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用人單位繳納的社保的這種情況也不一定就存在勞動關系的，也有可能是代繳社保，因為在社會生活中，有些用人單位就是專門代繳社保的，判斷是否存在勞動關系，關鍵要看雙方是否有實質的用工關系，比如工資發(fā)放記錄，考勤表，證人證言等，若只有社保繳費記錄，不能證明存在勞動關系。

由此可見判斷是否成立勞動關系不能只憑社保繳費記錄確定。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>

即判斷雙方是否存在勞動關系需要審查雙方的主體資格，雙方是否有建立勞動關系的合意。同時還要看一方從事另一方提供的勞動安排，勞動的一方應獲得報酬。

不僅如此，判斷是否存在勞動關系還應從是否實際用工入手?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”即決定是否存在勞動關系的標準是用工。

一、建立勞動關系后什么時間繳納社保？

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

繳納社會保險雖然是用人單位應盡義務，但用人單位只是給當事人代繳社保的話，肯定不存在實際的勞動關系，若建立了勞動關系，正常情況下就應該在一個月之內簽訂勞動合同，公司不簽勞動合同的，可以從第2個月開始讓公司付雙倍工資。