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王小峰和公司沒有簽訂勞動合同，兩年來卻一直在該公司擔任貨車司機。然而，就在王小峰工作期間，一次交通事故奪走了他的生命。事發(fā)后，王小峰的妻子認為，丈夫在公司上班兩年來沒有簽訂合同，公司按規(guī)定應向其支付兩倍的工資差額，于是一紙訴狀將該公司告上法庭。

司機工作中遇事故身亡

2010年6月6日，王小峰到速某公司任司機，然而該公司卻從未與其簽訂書面勞動合同。2012年6月26日，王小峰在?？谑行阌⒏鄞a頭某路段工作時，發(fā)生交通事故當場死亡。

2012年7月6日，速某公司向海南省港務公安局交通警察支隊出具《證明》，其主要內容載明：茲有我公司員工王小峰從2010年6月6日起一直在我公司工作，其職務是大貨車駕駛員，不幸于2012年6月26日，在履行公司工作職務時發(fā)生交通事故死亡，王小峰的工資為每月4800元。然而，在接到該《證明》后，王小峰的妻子沈春華向秀英法院提起訴訟，請求判令確認王小峰與速某公司從2010年6月6日至2012年6月26日存在勞動關系，且該公司向沈春華支付兩倍工資差額52800元。

公司稱未簽合同不賠償

對此，速某公司有關負責人表示，王小峰并非速某公司的工作人員，速某公司也從未向其發(fā)放過工資，與其不存在勞動合同關系。事故車輛雖是該公司所有，但早由林某承包，由其自主經營運輸業(yè)務，而王小峰是受林某雇傭的司機，受其指揮，應由林某對其支付勞動報酬。

該公司有關負責人還認為，他們和林某雙方簽訂的《車輛承包協(xié)議書》，其中約定：林某應按時按量完成承包費的繳納任務，承擔聘用司機的工資及各項保險。速某公司從未聘請過沈春華的丈夫，也從未對其實施管理、分派工作任務，更未對其支付過勞動報酬。所以，速某公司只與承包人林某存在承包合同關系，而速某公司與王小峰之間并不存在勞動合同關系。

家屬稱已存在勞動關系

然而，沈春華卻認為，其丈夫王小峰與速某公司間的關系完全符合勞動關系成立的情形，因此依據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應確認沈春華的丈夫王小峰與速某公司從2010年6月6日至2012年6月26日存在勞動關系。

另外，沈春華還表示，速某公司應向其支付期間的兩倍工資差額52800元。依據《勞動合同法》相關規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。沈春華的丈夫王小峰在速某公司工作期間，速某公司從未與沈春華簽訂書面勞動合同。因此，速某公司應向沈春華支付兩倍工資差額52800元。

法院判支付兩倍工資差額

秀英法院一審判定，對沈春華要求速某公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額52800元的請求，因已超過一年仲裁申請時效，法院不予支持。因此，法院一審僅確認王小峰與速某公司從2010年6月6日至2012年6月26日存在勞動關系。

速某公司和沈春華均不服，分別上訴至?？谥性海撛航K審認定速某公司和王小峰形成事實勞動關系，且速某公司自王小峰入職以來一直未按勞動法規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，依法應當支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

2014年1月2日，?？谥性航K審判決，速某公司支付沈春華未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額52800元。(案件人物均為化名)

以案說法

未簽勞動合同

支付兩倍工資

?？谥性撼修k法官認為，依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效為一年，但該法條第四款同時規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。沈春華主張未簽訂勞動合同的兩倍工資差額請求屬勞動報酬爭議，申請仲裁時效應從勞動關系終止之日起計算，王小峰于2012年6月26日因發(fā)生交通事故死亡，雙方勞動關系自然終止之日即為勞動爭議發(fā)生之日，沈春華于2012年11月28日提請仲裁時并沒有超過一年的仲裁時效。

此外，海南陽光島律師事務所陳劍律師表示，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，法院判決公司支付沈春華未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額是合理的。