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亂扣工資違法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 11:20:45 415 人看過(guò)

不合法?？丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，員工可以投訴。

一、勞動(dòng)法的拖欠工資

勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。

二、勞務(wù)壓工資合法嗎

不合法。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、廠里扣員工工資是否合法

不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說(shuō)，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無(wú)故的拖欠員工的工資。

但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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    能，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能克扣勞動(dòng)者工資，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，所以當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從當(dāng)事人離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、離職了多久不發(fā)工資可以起訴離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付性清勞動(dòng)者工資。二、拖欠工資要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、準(zhǔn)備好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的
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    2023-03-06
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  • 績(jī)效工資被扣違法嗎
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    一、績(jī)效工資被扣違法嗎簽勞動(dòng)合同時(shí)，要是規(guī)定了明確的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，公司靠這個(gè)評(píng)估來(lái)減你的加班工資就是行得通的，否則就不行哦！但如果合同里沒說(shuō)怎么辦，任何形式的減都算違規(guī)啦。而設(shè)定這些績(jī)效考核制度呢．要記住幾點(diǎn)：首先，工資中要是有績(jī)效工資的，必須是你和公司商量好的，公司可不能私自把原來(lái)的固定工資分成兩份；其次，考核的標(biāo)準(zhǔn)和方式得靠譜，比如指標(biāo)啊、成績(jī)啊、相應(yīng)的加薪措施什么的；最后，別忘了讓大家參與討論，公開透明，還得告訴工人們規(guī)則是啥?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司將績(jī)效全部扣光違法嗎關(guān)于績(jī)效扣款合法性問(wèn)題，關(guān)鍵看你的勞動(dòng)合同里有沒寫績(jī)效工資啦。若簽合同時(shí)白紙黑字寫明了績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那公司可以依據(jù)績(jī)效考核來(lái)適當(dāng)扣除；若啥都沒寫，隨便扣就是違規(guī)操作哦。不過(guò)注意，扣完后工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY線哦。
    2024-07-10
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    2023-06-28
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    2023-08-05
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  • 如何維權(quán)亂扣員工工資
    單位亂扣員工工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會(huì)被責(zé)任給員工發(fā)放賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。一、干完活不給工資，是詐騙還是真實(shí)的？干完活不給錢不屬于詐騙。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不發(fā)工資找哪個(gè)部門如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無(wú)效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    舉報(bào)公司亂扣工資可向勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)。也可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴。如用人單位不支付亂扣的工資，可要求除支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下是幾種舉報(bào)公司亂扣工資的方式：1.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，反映通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。4.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。2、也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，如果勞動(dòng)行政
    2023-11-17
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  • 公司亂扣個(gè)人所得稅違法嗎
    企業(yè)未對(duì)員工實(shí)行代扣代繳個(gè)人所得稅，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、注冊(cè)十萬(wàn)元的公司,每月核稅多少有限公司是企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,不是個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照.銷售類公司，向國(guó)家稅務(wù)局繳納稅金及附加。營(yíng)業(yè)稅率6％，營(yíng)業(yè)稅附加包括城建稅（約為營(yíng)業(yè)稅額的5－7％），教育費(fèi)附加（約為營(yíng)業(yè)稅額的4％），同時(shí)，公司按注冊(cè)資本、主營(yíng)收入、賬本數(shù)量分別申報(bào)繳納印花稅（這個(gè)稅很少）、公司代扣代繳員工個(gè)人所得稅并按月申報(bào)地方稅務(wù)局。2、公司每季度按利潤(rùn)數(shù)向國(guó)稅局申報(bào)預(yù)繳企業(yè)所得稅，每年結(jié)束后按稅務(wù)局時(shí)間要求對(duì)當(dāng)年的所得稅進(jìn)行匯算清繳，對(duì)已經(jīng)繳納的企業(yè)所得稅，多退少補(bǔ)。二、員工給公司造成損失要怎么賠償員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%；2、如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最
    2023-04-01
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  • 工廠亂扣工資要如何處理
    法律綜合知識(shí)
    一、工廠亂扣工資要如何處理工廠亂扣工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、口頭工資不承認(rèn)要如何處理如果用人單位對(duì)于口頭約定的工資不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以搜集能夠證明單位承諾工資的證據(jù)后到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于可以證明單位承諾工資的證據(jù)包括下列證據(jù)：1．與單位協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)是的錄音、錄像資料。2．如果協(xié)商工資時(shí)有第三人在場(chǎng)的，可以提供第三人的證言。3．如果口頭承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)履行過(guò)的，可以提供工資條?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有
    2024-01-13
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工亂扣工資能投訴嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-22
      請(qǐng)收集證據(jù)，之后向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，反映情況，尋求解決。如仍未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 公司打分亂扣績(jī)效工資？這樣做是違法的嗎？
      山西在線咨詢 2022-07-10
      肯定是違法的，你可以與公司協(xié)商處理此事；如果不滿意，可以向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
    • 亂停亂放違章會(huì)扣分嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-21
      1、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場(chǎng)，立即駛離的，不處罰；　2、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)，處50元罰款；　3、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場(chǎng)拒絕立即駛離的，處200元罰款。以上都不記得分?jǐn)?shù)。另外，汽車駕駛員不在現(xiàn)場(chǎng)，可以拖動(dòng)汽車。
    • 離職后工資亂扣
      西藏在線咨詢 2022-03-14
      這樣單位是違法的。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
    • 老板亂扣工資能報(bào)警嗎
      廣西在線咨詢 2024-10-06
      可以報(bào)警的。 公司亂扣工資可以通過(guò)以下方法解決： 1、為了省時(shí)間省精力，我們可以直接找到公司的老板協(xié)商處理； 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）； 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200至300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）； 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加