員工在家受傷休息開(kāi)工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-11 22:11:40
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員工在非工作時(shí)間地點(diǎn)受傷，若該條件滿(mǎn)足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬于工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關(guān)制度進(jìn)行休息而不一定享受到帶薪。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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意外保險(xiǎn)認(rèn)定工傷后,你治療費(fèi)用由工傷基金中支付,休息期間工資待遇不變。如果摔傷與工傷受傷部位引起,因該是復(fù)發(fā)，繼續(xù)治療。一、工傷導(dǎo)致的二次傷害怎么處理如果是原部位受傷或加重,繼續(xù)治療,統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)即可。如果是其他部位受傷,這要看事故責(zé)任了。一般工傷住院期間雖然支付工資,但不算出差,意外受傷基本不會(huì)給認(rèn)定工傷。只能當(dāng)做廠(chǎng)外的意外傷害處理。誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)承擔(dān),或者有意外保險(xiǎn)的走意外保險(xiǎn)。二、工傷復(fù)發(fā)怎么鑒定工傷復(fù)發(fā)的鑒定首先要拿出之前的工傷鑒定材料，包括工傷證、工傷鑒定表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。如果是未曾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的工傷退休人員，填寫(xiě)《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫(xiě)受傷時(shí)間、受傷經(jīng)過(guò)及治療情況，一式兩份。最后企業(yè)保險(xiǎn)科組織醫(yī)院專(zhuān)家認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)。三、工傷復(fù)發(fā)后怎么認(rèn)定所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，2023-03-21495人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、員工工傷遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)違法嗎員工工傷遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)不違法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、在家休養(yǎng)的工傷，工資有多少職工應(yīng)當(dāng)辦理停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職2024-01-31171人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、出差意外傷害是工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。二、職工在哪種情況下可以認(rèn)定為工傷職工在以下的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到2023-03-29109人看過(guò) -
工地受傷休息一個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)：仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷屬于病假還是事假工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、一般工傷能休多長(zhǎng)時(shí)間？要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多2023-03-29246人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)雖然參與活動(dòng)的人員均為用人單位的同事，活動(dòng)地點(diǎn)也在用人單位的球場(chǎng)，但是此次活動(dòng)并非用人單位安排的訓(xùn)練活動(dòng)，也不是用人單位委托他人組織的活動(dòng)，而是同事之間自發(fā)邀約的娛樂(lè)鍛煉活動(dòng)，其受傷情節(jié)不符合最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第4條規(guī)定的情形，因此不能認(rèn)定為工傷。員工午休猝死屬于工傷嗎在工地上，中午吃飯后的場(chǎng)地午休而死亡的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、工作中的中間就餐時(shí)間屬于屬于員工的合理生理需要，應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間；2、在工地上屬于工作地點(diǎn)；3、吃飯的短暫休息屬于與工作相關(guān)的內(nèi)容。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中，明確規(guī)定“在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的”都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！蛾P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下2023-07-23342人看過(guò) -
懷孕期間員工在家基本工資是發(fā)放，而且他的時(shí)間如果是三個(gè)月的話(huà)，就是按照基本的工資，也就是底薪來(lái)進(jìn)行發(fā)放的，如果是病假的話(huà)，需要按照他的月薪為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以他的一個(gè)工資的比例。1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。一、基本工資與加班費(fèi)有關(guān)系嗎要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)2023-06-25373人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷期間在家休息有生活費(fèi)嗎工傷職工治療工傷停止工作期間，工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)2023-04-06250人看過(guò) -
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。一、精神誤工費(fèi)鑒定應(yīng)該如何計(jì)算精神誤工費(fèi)鑒定的計(jì)算方法：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。二、醫(yī)療事故賠償金額是多少(一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。(二)誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤2023-06-19467人看過(guò) -
有的。符合工傷條件的，有停工留薪期，非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長(zhǎng)短決定發(fā)放多少工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。一、試用期請(qǐng)一天病假工資怎么扣不可以扣工資，病假當(dāng)天發(fā)放病假工資，職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？病假在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中均有規(guī)定。病假期間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按2023-04-04362人看過(guò) -
職工應(yīng)當(dāng)辦理停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間，受傷員工在停工留薪期內(nèi)的，原本的工資福利待遇是不變，由受傷職工所在單位按月正常支付。法律規(guī)定的停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月，等停工留薪期結(jié)束后，按照職工做出的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)確定職工的傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)，這里工資是指職工在受傷之前所收的十二個(gè)月平均工資，如果沒(méi)有，則按上一年平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、職工廠(chǎng)里工傷工資會(huì)變化嗎職工在廠(chǎng)里受工傷，工資待遇不變，由用人單位按月支付。并且職工因工作受傷患職業(yè)病需要暫時(shí)停下工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月，如果需要延長(zhǎng)，要提交相關(guān)資料給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，等待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的審核和確認(rèn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。三、鄭州鄭州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職2023-03-2498人看過(guò)
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工傷等級(jí)鑒定之后在家休息，工資待遇：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒工傷保險(xiǎn)待遇中的本人工資誰(shuí)承擔(dān)？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政2023-07-05158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工發(fā)生下列與生產(chǎn)、工作有一定關(guān)系的意外傷亡，經(jīng)查證屬實(shí)，可以比照因工傷亡處理：1、因工出差或者因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作赴任往返途中遭遇非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者；2、因在工作中受傷而當(dāng)時(shí)并未感覺(jué)，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者；3、工人職員因?yàn)楣ぷ鞫?fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以后不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡；4、因緊急任務(wù)加班加點(diǎn)至深夜，不能回家休息，臨時(shí)在工作地點(diǎn)睡眠，遭到意外事故而負(fù)傷或者死亡，而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；5、革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭(zhēng)的艱苦的環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾病（有可靠的組織證明）轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡；6、在各種政治運(yùn)動(dòng)和日常工作中，堅(jiān)持原則，向敵對(duì)分子或各種錯(cuò)誤現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)的職工，被壞人謀害負(fù)傷、致殘或者死亡；7、因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、2024-03-3066人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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休息在家受傷有工傷認(rèn)定嗎？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-031.不算工傷，自己承擔(dān)責(zé)任。 2.《工傷保險(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六 -
員工休息受傷請(qǐng)病假有工資嗎海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-18《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
工傷休息工資要怎么算？員工工傷在休息的時(shí)間有工資嗎？上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒 -
休息休息的員工在家是否有工資領(lǐng)取河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-11農(nóng)民工討薪涉及什么法律。一、農(nóng)民工被涉及的是及其相關(guān)的；二、在用人單位的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向提
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因?yàn)槭軅恢痹诩倚菹ⅲ雴?wèn)工傷會(huì)扣工資嗎？江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-25《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
