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舉報公司亂扣工資可向勞動行政部門、勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會或人力資源和社會保障局舉報。也可直接去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書起15天之內到法院起訴。如用人單位不支付亂扣的工資，可要求除支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

以下是幾種舉報公司亂扣工資的方式：

1.向勞動行政部門舉報，反映通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動管理監(jiān)察大隊。

2.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動管理監(jiān)察大隊。

3.向勞動仲裁委員會舉報，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動管理監(jiān)察大隊。

4.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動管理監(jiān)察大隊。2、也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，如果勞動行政部門責令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁委員會申請仲裁亂扣工資

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會是負責處理勞動爭議的法定機構。如果在勞動仲裁過程中，用人單位或其負責人惡意拖欠勞動者的工資或其他勞動報酬，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。然而，如果用人單位以各種理由亂扣勞動者工資，這種行為是違法的。

根據(jù)《勞動仲裁法》第二十六條的規(guī)定，用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。同時，《勞動法》第八十五條也明確規(guī)定了用人單位不得拖欠勞動者工資。若用人單位違反這些規(guī)定，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

因此，如果用人單位惡意拖欠勞動者的工資或其他勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位不得以任何理由亂扣勞動者工資，否則將承擔相應的法律責任。

總之，舉報公司亂扣工資是一種維護自身權益的有效途徑。勞動者應了解自己的權利，并采取合適的途徑維護自己的利益。同時，用人單位也應遵守國家法律法規(guī)，按時足額支付勞動者的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>