勞動合同雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 20:12:47
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。雙倍支付工資=月工資×月數(shù)×2。
超過一年沒有訂立勞動合同，視為訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按12個月給勞動者雙倍支付工資。
需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、單位不簽勞動合同有哪些風(fēng)險
首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！迸c勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不履行，按照《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動者無論在職還是在離職后的一定時期內(nèi)，都可據(jù)此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權(quán)利，并非“報復(fù)”單位。
其次，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！蓖瑫r，《勞動合同法實施條例》也規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。由此來看，用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下，仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)，而且自“視為”訂立無固定期限勞動合同之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止勞動合同的情況。
第三，用人單位不簽勞動合同，職工可隨時辭職，且不用承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第37條
“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，如果簽有勞動合同，職工要提前解除勞動關(guān)系時需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動合同，給單位造成損失要賠償；但用人單位不與職工簽訂勞動合同，職工可以隨時辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無需承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、單位違法解除勞動合同法定賠償怎樣寫用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非法解除勞動合同賠償對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償2023-03-17327人看過 -
勞動者根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；3、并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算；4、勞動者不與公司簽訂合同；5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；6、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款；7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動者辭職在什么情況下要交違約金勞動者辭職要交違約金的情況：1．勞動者與用人單位之間存在服務(wù)期約定的，如果勞動者違反約定的話就要支付違約金；2．勞動者與用人單位之間存在競業(yè)限2023-08-04144人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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什么是勞動者的雙倍賠償金甘肅在線咨詢 2023-04-23根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金： 1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法 -
合同期滿雙倍賠償勞動合同法的補(bǔ)償金有哪些，算雙倍寧夏在線咨詢 2022-04-17勞動合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點，而且沒有向勞動者說明解除勞動合同的原因，就屬于違法解除勞動合同； 2、勞動者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過了法 -
雙倍工資勞動仲裁標(biāo)準(zhǔn)是什么香港在線咨詢 2022-06-14要求雙倍工資勞動仲裁時是自您工作的第二個月起算的。計算基數(shù)為您解除勞動合同前十二個月的平均工資。只要您有充分證據(jù)證明您每個月實際收入即可（請考慮搜集工資單，錄音資料等相關(guān)證據(jù)）。請明確您因為何原因解除勞動合同，這關(guān)系到您是否能要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
解除合同賠償雙倍是什么？湖北在線咨詢 2022-12-06用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。具體為： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 (一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)、患病或者非因工負(fù)傷 -
公司是違法解除勞動合同，可以要求公司雙倍賠償嗎，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么貴州在線咨詢 2022-03-18公司是違法解除勞動合同，可以要求公司雙倍賠償。 《勞動合同法》 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
