解除勞動合同經(jīng)濟補償金雙倍支付嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-08 23:09:09
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視情況而定，如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同的，是需要支付雙倍補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《民典法》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第四百七十條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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單位違法解除合同是否要支付雙倍經(jīng)濟補償金湖南在線咨詢 2022-10-181、單位違法解除勞動關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟補償了。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 -
用人單位違法解除勞動合同, 勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金嗎?廣東在線咨詢 2022-01-18單位涉嫌違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇. -
公司單方面解除勞動合同需要支付雙倍補償金嗎經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么算遼寧在線咨詢 2022-03-25需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支 -
什么情況下勞動合同需要雙倍支付經(jīng)濟補償金上海在線咨詢 2023-08-21單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的情況下，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者在本單位工作沒滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資。
