，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，快遞公司提出，仲裁裁決是在自己沒有到庭的情況下作出的，裁決書也沒有及時(shí)收到，因此對(duì)裁決不服。
快遞公司的說法令小姚十分不滿。小姚覺得，營(yíng)業(yè)點(diǎn)一直是以快遞公司的名義經(jīng)營(yíng)的，在招聘快遞員時(shí)也并未說明是個(gè)人承包的性質(zhì)。而沒有簽訂勞動(dòng)合同是由工作特點(diǎn)決定的，他們都根據(jù)派件數(shù)量來計(jì)算工資，而且人員流動(dòng)性也較大。但是營(yíng)業(yè)點(diǎn)負(fù)責(zé)人以快遞公司名義為他們購買了意外傷害保險(xiǎn)，可以證明快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，自己在工作中受傷，應(yīng)該獲得工傷賠償。
法院調(diào)查了解到，勞動(dòng)部門受理案件后，已向快遞公司送達(dá)應(yīng)訴通知書等材料，但快遞公司沒有出庭應(yīng)訴，勞動(dòng)部門以缺席審理的方式進(jìn)行審理并作出裁決，并向快遞公司公告送達(dá)了裁決書，裁決書已發(fā)生效力。法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議通過仲裁方式進(jìn)行了裁決，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方糾紛已經(jīng)仲裁裁決生效，快遞公司不能再提起相關(guān)訴訟，因此依法駁回起訴。
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農(nóng)民工我明明是因公受傷，怎么能說我是敲骨幫呢?農(nóng)民工李某林在工作時(shí)摔傷，所在的家政公司卻稱其是故意行為，否認(rèn)是工傷并拒絕賠償。無奈之下，李某林只好將家政公司訴至法院。近日，鄭州市金水區(qū)法院對(duì)此案作出了一審判決。2007年8月，來自安徽臨泉的農(nóng)民李某林到鄭州市打工，與一家名為鄭州市鴻*夢(mèng)家政服務(wù)有限公司的家政公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2007年8月2日至2008年8月2日。2008年3月17日，李某林受家政公司委派到鄭州市烈士陵園做保潔工作，在骨灰堂一樓擦窗戶玻璃時(shí)不慎從2米高的窗戶跌落摔傷。經(jīng)鄭州市骨科醫(yī)院診斷，李某林右恥骨、坐骨骨折，后鄭州市金水區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局依據(jù)申請(qǐng)認(rèn)定李某林所受傷害為工傷。鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李某林傷殘等級(jí)為十級(jí)。受傷之后的李某林多次到醫(yī)院門診治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1220.8元，該費(fèi)用已由家政公司支付。但李某林稱，因需住院治療，家政公司害怕2023-06-08130人看過
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調(diào)解委員會(huì)首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方式有五種，分別是：1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-1683人看過 -
工傷保險(xiǎn)員工在上班期間突發(fā)死亡，用人單位能否以未給員工繳納保險(xiǎn)為由拒絕工傷賠償？律師表示，工傷賠償關(guān)鍵在于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。那么如何證明呢？未繳保險(xiǎn)能否拒絕工傷賠償根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷，所以此案中的工傷認(rèn)定沒有任何問題，公司有沒有為死者繳納工傷保險(xiǎn)并不影響案件的審理。律師表示，如果繳納保險(xiǎn)，工傷賠償可以從保險(xiǎn)里出。如果沒有繳納保險(xiǎn)，但存在勞動(dòng)關(guān)系的話，相應(yīng)的賠償就應(yīng)該由公司支付。關(guān)鍵在于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，如何證明用人單位和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系呢?律師表示，工資支付憑證、繳納社保記錄、入職審批書、勞動(dòng)合同、同事證明、考勤記錄、加蓋公章的胸牌等都可以拿來證明勞動(dòng)關(guān)系。死者雖沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒有上保險(xiǎn)，但家屬提供的死者工作牌足以證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2023-05-03224人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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工傷保險(xiǎn)公司以工傷為由拒絕賠償合法嗎西藏在線咨詢 2022-02-12不合法，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度 -
快遞被冒簽，快遞公司拒絕賠償，怎么辦？遼寧在線咨詢 2022-10-081、300不到的物品，放棄權(quán)利2、找著冒簽領(lǐng)取人協(xié)商還回物品3、與快遞公司相關(guān)負(fù)責(zé)人交涉，賠償該物品4、上法院訴訟主張權(quán)利解決 -
工傷公司是否可以拒絕賠償工傷賠償江蘇在線咨詢 2023-07-191、工傷員工辭職，公司拒不賠償，可以向法院起訴。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收 -
員工在遭受無理由調(diào)動(dòng)工作時(shí)，能否拒絕？上海在線咨詢 2025-01-04當(dāng)公司未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整其崗位,且超出其勞動(dòng)合同中所規(guī)定及符合法律法規(guī)的范疇時(shí),員工有權(quán)捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益,并拒絕執(zhí)行這些單方面的調(diào)崗行為。根據(jù)勞工法的規(guī)定,調(diào)崗是一種勞動(dòng)合同變更,但中國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)這種變更設(shè)定了嚴(yán)格的要求,即需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并采用書面形式確認(rèn),才能視為合法變更。 在中國(guó)勞動(dòng)法律框架下,調(diào)崗可以分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩類。約定調(diào)崗是指雙方經(jīng)過協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了書 -
員工以放棄勞動(dòng)合同為由拒絕發(fā)工資, 公司是否可以以此為由拒絕支付廣西在線咨詢 2022-05-061、以工作失誤為由給其造成損失而拒發(fā)7、8月份工資，公司必須提交相關(guān)證據(jù)，否則不能扣資。即使要扣工資，按國(guó)家規(guī)定所扣工資不能超過你當(dāng)月收的20%，否則違法。 2、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日（一般賠償11個(gè)月)。法律依據(jù)請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞
