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一、有關(guān)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的差異是什么意思1．性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2．依據(jù)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3．原則不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時(shí)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。4．程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。5．審限不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日；勞

一、申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁什么意思申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的意思是指平等主體的公民、法人和其他組織就其之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，根據(jù)雙方當(dāng)事人之間自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，提請(qǐng)仲裁協(xié)議中選定的仲裁委員會(huì)通過仲裁方式解決爭(zhēng)議的行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁條件有哪些勞動(dòng)仲裁條件有：1.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理;3.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬

勞動(dòng)仲裁只能申請(qǐng)一次。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)，且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。除非申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，或者當(dāng)事人變更請(qǐng)求事項(xiàng)，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體不適格？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體不適格簡(jiǎn)單的說就是在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人一方或者雙方的身份、資格、權(quán)利義務(wù)、權(quán)利能力或行為能力不合乎法律規(guī)定的要件或成立條件。二、適格的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體《勞動(dòng)合同法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)

一、勞動(dòng)仲裁出庭是怎樣的意思勞動(dòng)仲裁中的出庭是指在仲裁庭通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)后，由當(dāng)事人按其通知的內(nèi)容按時(shí)參與開庭審理，在庭上進(jìn)行陳述和辯論、質(zhì)證的仲裁活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實(shí)的原則；和依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞

裁員n＋1是根據(jù)工作年限支付賠償金外，額外在支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、＋1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員和普通裁員的區(qū)別經(jīng)濟(jì)性裁員和普通裁員有下列區(qū)別：經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除

公司賠償2n＋1是指用人單位賠償金的給付制度，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金加一個(gè)月的工資。但通常情況下，賠償金是2n的賠償模式，并不需要多加一個(gè)月工資，但是用人單位可以根據(jù)公司情況給員工多發(fā)一個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的企業(yè)代表指的是企業(yè)委托代表組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理企業(yè)與職工產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。一、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，說明勞動(dòng)關(guān)系在運(yùn)行過程中碰到了障礙，是勞動(dòng)關(guān)系中存在的不穩(wěn)定因素呈顯性化、復(fù)雜化狀態(tài)，是勞動(dòng)關(guān)系這一矛盾諸方面運(yùn)動(dòng)的結(jié)果。無論什么事物的運(yùn)動(dòng)都采取兩種狀態(tài)，相對(duì)地靜止的狀態(tài)和顯著地變動(dòng)的狀態(tài)。兩種狀態(tài)的運(yùn)動(dòng)都是由事物內(nèi)部包含的兩個(gè)矛盾著的因素相互斗爭(zhēng)所引起的。當(dāng)著事物的運(yùn)動(dòng)在第

一、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么意思勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：1．申請(qǐng)人不具有主體資格；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。2．申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3．爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。4．爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。5．仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。6．申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。二、勞動(dòng)仲裁成功

一、勞動(dòng)仲裁中需要回避的情形是什么意思第一，仲裁員回避是當(dāng)事人監(jiān)督仲裁員的重要權(quán)利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，當(dāng)事人有權(quán)要求其回避：1.是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬;2.與案件有利害關(guān)系;3.與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理;4.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的;5.對(duì)承辦的案件先提供過咨詢的;6.現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的;7.與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的;8.為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人;9.擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人;10.其他可能影響公正審理的事項(xiàng)。第二，當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁員回避應(yīng)采用書面形式并說明回避的事實(shí)和理由。當(dāng)事人知道仲裁員有需要回避的事由依然同意該仲裁員進(jìn)行審理的，事后不得以此為由申請(qǐng)撤銷仲裁。第三，仲裁員回避

一、勞動(dòng)仲裁前置有哪些意思勞動(dòng)仲裁前置的意思有：勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服才可以向法院起訴，這個(gè)就叫仲裁前置。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議以外的情形，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或駁回仲裁請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的事實(shí)和理由怎么寫寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資，應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔?！吨袊?guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

一、被裁員是n＋1還是2n辭退補(bǔ)償之差異取決于具體情形。僅當(dāng)用人方非過錯(cuò)性遣散之時(shí)，該補(bǔ)償才等于工齡長(zhǎng)度（即n）加上1；若屬于非法解雇，則應(yīng)支付2倍于此的金額；若因員工過失導(dǎo)致的離職，無需賠償。需要注意的是：1．N代表工齡；2．通常情況下，辭退之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝N；3．在醫(yī)療期滿、無法勝任、客觀情勢(shì)變更等條件下，若未提前30天通知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝N＋1；4．若系非法解雇，需賠償＝2N。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前

一、法院不予執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的情形是什么意思法院不予執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的情形有：1．當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；2．裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；3．仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5．對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6．仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。二、不予執(zhí)行仲裁裁決后怎么辦對(duì)于不予執(zhí)行的仲裁裁決，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁

一、離職賠償2n什么意思離職2n補(bǔ)償指用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、離職員工如